職場(chǎng)維權(quán)幾大熱點(diǎn)地帶

　　邁過(guò)職場(chǎng)的金三銀四季節(jié)后，多數(shù)求職者找到了工作，用人單位想得到的人也到位了。就業(yè)求職高潮降溫后，單位和雇主侵權(quán)問(wèn)題凸顯，職場(chǎng)維權(quán)聚焦在八大熱點(diǎn)地帶。身處弱勢(shì)一方的職場(chǎng)人士面對(duì)單位的侵權(quán)行為又該如何維權(quán)呢?

　　拖欠克扣薪資 更隱蔽

　　一直以來(lái)，工資問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最大焦點(diǎn)，也始終是仲裁案件的大戶(hù)。隨著執(zhí)法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業(yè)拖欠克扣工資現(xiàn)象開(kāi)始減少，但是一些不法企業(yè)也使用了一些更加隱蔽的手段來(lái)侵害職工權(quán)益。主要使用不固定發(fā)薪日、延期發(fā)放、加班費(fèi)“縮水”這些手段克扣職工工資。

　　為防備這些不法企業(yè)的手段，勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的工資數(shù)額、發(fā)放日期，熟悉國(guó)家有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資或加班費(fèi)“縮水”后應(yīng)及時(shí)交涉，如問(wèn)題得不到解決應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

　　不給職工參保 有托詞

　　年初是新企業(yè)成立的.熱門(mén)階段，也是參保問(wèn)題的高發(fā)期，這類(lèi)案件往往占現(xiàn)階段案件量的40%以上。企業(yè)不給職工參險(xiǎn)的所謂理由，一是不給試用期職工上保險(xiǎn)，二是不調(diào)檔案的職工不給上保險(xiǎn)，三是不按照工資實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)上保險(xiǎn)。

　　職工進(jìn)入試用期就與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，因此必須上保險(xiǎn);一些單位以檔案問(wèn)題作為職工能否參保的條件，但檔案和參加保險(xiǎn)沒(méi)有直接聯(lián)系，也不能成為不上保險(xiǎn)的借口;另外，隱瞞繳費(fèi)基數(shù)將受到勞動(dòng)部門(mén)的查處。

　　合同條款帶有 歧視性

　　近來(lái)處理的爭(zhēng)議案件中，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況比較突出。根據(jù)某區(qū)的統(tǒng)計(jì)，因合同的不平等引起的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量，一直排在首位。用人單位在制定合同時(shí)往往不遵守勞動(dòng)法，把自己放在一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的地位。例如，在合同期限內(nèi)限定女工的結(jié)婚、懷孕，設(shè)定企業(yè)解釋權(quán)、工傷免責(zé)等條款，而這樣的條款本身就是違反勞動(dòng)法的。

　　勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應(yīng)該向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)者為了找到工作，在合同中寧可犧牲一些利益，這樣委曲求全實(shí)際上是埋下了陷阱，一旦發(fā)生問(wèn)題或糾紛，都會(huì)直接給勞動(dòng)者自身帶來(lái)傷害。

　　這里只是列舉了三點(diǎn)，其實(shí)還有很多。面對(duì)單位的侵權(quán)行為，我們應(yīng)該大膽站出來(lái)利用相關(guān)法規(guī)來(lái)維權(quán)。

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