遭遇欠薪，如何維權(quán)？
市民問(wèn)政：
年終歲末，原本應(yīng)是拿著報(bào)酬回家與親人團(tuán)聚的開(kāi)心時(shí)刻。可欠薪問(wèn)題的出現(xiàn)，總讓勞動(dòng)者格外煩惱，耗時(shí)耗力，都不見(jiàn)得能要到工資。那么，如何防止自己遇到欠薪問(wèn)題?如果遇到欠薪情況又該如何應(yīng)對(duì)?
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)回應(yīng)：
每到年底欠薪情況多發(fā)，絕大多數(shù)都是由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)對(duì)欠薪問(wèn)題，勞動(dòng)者首先要做到的是一定要簽勞動(dòng)合同，不要相信口頭約定。此外，勞動(dòng)者平常也可搜集相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工資單、花名冊(cè)等等，拍照或者復(fù)印存檔。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要明確工作時(shí)間、報(bào)酬、工作條件等細(xì)節(jié)。比如建筑工地因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，要注意合同上是否寫(xiě)清楚一天多少錢(qián)。像計(jì)件或按天算工資的工作，每次跟老板或包工頭核算工作量時(shí)，都可以進(jìn)行記錄。如果確定用人單位存在拖欠工資的`行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，將面臨行政處罰。簽訂了勞動(dòng)合同通常都能維權(quán)成功，只是會(huì)需要點(diǎn)時(shí)間。
即使兼職，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議。因?yàn)橐坏⿲?duì)方拒絕支付相關(guān)報(bào)酬而發(fā)生糾紛，做工時(shí)長(zhǎng)和報(bào)酬多少都很難說(shuō)清。加之這個(gè)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不鼓勵(lì)在校生自己找兼職。在校生如果要找兼職最好通過(guò)正規(guī)渠道如社團(tuán)、勤工助學(xué)部等，能有效防止類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。
一旦出現(xiàn)欠薪情況，勞動(dòng)者應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。對(duì)已認(rèn)定拖欠工資事實(shí)的企業(yè)，我們將督促用人單位支付，拒不支付的，將進(jìn)行行政處罰，仍不支付的，將在3個(gè)月后進(jìn)行催告，催告無(wú)果，我們將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)存在惡意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行為的企業(yè)，還將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究其刑事責(zé)任。
此外，如果是存在勞動(dòng)報(bào)酬支付爭(zhēng)議的，比如一方認(rèn)為要付的錢(qián)多了，另一方認(rèn)為錢(qián)付少了，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)去裁決處理。
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