揭秘年終獎背后的秘密
隨著春節(jié)的臨近，年終獎的味道越來越濃。幸苦了一年，年終獎對于職場人士可謂是最好的獎賞，可是，年終獎到底什么時候發(fā)?應(yīng)該怎么發(fā)?以下這些小秘密你必須要知道。
年終獎不屬于必發(fā)薪酬
我國法律法規(guī)并沒有關(guān)于用人單位如何發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。發(fā)不發(fā)年終獎，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同的規(guī)定。
對此，新疆仕誠律師事務(wù)所副主任律師康明遠(yuǎn)表示，以年終獎發(fā)放依據(jù)來劃分，大體可分為三種：一種是有明確約定的，發(fā)放金額固定或獎金發(fā)放規(guī)則在勞動合同等文件中有載明的，諸如年薪制;第二種是有規(guī)章制度規(guī)定的，是有明確規(guī)則的，通過綜合計算企業(yè)效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數(shù)額;還有一種屬合同及制度都沒有明確約定的，給不給，給多少，完全取決于老板。若遇到不發(fā)年終獎，前兩種情況可以利用法律手段解決，而第三種只能“聽天由命”了。
新疆勞動法務(wù)專家卜冰則表示，發(fā)放年終獎是企業(yè)自主行為，沒有法律法規(guī)要求用人單位必須發(fā)年終獎。但用人單位在發(fā)放年終獎時不能違反勞動法律法規(guī)。
《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”規(guī)定，但年終獎發(fā)放也要有支付條件和員工應(yīng)遵守的規(guī)定。
如果員工在一年內(nèi)遵守規(guī)定，公司就應(yīng)發(fā)放年終獎，但如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，并規(guī)定員工離職不得享受單位上年度年終獎，且簽字認(rèn)可的，員工離職后公司就可以不發(fā)放年終獎。
如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，若在職員工發(fā)放了年終獎，那么提前離職的員工也應(yīng)該有相應(yīng)的.獎金。
年終獎和年終雙薪區(qū)別在哪兒
年終獎要繳稅
年終獎金由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的完成狀況，在年終一次性發(fā)放的現(xiàn)金薪酬。數(shù)額多少，一般都是由企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)而決定。每年都會有所浮動，不固定。
溫馨提示：年終獎屬于獎金范疇，根據(jù)新修訂的個人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費(fèi);1500~4500元部分，扣費(fèi)105元;4500~9000的部分，扣費(fèi)555元;9000~35000部分，扣費(fèi)1005元。也就是說，年終獎發(fā)的越多，繳稅越多。
年底雙薪=十三薪
一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。
每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。
溫馨提示：13薪不是獎金，而是和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放的。發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的。多少是根據(jù)每個職場人的薪酬水平?jīng)Q定，企業(yè)不容易動手腳。
年底分紅與績效掛鉤
有很多的企業(yè)采取了虛擬股權(quán)的激勵制度，給予員工崗位股、業(yè)績股等虛擬股權(quán)，員工可以根據(jù)擁有的虛擬股權(quán)在年終參與企業(yè)的利潤分配，但這種虛擬股權(quán)并沒有所有權(quán)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)獎金的遞延發(fā)放，無非這種獎金的來源是企業(yè)的年終凈利潤的一定比例。
溫馨提示：年底分紅屬于臨時性工資發(fā)放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發(fā)放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件;年終分紅發(fā)放的規(guī)模;個人獎勵額度。
年終獎發(fā)放時間一般分三種
在年終獎發(fā)放的時間上，記者采訪首府多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前有3個發(fā)放時間段：一是跟隨1月的工資發(fā)放;二是把年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放;第三類是為防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3—4月再發(fā)。更有甚者為了留住員工，將年終獎分期發(fā)放的。
繼續(xù)閱讀：教你幾招年終獎理財“大法”
對于年終獎怎么用這個問題，大多數(shù)市民還處在“盲目”階段。有人說“存起來”，也有人說“買年貨”、“給親戚孩子當(dāng)壓歲錢”。辭舊迎新之際，暫且不論年終獎數(shù)額多少，這筆“意外之財”該如何利用，真是一門不小的學(xué)問。
首先，扣掉“必要性支出”后，根據(jù)家庭消費(fèi)和投資計劃進(jìn)行長短期配置。其次，根據(jù)獎金的多少來選擇合適的理財產(chǎn)品。最后，年終獎理財還需注意風(fēng)險。在理財搭配中，銀行儲蓄產(chǎn)品在個人貨幣資產(chǎn)中應(yīng)占約50%，股票等高風(fēng)險產(chǎn)品約占15%，投資類保險理財產(chǎn)品約占35%，這是理財生活中較為穩(wěn)妥的“軍規(guī)”。
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