每年都有相當(dāng)多的應(yīng)屆畢業(yè)生將目標(biāo)牢牢鎖定在國企上。因?yàn)閲衅髽I(yè)是個鐵飯碗，所以很多人削尖了腦袋要往里鉆，因此進(jìn)國企的競爭其實(shí)是非常激烈。但是國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的規(guī)律可循，沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活。
國企面試的特點(diǎn)主要有以下幾個方面：
國有企業(yè)面試相當(dāng)直接
許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象。
國企很少用英語來面試
雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加
而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
而一般國企的面試會有以下幾場面試，每場面試都會有一個自我介紹環(huán)節(jié)，然后面試的形式不同，對自我介紹的要求也是相應(yīng)有變化：
小組面
大多的小組面都是十個人左右一起面，三個面試官，問問題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個記錄人員，另一個只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。在小組面試時(shí)，自我介紹要簡潔，學(xué)校和專業(yè)還有成績都是一筆帶過，主要是要說自己的實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，在這個經(jīng)歷中你主要的工作是什么，你在團(tuán)隊(duì)中起到什么作用，自己學(xué)習(xí)到了什么，如果有必要可以說一下自己的性格。
二面
二面主要是了解你的性格和你過去的實(shí)習(xí)或一些成功、失敗的經(jīng)歷。形式一般是一個HR對三四個學(xué)生或三四個HR對三四個學(xué)生，也有三個對一個的�？梢赃m當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時(shí)最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過關(guān)率比較大。因?yàn)槊嬖嚬俨煌砸惨M(jìn)行自我介紹，然后是面試官提問。面試官會根據(jù)你的簡歷和你的自我介紹來問問題，比如你印象最深的一次實(shí)習(xí)是在哪里的實(shí)習(xí)?你在此的最大成就是什么?遇到的最大難題是什么?在回答實(shí)習(xí)的問題的時(shí)候，千萬不要說實(shí)習(xí)公司的壞話，舉例時(shí)最好都說實(shí)習(xí)公司好的地方，因?yàn)樵诒澈笳f壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人。
終面
終面時(shí)你必須在面試之前做好準(zhǔn)備，自我介紹時(shí)主要有兩方面，一是要了解這個企業(yè)，全方位了解，特別是跟你職位有關(guān)的信息。二是你的職位在公司是一個什么位置，主要的工作是什么，你以前的實(shí)習(xí)有沒有做過這方面的事情，你具備了哪些這個職位需要的要求和能力。
可以說，國企面試會有一個比較長的考驗(yàn)時(shí)期，而無論何時(shí)都要保持自己的獨(dú)特亮點(diǎn)，從茫茫人海中脫穎而出是國企面試的最關(guān)鍵所在。