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哺乳期辭退員工補(bǔ)償
導(dǎo)語(yǔ)：處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的三期女職工，受到我國(guó)法律法規(guī)的特殊保護(hù)。下面小編為你整理的哺乳期辭退員工補(bǔ)償，希望對(duì)你有所幫助！
法律對(duì)三期女工受到這樣的保護(hù)：
1、《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……。”
2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”
3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
4、《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同�！�
三期女工真的不能辭退嗎？
在以下六種情況下，用人單位享有單方面合法解除三期女工勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不需要向三期女工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，所有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。該條指所有勞動(dòng)者，當(dāng)然包括三期女工，只要用人單位掌握充分證據(jù)證明“三期”女職工有六種情形之一的過(guò)錯(cuò)，就可以合法的行使單方解除權(quán)。即：
1、三期女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。
北京市第一中級(jí)人民法院（2015）一中民終字第05577號(hào)民事判決書觀點(diǎn)：馬某于二審提交的績(jī)效考核表中，無(wú)公司人員簽字及公章，提交的QQ截圖未顯示公司原合作方的名稱，且不能證明與其溝通人員的真實(shí)姓名及身份，故對(duì)以上證據(jù)的真實(shí)性及證明目的不予確認(rèn)。在試用期期間，馬某盜用第三方具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的圖片明顯違反了其所在崗位的基本要求，且給公司造成了相應(yīng)損失，其在試用期的表現(xiàn)并不符合公司的錄用條件要求。在此情況下，公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系的行為符合法律規(guī)定。
2、三期女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院（2016）遼01民終3986號(hào)民事判決書觀點(diǎn)：藍(lán)月亮（中國(guó)）有限公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)對(duì)王某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，屬于用人單位的自主權(quán)。公司以王某未到指定崗位工作、連續(xù)曠工為由解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，并已送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，符合法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、三期女工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院（2015）朝民初字第11486號(hào)民事判決書觀點(diǎn)：依據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書》的內(nèi)容，都市壹佰公司系依據(jù)非《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除與張某的勞動(dòng)合同，故對(duì)于張某提出的其處于哺乳期，都市壹佰公司解除勞動(dòng)合同違法的主張，不予采納。本案中，張某認(rèn)可公司沒(méi)有考勤，也沒(méi)有授權(quán)其記錄考勤，其自行制作加班統(tǒng)計(jì)的行為超出了其職權(quán)范圍。且張某認(rèn)可在之前的工作當(dāng)中可以接觸使用都市壹佰公司的印章。公司與張某解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。
4、三期女工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
上海市第二中級(jí)人民法院（2009）滬二中民一（民）終字第4111號(hào)民事判決書觀點(diǎn)：朱某在利康公司工作期間，同時(shí)在其丈夫所經(jīng)營(yíng)的公司中任職，并將利康公司的貨物以低價(jià)賣給其丈夫經(jīng)營(yíng)的公司，而且扣押貨款直至公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹殡A段方將貨款交付利康公司。其行為已經(jīng)符合法律所規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，利康公司享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，無(wú)須向朱某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通金。
5、三期女工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
上海市第一中級(jí)人民法院（2012）滬一中民三（民）終字第268號(hào)民事判決書觀點(diǎn)：學(xué)歷和履歷是用人單位甄別和選擇勞動(dòng)者的重要指標(biāo)，是雙方訂立勞動(dòng)合同目的能否達(dá)成的前提條件，是勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的重要告知事項(xiàng)�，F(xiàn)吳某隱瞞真實(shí)情況，虛構(gòu)學(xué)歷及資格證書，夸大工作經(jīng)歷，致使公司作出錯(cuò)誤意思表示，與之簽訂勞動(dòng)合同，公司基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與吳某簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。公司與吳某解除該無(wú)效勞動(dòng)合同關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，吳某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
6、三期女工被依法追究刑事責(zé)任的。
被依法追究刑事責(zé)任，是指：第一，被人民檢察院免予起訴的；第二，被人民法院判處刑罰的，包括主刑：管制、拘役、有期徒刑（含緩刑）、無(wú)期徒刑、死刑（注：孕婦不適用于死刑）；附加刑：罰金、、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）；第三，被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
另外，如三期女工自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。
用人單位辭退三期女工的注意事項(xiàng)
三期女工存在上述六種情形之一的，也就觸碰了“三期”法律保護(hù)的底線，用人單位可以行使單方面解除權(quán)，解除與三期女工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。但在此提醒用人單位的是，一定要有強(qiáng)烈的舉證責(zé)任意識(shí)，必須要有相關(guān)真實(shí)合法有效的證據(jù)（入職簽收、培訓(xùn)記錄、送達(dá)合法等證據(jù)）、已實(shí)施的有效制度，且解除的程序正當(dāng)合法，不然用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系仍然有可能構(gòu)成違法解除。用人單位違法解除與三期女工的勞動(dòng)合同，若女職工要求繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，造成女職工資收入損失的，用人單位還要支付工資；若女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)該支付賠償金給女職工。
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