企業(yè)拖欠工資該如何維權(quán)

　　人在職場漂，哪能不“挨刀”。當(dāng)我們?yōu)楣�司付出辛勤的勞動，卻得不到應(yīng)有的報酬，或者被拖欠工資時，我們應(yīng)該怎樣維護自己的權(quán)益呢?下面小編來為大家解答相關(guān)問題~

　　遭遇欠薪時，勞動者可以通過什么途徑來維權(quán)

　　向人力資源社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴

　　向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁

　　向人民法院提起訴訟

　　向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴時需要提供哪些資料

　　投訴人的詳細(xì)信息

　　被投訴單位的'詳細(xì)信息

　　合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項

　　對提供的資料還有具體規(guī)定的詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定

　　書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄并由投訴人簽字。

　　勞動保障監(jiān)察部門將如何處理勞動者投訴

　　對符合下列條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)當(dāng)依法受理并立案查處：

　　違反勞動保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi);

　　有明確的被投訴用人單位，且投訴人合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為造成的;

　　屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障部門管轄

　　有下列情形之一的投訴，應(yīng)該告知投訴人依照勞動爭議處理程序或者訴訟程序辦理：

　　應(yīng)該通過勞動爭議處理程序解決的

　　已經(jīng)通過勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的

　　已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的

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