HR必知：什么是無固定期限勞動合同？
HR必知：什么是無固定期限勞動合同?
一、什么是無固定期限勞動合同?
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。它和固定期限合同的區(qū)別是：固定期限合同有具體的終止時間，而無固定期限合同無確定終止時間。
二、無固定期限合同與固定期限勞動合同在支付經(jīng)濟補償金方面是否有區(qū)別?
經(jīng)濟補償(賠償金)和員工在公司的工作年限相關(guān)，與勞動合同期限無關(guān)。
三、和員工簽了無固定期限勞動合同，是不是就難以解除了啊?
固定期限合同和無固定期限合同解除條件是一樣的，基本沒有什么不同，除了依法裁員時有適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>
四、既然無固定合同和固定合同解除條件是一樣的，為什么企業(yè)愿意簽固定期限合同而不愿意簽無固定期限合同呢?
企業(yè)無法自由掌控?zé)o固定期限合同的終止日期，固定期限合同的'終止日期可預(yù)先設(shè)置。事實上，無固定期限合同并不可怕，企業(yè)完全可以通過完善考核機制和解聘制度，達到及時辭退不合格員工，優(yōu)化用工隊伍的目的。
五、公司超過一年未與員工簽訂勞動合同，視為已訂立無固定期限合同，但公司仍沒訂，要不要支付雙倍工資啊?
按照目前司法實踐普遍做法，超過一年的部分不支付雙倍工資。
六、員工與公司簽了無固定期限合同，退休時合同終止，按照法律規(guī)定，公司要支付經(jīng)濟補償金嗎?
法律未規(guī)定此種情形需支付經(jīng)濟補償，公司愿給補償除外。
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