員工病假工資如何計(jì)算?
在職場中,難免會出現(xiàn)員工請病假的現(xiàn)象。那么,員工病假工資如何計(jì)算?我們通過案例來了解下:
【案 例】
張某在B公司從事行政工作多年,每月工資3000元。合同已續(xù)簽多次,最后一份合同簽至2014年12月底。2014年1月的一天,張某感到身體不適,去醫(yī)院看病,醫(yī)院開出一周的病假單,因身體仍未見好,張某連續(xù)向公司遞交了一個(gè)月的病假單,直至身體狀況好轉(zhuǎn)。2014年2月,張某到銀行刷卡時(shí)發(fā)現(xiàn)打進(jìn)工資數(shù)為1070元。張某認(rèn)為2013年公司員工的平均收入是3000元,他的病假工資應(yīng)按公司員工平均工資的70%計(jì)發(fā),可得病假工資2100元,現(xiàn)公司少發(fā)了病假工資,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)回。
在與公司協(xié)商未果的情況下,張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求B公司支付病假工資差額。仲裁委在庭審時(shí)查明,張某正常出勤的月工資2000元,但根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,職工病假工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%確定。現(xiàn)B公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY1070元的100%支付并無不當(dāng)。故對于張某的`申訴請求仲裁委予以駁回。
【評 析】
本案爭議的焦點(diǎn)是張某的病假工資究竟依據(jù)什么計(jì)算?
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第 五十九條:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的規(guī)定,公司對張某的病假工資計(jì)算方法并無不妥,且按的當(dāng)?shù)刈畹凸べY的100%支付,故仲裁委未支持張某的訴求。
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