很多人面試前都看許多面試技巧等相關(guān)書籍,很多相關(guān)的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習(xí),雖然有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌，招聘網(wǎng)的人力資源經(jīng)理表示，她經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路，即興提出看似無關(guān)的問題。

　　高端面試技巧

　　1、你為什么到我們公司來?

　　兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

　　A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”

　　B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在�？炭鄬W(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”

　　或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

　　2、你能為我們做什么?

　　有時候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”很多大學(xué)生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。

　　如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

　　3、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?

　　通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!”　汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”

　　4、你是什么樣的人?

　　這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“　你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。

　　5、你還有什么問題要問我嗎?

　　通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。

　　這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。