勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償計(jì)算方法

　　勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償該怎么算呢?臨時(shí)工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢?臨時(shí)工為什么不能得到很好的保護(hù)呢?或許還有很多人并不是很了解吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對您有幫助。

　　網(wǎng)友提問：辭退臨時(shí)工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　律師回答:

　　1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，原來的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員。

　　1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　1998年的一年期勞動(dòng)合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。您單位今年7月解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該以此確定您單位是否提前解除了勞動(dòng)合同。如果屬提前解除了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　您單位給該聘用人員支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足余額。您單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。

　　如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果屬勞動(dòng)者自愿加班，則可不支付加班費(fèi)。

　　您單位可以從仲裁時(shí)效的角度，主張?jiān)撈赣萌藛T超過仲裁時(shí)效部分的請求不應(yīng)受到保護(hù)。

【勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償計(jì)算方法】相關(guān)文章：

關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)07-20

辭退員工補(bǔ)償04-26

勞動(dòng)法2015 辭退09-25

無故辭退員工補(bǔ)償08-12

勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規(guī)定08-09

違法辭退正式員工補(bǔ)償08-12

辭退員工補(bǔ)償年限標(biāo)準(zhǔn)04-26

哺乳期辭退員工補(bǔ)償08-11

勞動(dòng)法試用期辭退規(guī)定08-10

辭退員工不補(bǔ)償怎么辦04-26