老板拖欠工資如何維權(quán)
用人單位有支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常看到勞動(dòng)者被拖欠工資而追討工資，那么老板拖欠工資怎么辦如何維權(quán)?可以直接起訴嗎?小編在本文一一為您解答。
老板拖欠工資如何維權(quán)?
員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
1、與用人單位的人事部門溝通協(xié)商，了解拖欠工資的事由，以及確定將來發(fā)放工資的期限。
2、用人單位無由拖欠工資的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)任支付工資。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位追討工資。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
拖欠工資幾天才違法?
根據(jù)工資支付暫行條例，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的.規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。
遇到惡意拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該積極找相關(guān)部門處理，維護(hù)自己的權(quán)益，以違法形式討薪的，可能會(huì)被追究法律責(zé)任。
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