職場人可以通過什么方式維權(quán)？
在職場中，當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛后，職場人士該如何解決?1994年《中華人民共和國勞動法》頒布;2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施。法律就是職場人士維權(quán)的武器，按照相關(guān)的法律規(guī)定，當(dāng)職場人士與用人單位出現(xiàn)爭議或糾紛，以下這些職場維權(quán)方式都可以幫助職場人士實現(xiàn)維權(quán)的目的。
1.協(xié)商
發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭議的問題。
2.調(diào)解
發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
3.仲裁
勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
4.訴訟
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5.投訴
當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，職場人士還可以及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
6.信訪
在勞動權(quán)益受到侵害時，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。
不簽合同、不繳社保、超時加班、拖欠工資……如今，很多工作了大半年的職場人正在經(jīng)受著這些侵權(quán)現(xiàn)象的困擾。如何維權(quán)?維權(quán)有哪些注意事項?
維權(quán)三錯
根據(jù)上海市勞動爭議仲裁委員會的統(tǒng)計，在去年受理的案件中，勞動者得不到合法權(quán)益保護(hù)的原因，大多表現(xiàn)為這三個方面：
一錯：錯告對象
申請仲裁時，勞動者應(yīng)了解我在為哪個單位工作，了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，具有獨立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處，他們既不是獨立法人，也沒有獨立用工權(quán)，因此不是法律上的`合法主體資格。對此，勞動仲裁委員會將不予受理。
二錯：錯失有效證據(jù)
在仲裁實踐中有相當(dāng)一部分勞動者主張自己權(quán)益時，無法提供相關(guān)證據(jù)，諸如勞動合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，因此勞動者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。
三錯：錯過申訴時效
有的勞動者不了解勞動爭議申請時效60天的法律規(guī)定，申請仲裁時已經(jīng)超過時效。結(jié)果，因時效而喪失了維護(hù)合法權(quán)益的勞動爭議案例不在少數(shù)。
維權(quán)一定要有理有據(jù)
初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時，往往會因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說不清”。專家提醒職場人士，職場人士應(yīng)該對憑證的收集給予充分的重視，因為要求單位簽字畫押、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好，例如押金收據(jù)，考勤記錄，加班憑證，工資和獎金收條以及最重要的勞動合同。如果企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據(jù)等。
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