為什么你的公司留不住優(yōu)秀人才
導(dǎo)語(yǔ)：人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)很關(guān)鍵的要素，而一個(gè)企業(yè)連人才也留不住，那么這個(gè)企業(yè)在將來(lái)并不會(huì)走的多遠(yuǎn)。那么你的員工要離開(kāi)你的'企業(yè)呢?主要原因有以下幾點(diǎn)：
1、工資待遇滿足不了個(gè)人物質(zhì)需求
員工留在公司主要也是為了“利”，所以當(dāng)你的企業(yè)開(kāi)不出員工期望的工資薪酬，而別的企業(yè)能給予這份薪酬，那么這個(gè)員工很大可能就會(huì)離職。
2、公司前景不明，發(fā)展定位不準(zhǔn)確，使得員工失去信心。
假如一個(gè)公司對(duì)自己企業(yè)將來(lái)的發(fā)展計(jì)劃還是很模糊，那么將會(huì)使員工失去信心。因?yàn)槠髽I(yè)管理者作為一個(gè)帶頭打仗的將軍，連打仗之前的戰(zhàn)略都不會(huì)思考制定，作為兵的員工，又怎能毫無(wú)保留義無(wú)反顧的為你前行廝殺呢？3、公司沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)制
公司沒(méi)有很好的引導(dǎo)員工，員工從事的都是不喜歡或不擅長(zhǎng)的，而曾經(jīng)花費(fèi)大量資本和時(shí)間學(xué)到的技術(shù)根本用不上，員工失去工作意義和滿足感。
4、公司企業(yè)文化不和諧
企業(yè)人文環(huán)境不和諧，有些員工很可能將不滿積累在心里，很容易受外部影響而選擇離開(kāi)。因此企業(yè)管理者尤其要關(guān)注不喜歡表達(dá)的員工。
5、有工作厭倦情緒
現(xiàn)在很多企業(yè)都是白天晚上工作，有事周末加班，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，生活中出了工作沒(méi)有別的時(shí)間，久了員工會(huì)對(duì)人生產(chǎn)生厭倦感，加上外部因素的應(yīng)向，自然會(huì)選擇離開(kāi)。
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