摘要：面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者的多方面素質(zhì)。從理論上講，面試只要精心設(shè)計(jì)、時(shí)間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)試者的任何素質(zhì)。面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。做好面試準(zhǔn)備、掌握面試技巧, 發(fā)揮出色, 能對(duì)應(yīng)聘過(guò)程起到?jīng)Q定性的作用。

　　面試的方法和技巧

　　面試的技巧與方法研究

　　一、 面試技巧與方法的含義

　　(一) 面試技巧的含義

　　面試技巧就是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)知道如何突出自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)，在面試過(guò)程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。

　　(二)面試方法的含義

　　面試方法是指詳細(xì)了解你所要面試單位的資料，并制定一定的面試策略，例如確定使你的簡(jiǎn)歷更加吸引你的面試官，相對(duì)于面試技巧，面試方法更注重面試前的準(zhǔn)備。

　　(三)面試技巧和方法的意義

　　如果面試成績(jī)總分為100分,那么運(yùn)氣占10分,應(yīng)聘者表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試技巧和方法可以決定應(yīng)聘者的成敗;實(shí)力懸殊不大時(shí)，掌握面試技和方法巧可以拉近和對(duì)手的距離讓人反敗為勝。

　　二、面試過(guò)程普遍存在的問(wèn)題

　　(一)面試在人才招聘的地位和作用

　　企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，其關(guān)鍵因素是人力資源。招聘時(shí)吸納人才的只要途徑。面試是招聘系統(tǒng)中極為重要的步驟，直接影響選材的有效程度。

　　面試從來(lái)都是招聘工作中必須的一個(gè)步驟。那么，為什么招聘時(shí)需要進(jìn)行面試呢?因?yàn)榕c候選人面談，是面試官收集和判別行為事例的最佳機(jī)會(huì)。面試的目的在于收集與候選人各項(xiàng)工作能力有關(guān)的信息，以全面的認(rèn)識(shí)和了解候選人的素質(zhì)。

　　(二)當(dāng)前面試過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　1、面試前如何準(zhǔn)備才算充分呢?

　　面試前要分析企業(yè)目標(biāo)制作好吸引企業(yè)的簡(jiǎn)歷，了解用人單位的個(gè)性，做好自我形象的設(shè)計(jì)。

　　2、如何自我介紹?

　　要想得盡量詳細(xì)，用詞精煉，不要有任何一個(gè)浪費(fèi)的詞匯，不要有任何一句

　　可能產(chǎn)生任何留給對(duì)方不好印象的話，不要有任何一句表現(xiàn)出您的缺點(diǎn)和毛病的東西，同時(shí)還要注意一點(diǎn)是，您準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)介一定要簡(jiǎn)練，而且是隨時(shí)都可以被打斷的。

　　3、面試總是容易緊張，怎么辦?

　　緊張是面試中最常見(jiàn)的情況，由于面試對(duì)求職者非常關(guān)鍵，同時(shí)面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對(duì)話，因此，求職者產(chǎn)生緊張情緒是正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過(guò)分緊張，不僅會(huì)給主試者留下不良印象，還會(huì)使你無(wú)法正常地回答問(wèn)題，使面試陷入困境。面試時(shí)要克服緊張的技巧，應(yīng)遵循如下原則：第一，以平靜的心態(tài)參加面試，否則壓力越大越緊張;第二，面試前進(jìn)行充分準(zhǔn)備，不把一次面試的得失看得過(guò)重;第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法;第四，不要急于回答提問(wèn)者的問(wèn)題，且回答問(wèn)題時(shí)注意講話的速度;第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，“對(duì)不起，剛才有點(diǎn)緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問(wèn)題。”通常主試者會(huì)同情你，而你也因?yàn)橹v了出來(lái)，覺(jué)得舒服多了，緊張程度也大為減輕。

　　三、面試成功的技巧或方法

　　(一)、面試前的準(zhǔn)備

　　1、簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備

　　簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。它是求職的必備品。簡(jiǎn)歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告!

　　簡(jiǎn)歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡(jiǎn)歷，在茫茫簡(jiǎn)歷中，可能你的簡(jiǎn)歷被看了一眼就過(guò)去了。因此，在簡(jiǎn)歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有好感，否則就不可能得到任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。

　　簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有很強(qiáng)的目的性。如果是求職，重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、能力業(yè)績(jī)上;如果是晉升職稱，重點(diǎn)應(yīng)放在任現(xiàn)職以來(lái)所取得的科研水平、工作實(shí)　　績(jī)能力上，突出個(gè)人貢獻(xiàn)、展示取得的成果，寫(xiě)出特色。

　　簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的原則為一薄二露三透，薄是指內(nèi)容不要太多，結(jié)構(gòu)合理簡(jiǎn)練，一般人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的平均用時(shí)為1.4分鐘;露指要露出本份，要露出你真實(shí)的一面，不要讓閱讀簡(jiǎn)歷的人看到最后才看出來(lái)你是干什么的;透是指要透出自己的優(yōu)點(diǎn)，要讓閱覽者在第一時(shí)間內(nèi)看到自己能吸引他的優(yōu)點(diǎn)。最后注意一點(diǎn)是，書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定注意整體的邏輯性，內(nèi)容描述要有條理，不能雜亂無(wú)章。 如何讓你的簡(jiǎn)歷有吸引力?

　　①、突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)

　　如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。

　　②、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，醒目而簡(jiǎn)短

　　審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　�、�、簡(jiǎn)歷要有明確的定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

　　④、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　�、荨⒘η鬁�(zhǔn)確