求職者簽訂合同的重點(diǎn)提示
在一次人才招聘會(huì)上，大學(xué)生小許將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。該公司一位副總經(jīng)理與小許交談后表示對(duì)他很滿意，希望能當(dāng)場(chǎng)簽合同。對(duì)方承諾，上班后有住房，月薪3000元以上。一聽(tīng)對(duì)方開(kāi)出的條件，小許非常高興，當(dāng)即表示同意。對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。他懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。
進(jìn)了公司小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績(jī)非常突出的銷售員曾拿過(guò)3000多元的月工資，而對(duì)方提供的所謂住房其實(shí)是一間20多平方米的破舊倉(cāng)庫(kù)，而且是10個(gè)人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總討說(shuō)法。對(duì)方陰沉著臉找出當(dāng)初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫(xiě)著“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，違約金為每年5000元。也就是說(shuō)，如果小許要求解除合同，必須向公司交納1.5萬(wàn)元違約金�？赐旰贤≡S愣住了。
大學(xué)生小許在求職時(shí)遇到的問(wèn)題，與他在簽勞動(dòng)合同時(shí)不夠仔細(xì)、慎重有關(guān)系。時(shí)下又到了找工、招工的高峰期，進(jìn)入深圳尋找工作的外來(lái)人員，在應(yīng)聘簽合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，如何維護(hù)自己的權(quán)益？帶著這些問(wèn)題，記者近日走訪了深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
據(jù)該局勞動(dòng)關(guān)系處馮先生介紹，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》，用工單位必須和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首先必須是合法的，不能違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》，否則是無(wú)效的。勞動(dòng)部門制訂了勞動(dòng)合同樣板，但企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行制訂合同，不過(guò)合同必須包括生產(chǎn)工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式和時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同終止條件、違約責(zé)任等8項(xiàng)內(nèi)容。
應(yīng)聘時(shí)拒交一切費(fèi)用
在多年的接訪中，接觸了大量勞務(wù)詐騙事件的市勞動(dòng)和社會(huì)保障局信訪辦的黎科長(zhǎng)在接受采訪時(shí)，首先提到如何防止勞務(wù)詐騙問(wèn)題：“招聘是不準(zhǔn)收錢的，在應(yīng)聘簽合同時(shí)，一旦遇到對(duì)方要求交錢的情況，無(wú)論何種名目，如辦理保險(xiǎn)、用工手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、工卡押金，或者工本費(fèi)、填表費(fèi)等等，不管多少錢，一定不要交。”
“對(duì)于那些拿著勞動(dòng)局印制的正規(guī)合同讓勞動(dòng)者簽，并交押金的情況，一定要小心。”黎科長(zhǎng)說(shuō)，“這種招工一般都有欺騙性，他們利用求職者求職心切又不了解市場(chǎng)的現(xiàn)狀，在合同里列出了一些附加條款——不可能完成的工作量、根本不可能干下去的工作或者自行提出離職的罰款等內(nèi)容，很多求職者聽(tīng)信招聘者天花亂墜的介紹，交納押金，簽下合同，最后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了，要求退錢，對(duì)方拿出附加條款，求職者一看合同規(guī)定的違約賠償金比自己交的押金還高不少，傻眼了。這樣一來(lái)，騙子就達(dá)到了騙取求職者押金的目的�！�
據(jù)黎科長(zhǎng)介紹，最近深圳的勞務(wù)詐騙又出現(xiàn)了新的招數(shù)——流水線式的騙錢法，騙子在招工現(xiàn)場(chǎng)明確向求職者表示，簽合同不交押金，也不收任何錢，只需交幾十元填表費(fèi)，然后給求職者一個(gè)地址和“負(fù)責(zé)人”的電話。待求職者找到地點(diǎn)后，所謂的'“負(fù)責(zé)人”就在“單位”門口讓求職者交上百元的服裝費(fèi)。在這種情況下，交了幾十元的求職者懷著不讓幾十元“泡湯”的心理，繼續(xù)出錢，最后錢一筆一筆交出去，工作卻一直沒(méi)影子。
試用前應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同
據(jù)黎科長(zhǎng)介紹，求職者應(yīng)聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區(qū)：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結(jié)束后才簽。其實(shí)不然，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
勞動(dòng)者可利用試用期對(duì)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行考察，干不了則依法解除合同，對(duì)個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。在試用期間，當(dāng)事雙方隨時(shí)都可以解除合同，但在正式聘用期間單位一般都要求員工提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。如果沒(méi)有簽訂合同，那么勞動(dòng)者在提出辭職請(qǐng)求時(shí)，一些單位可能會(huì)按正式聘用方式要求員工繼續(xù)工作一個(gè)月，否則不結(jié)算工資，這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的利益就難以得到保障。
需要強(qiáng)調(diào)的是，試用期間勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
另外，試用期是不可隨意延長(zhǎng)的。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
合同中應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬
“有些用人單位，為了在人才市場(chǎng)上招到自己需要的人才，在合同中將工資定得挺高，求職者上班后才發(fā)現(xiàn)，合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來(lái)，自己的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等都沒(méi)有了。合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，是個(gè)定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)�！崩杩崎L(zhǎng)提醒說(shuō)。
勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，需要注意以下幾點(diǎn)：1、報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)定有報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付報(bào)酬；無(wú)規(guī)定的，參照市場(chǎng)同類勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給付。2、酬金的種類包括基本工資、津貼、交通費(fèi)用、住房補(bǔ)貼費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)、提成等，這些都要在合同內(nèi)明確約定，以防用人單位隨意克扣工資。3、工資的計(jì)算方式（按件、按時(shí)或按天、按級(jí)別等）。4、加班應(yīng)當(dāng)加工資，工人依法享受假日的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，對(duì)于事假、病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。5、扣減報(bào)酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，對(duì)這些條款勞動(dòng)者需特別留意，雇主無(wú)正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬，基于正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的，扣減數(shù)額總計(jì)不得超過(guò)當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定比例（比如20％）。6、應(yīng)規(guī)定用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拖欠的后果等。
違約責(zé)任不可過(guò)重
關(guān)于違約責(zé)任的問(wèn)題，這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責(zé)任，如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過(guò)表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內(nèi)容）是在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則中。
違約金的約定主要有兩種情形：一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬(wàn)，甚至更多；二是按未履行合同的期限來(lái)計(jì)算，如未履行一年的，賠償1萬(wàn)元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對(duì)勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。
為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時(shí)，勞動(dòng)者要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過(guò)大。
總之，勞動(dòng)者需要慎重對(duì)待勞動(dòng)合同，在簽合同前應(yīng)給自己留出一兩天認(rèn)真研究用人單位提供的合同文本，以便對(duì)合同內(nèi)容有充分了解，對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。另外，還要注意合同生效的條件和時(shí)間。http://m.ardmore-hotel.com/
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