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企業(yè)如何支付員工病假工資

時(shí)間:2021-06-19 09:05:42 HR指南 我要投稿

企業(yè)如何支付員工病假工資

  企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策,處理員工的長(zhǎng)期病假,確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí),應(yīng)注意以下方面問題。

企業(yè)如何支付員工病假工資

  第一,病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資,是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。

  第二,病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā) [11995]309號(hào))第五十九條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

  第三,員工患病或非因工負(fù)傷,應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同,最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。

  第四,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的.工資,對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時(shí),用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第五,對(duì)于醫(yī)院開出的病假證明,企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫(yī)院看病,企業(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明。

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