勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽如何賠償
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者需要再次簽訂勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同這一情形，用人單位不同意續(xù)訂，用人單位是否需要賠償?有三種未續(xù)約的情形，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
首先，勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下三種情形：
其一，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其三，在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟是以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資計(jì)算還是以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資而并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;其中不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。當(dāng)然，月工資是以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。其中，月工資包括計(jì)件工資或者計(jì)時(shí)工資。依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。可見，本案中用人單位以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是違反法律規(guī)定的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益?
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