職場民工“過勞死”如何維權(quán)
“過勞死”一詞緣自日本，最早出現(xiàn)于日本上世紀(jì)七八十年代經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，它不是臨床醫(yī)學(xué)病名，而是一個(gè)社會(huì)醫(yī)學(xué)詞匯，指的是勞動(dòng)者由于工作、生活規(guī)律遭到破壞，疲勞過度、壓力過大，突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時(shí)而危及生命。在我國，“過勞死”現(xiàn)象而今時(shí)有發(fā)生，甚至已呈大幅上升之勢，從而引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。
案例一:2013年12月，一家公司的農(nóng)民工李星在野外寒冷的天氣中連續(xù)工作了三天，患感冒后仍然堅(jiān)守崗位，加上營養(yǎng)沒跟上，結(jié)果誘發(fā)心肌炎，導(dǎo)致心臟擴(kuò)大、心率加快、心肌纖維產(chǎn)生瘢痕和攣縮而死亡。“心肌炎、心臟病也是過勞死的.常見誘因。”專家如是說。
案例二:2013年12月29日，一公司農(nóng)民工王晗突然死亡。經(jīng)法醫(yī)檢驗(yàn)，系死于先天性異常腦血管出血。異常的血管可以終生不出事，患者平時(shí)也沒有任何不適，但一旦身心過度疲勞時(shí)隨著血壓升高，異常血管會(huì)突然爆裂。王晗正是由于連續(xù)五天工作14小時(shí)以上，導(dǎo)致血管爆裂使整個(gè)大腦表面出血，大腦內(nèi)壓力過高而被壓死。
案例三:2014年1月22日上午，正在工作的一公司農(nóng)民工賴琳突然死亡。經(jīng)查，其死因是由于公司人員的競爭壓力很大，而賴琳平時(shí)過分追求完美，很難接受完美理想與殘酷現(xiàn)實(shí)之間的巨大落差，導(dǎo)致過度自我施壓，產(chǎn)生了嚴(yán)重精神心理障礙，加之當(dāng)時(shí)公司要其在三天之內(nèi)完成本應(yīng)五天才能完成的工作，導(dǎo)致心急猝死。
以上三個(gè)是從“過勞死”的成因上，表現(xiàn)出來的具有典型性和代表性的案例。如果由于用人單位的原因而身不由己(在“過勞死”案件中，這種情況占絕大多數(shù))，恰恰又遭遇了“過勞死”時(shí)，該怎樣維權(quán)呢?
1、如果確有證據(jù)證明，是在工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ髟蛩劳�，已�?gòu)成工傷，家屬可以要求給予工傷賠償。
2、如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。
3、如果只是因病或非因工死亡，家屬可以要求用人單位按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定處理：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月。”即：“工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。”
相關(guān)法律：
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí);第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《刑法》第244條：用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
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