1、盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，例如，面試者謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。

　　2、作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。

　　若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。

　　此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。

　　3、談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

　　有了以上面試自我介紹優(yōu)缺點的準則后，我們在面試自我介紹優(yōu)缺點時，就可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求，具體的表述方法為：

　　(1)優(yōu)點和缺點其實相距不遠，優(yōu)點是“正好”，缺點就是“過于”或“不及”。比如：責任心強、工作細致、認真是優(yōu)點，但是“過于”就導致謹小慎微、固執(zhí)，“不及”就導致猶豫、不果斷。

　　(2)在面試自我介紹優(yōu)缺點時，很自然的由優(yōu)點過度到缺點，看似不相關，其實很有聯(lián)系。“我的優(yōu)點是執(zhí)行力強、工作迅速、效率高，但有的時候會導致容易沖動，不細致，我會在工作中改進。”你可以準備幾個這樣的句子來組合自己的優(yōu)缺點，但是要記住，說的是自己，不是別人。

　　面試自我介紹優(yōu)缺點表述時，求職者務必實事求是，結合自身的實際情況，舉例說明而不泛泛而談，可以在面試前打好草稿，這樣在面試自我介紹回答優(yōu)缺點時得心應手。