老板拖欠工資怎么維權(quán)
拖欠工資對勞動(dòng)者來說是發(fā)生最多的例子，其中包括未支付工資和退職金，拖延支付，不合理扣除工資等。那么如果拖欠工資怎么辦?我們該如何維權(quán)呢?
老板拖欠工資不給怎么辦？
一、 在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助;
二、可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門提出仲裁，請求幫助;
三、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦;
四、可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V，這種方法可能比較慢!
五、可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門進(jìn)行信訪或上訪，人多時(shí)一定要符合國家相關(guān)規(guī)定!
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的`情形包括以下四種：
(一) 用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資報(bào)酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。
對于非全日制勞動(dòng)用工形式，勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”如果用人單位違反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。
(二)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動(dòng)者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。
(三) 用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。
勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。
溫馨提示：
老板欠工資不給怎么辦?面對老板欠工資的時(shí)候，勞動(dòng)者不要主動(dòng)的放棄，一旦勞動(dòng)者放棄的話工資就徹底的追不回來了。
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