找工作中,新手難免會(huì)有些迷茫.不知道該注意什么,下面中國人才網(wǎng)小編為您整理教你面試材料及小技巧，教你面試前需要做那些準(zhǔn)備,讓你不在迷茫!

　　教你面試材料及小技巧

　　面試前的的準(zhǔn)備

　�、俾殬I(yè)目標(biāo)：自己需要清晰明確找工作的目標(biāo)：掙錢，積累技能，升遷，事業(yè)平臺(tái)，臨時(shí)性工作現(xiàn)有技能，素質(zhì)和能力與理想職業(yè)的差距。

　�、谶m合這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)：

　　三方面自我審視優(yōu)缺點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)技能(項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn));職業(yè)技能;職業(yè)素質(zhì)(非智力因素)

　　例子a：豆包兒，缺乏耐力，堅(jiān)持力。這個(gè)缺點(diǎn)該如何回答呢?

　　HR支招一：

　　我這個(gè)人愛好廣泛，所以不太精專，但是我對(duì)自己喜歡的，真正喜歡的東西，甚至在夢(mèng)里都想怎么做，但是那些不喜歡的事情就沒興趣了，所以涉獵比較廣泛。

　　例子b：安樂，工作較真，靈活性不好。搞技術(shù)人才的通病。

　　HR支招二：

　　告訴缺點(diǎn)后，要說自己是如何克服改進(jìn)的，再講講自己的興趣愛好，比如打籃球，讓自己學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作;做義工學(xué)會(huì)了責(zé)任心，踏實(shí)的好品質(zhì)。

　　例子c：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗奚僭趺崔k?

　　HR支招三：

　　帶著自己的作品來，現(xiàn)身說法，經(jīng)驗(yàn)不足，但是作品水平高，能夠彌補(bǔ)不足。

　�、垭x職原因：

　　感恩上一個(gè)單位給了我機(jī)會(huì)，讓我從一個(gè)….成長(zhǎng)為….。我的職業(yè)目標(biāo)是啥，已經(jīng)到了什么階段，需要哪方面的經(jīng)驗(yàn)，成長(zhǎng)和機(jī)會(huì)。

　�、苷夜ぷ鞯哪繕�(biāo)和期待：

　　將目標(biāo)排序：薪資，升遷…搞清楚此次應(yīng)聘的目標(biāo)，明確此崗位是否能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，對(duì)崗位說明書上不清楚的地方，記錄好，提問方便。

　　⑤看中該公司的原因：

　　若對(duì)方不問，自我介紹時(shí)也要進(jìn)行說明。

　　從以下幾個(gè)角度：企業(yè)的歷史，目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展方向，平臺(tái)機(jī)會(huì)，待遇，文化價(jià)值觀方面及其他細(xì)節(jié)，結(jié)合用人單位情況，一一闡述。如：貴公司主張開拓創(chuàng)新，我就是個(gè)特別有想法的人，我的作品….

　　⑥最失敗的事情：

　　曾經(jīng)最失敗的事，后來怎么改進(jìn)的，說明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的問題需要進(jìn)行認(rèn)真剖析。

　�、咝劫Y：

　　如何合理確定內(nèi)心期望的工資水平，考慮以下幾點(diǎn)：

　　a 現(xiàn)在的工資水準(zhǔn)：自己目前的收入

　　b 市場(chǎng)上的價(jià)位：所在城市該職位的收入水平

　　c 應(yīng)聘單位情況：不同規(guī)模和發(fā)展階段的公司給出的標(biāo)準(zhǔn)不同。

　　d 與工資相匹配的個(gè)人價(jià)值：工錢是價(jià)值交換的產(chǎn)物，高薪=技術(shù)水平高+能力高+品質(zhì)優(yōu)秀+…..，個(gè)人價(jià)值的高低對(duì)工資影響那是相當(dāng)?shù)拇蟀?

　　e 薪資構(gòu)成：

　　一般情況下薪資的構(gòu)成是基礎(chǔ)工資+績(jī)效(提成、獎(jiǎng)金)，此處需要注意，由于后者與績(jī)效掛鉤，如果指標(biāo)很難完成，那么當(dāng)初面試時(shí)許諾的高薪，可能就成了黃粱美夢(mèng)了。