工商管理對(duì)企業(yè)管理的重要性論文
摘要:在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,企業(yè)只有提高內(nèi)部工商管理水平,才能在市場競爭中占有一席之地。因此,本文將概述工商管理及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,并在分析企業(yè)工商管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的培訓(xùn)策略,希望可以為相關(guān)工作者的研究提供一些幫助。
關(guān)鍵詞:工商管理;企業(yè)管理;企業(yè)培訓(xùn)
進(jìn)入新時(shí)代后,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)生存的環(huán)境也發(fā)生了變化,而這也就意味著企業(yè)只有提高自身管理水平,才能更好地發(fā)展。因此,必須了解工商管理及其給企業(yè)發(fā)展帶來的積極影響,并通過相關(guān)措施的實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)管理效率與水平的提升,從而為其健康發(fā)展提供有力保障。
一、工商管理
工商管理指的就是對(duì)工商企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理的基本理論與一般方法進(jìn)行研究的學(xué)科,其主要有企業(yè)內(nèi)部行為管理及經(jīng)營戰(zhàn)略制定兩方面內(nèi)容。這一專業(yè)具有較強(qiáng)的應(yīng)用性,其最終目標(biāo)就是通過對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及管理學(xué)等基本理論的分析,以先進(jìn)的現(xiàn)代管理方法來對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效管理,并作出正確合理的經(jīng)營決策,為企業(yè)生存與發(fā)展提供有力保障。同時(shí),由于當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,工商管理還應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理、組織行為、人力資源管理以及生產(chǎn)運(yùn)作等專業(yè)知識(shí)進(jìn)行掌握,并將其有效融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理中,以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。由此看來,工商管理涉及到了眾多領(lǐng)域,企業(yè)只有積極開展工商管理培訓(xùn)工作,才能提高內(nèi)部管理水平,并增強(qiáng)自身核心競爭力,從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、實(shí)施工商管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性
在企業(yè)管理中,工商管理實(shí)施的重要性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:首先,工商管理可以推動(dòng)企業(yè)管理工作的高效進(jìn)行。企業(yè)管理指的就是計(jì)劃、指揮、組織、協(xié)調(diào)以及控制企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等活動(dòng),其是社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求。將工商管理運(yùn)用到這一過程中,可以有效提高企業(yè)決策的針對(duì)性與有效性,能夠使企業(yè)向著正確方向快速發(fā)展。其次,企業(yè)是管理的主要服務(wù)對(duì)象,且管理的最終目的就是保證企業(yè)的正常運(yùn)作,促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。而工商管理對(duì)企業(yè)管理的各方面內(nèi)容都有所涉及,加強(qiáng)對(duì)其的實(shí)施與運(yùn)用,不但可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,還能夠提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力與經(jīng)濟(jì)實(shí)力,有利于企業(yè)在當(dāng)前激烈的市場競爭中占有一席之地。最后,工商管理的實(shí)施,可以讓企業(yè)及時(shí)了解到實(shí)際的經(jīng)營情況,并對(duì)其內(nèi)部管理工作進(jìn)行一定指導(dǎo),有利于有效發(fā)現(xiàn)并解決出現(xiàn)的問題,從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
三、企業(yè)工商管理培訓(xùn)的'現(xiàn)狀
1.重視度不夠目前,大部分企業(yè),特別是中小企業(yè)中工商管理的力度較弱,這主要是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)過于重視市場開發(fā)、銷售培訓(xùn)以及專業(yè)學(xué)習(xí)等,而沒有認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性或者是對(duì)這一培訓(xùn)存在錯(cuò)誤認(rèn)知等造成的。同時(shí),部分開展了工商管理培訓(xùn)的企業(yè)也存在著認(rèn)識(shí)淺顯、缺乏深入研究等問題,而這也就導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)僅僅是流于表面,無法充分發(fā)揮其作用,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。
2.師資力量薄弱在具體培訓(xùn)中,師資力量是非常重要的,但是由于各種因素的限制,大部分企業(yè)的工商管理培訓(xùn)僅僅是剛開始起步,嚴(yán)重缺乏專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀培訓(xùn)師,甚至還有一些企業(yè)在環(huán)境、資金等條件的影響下,采取非專業(yè)人員聘請(qǐng)或者是兼職的方式,來開展相應(yīng)的工商管理培訓(xùn)活動(dòng),而這也就使內(nèi)部員工無法通過培訓(xùn)獲得有效的知識(shí)與技能,不利于企業(yè)管理水平的提升。
3.培訓(xùn)方式落后當(dāng)前,加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)已經(jīng)成為了企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。而在實(shí)際的培訓(xùn)過程中,大部分企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的、落后的方式進(jìn)行培訓(xùn),但這種方法已經(jīng)無法滿足當(dāng)前社會(huì)與企業(yè)發(fā)展的需求,不利于內(nèi)部員工工作能力與水平的提高,會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)在新時(shí)代的健康、可持續(xù)發(fā)展。
4.考核機(jī)制不完善在傳統(tǒng)模式與固化思維的影響下,大部分企業(yè)在開展工商管理培訓(xùn)活動(dòng)時(shí),其并不重視相關(guān)結(jié)構(gòu)間的銜接,不利于員工與培訓(xùn)師的良好交流、互動(dòng),在一定程度上會(huì)給員工深入理解專業(yè)知識(shí)并提高自身實(shí)踐能力帶來不良的影響。同時(shí),企業(yè)的考核機(jī)制并不完善,存在著內(nèi)容與方式單一的問題,不利于內(nèi)部員工有效結(jié)合理論知識(shí)與實(shí)踐,無法有效提高企業(yè)的管理水平。
四、企業(yè)工商管理培訓(xùn)的措施
1.加大工商管理培訓(xùn)重視力度要想充分發(fā)揮工商管理作用,企業(yè)就必須加大對(duì)其培訓(xùn)的重視力度,具體可以從兩方面入手。一方面,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念,并發(fā)揮自身帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工商管理培訓(xùn)意義、價(jià)值以及內(nèi)涵的認(rèn)識(shí),并主動(dòng)接受相關(guān)培訓(xùn),端正自身學(xué)習(xí)態(tài)度,積極吸收專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能。同時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該做好宣傳工作,將工商管理培訓(xùn)的作用與優(yōu)點(diǎn)宣傳給內(nèi)部各級(jí)員工,加強(qiáng)其對(duì)培訓(xùn)的理解。另一方面,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)更正“形式化”的培訓(xùn)觀念,并將培訓(xùn)當(dāng)成一種投資,增強(qiáng)內(nèi)部員工的工商管理培訓(xùn)意識(shí)與責(zé)任感。另外,企業(yè)還應(yīng)該讓全體員工知道只有不斷進(jìn)行工商管理培訓(xùn),才能建立起高水平、高效率的管理隊(duì)伍,才能在提高企業(yè)經(jīng)營管理成效的同時(shí),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和員工的待遇進(jìn)行有效改善。由此看來,企業(yè)只有把工商管理培訓(xùn)這一工作提到戰(zhàn)略高度的位置上,并通過宣傳與倡導(dǎo),讓工作人員樹立正確培訓(xùn)理念,才能有效激發(fā)其熱情與積極性,從而使全體員工主動(dòng)投入到工商管理培訓(xùn)中。企業(yè)還應(yīng)該建立起健全的工商管理培訓(xùn)機(jī)制,為培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展提供有力制度保障。在制定培訓(xùn)機(jī)制時(shí),企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身發(fā)展戰(zhàn)略與實(shí)際經(jīng)營情況,并從機(jī)構(gòu)設(shè)置、物資管理以及人員安排等方面入手,制定出符合企業(yè)發(fā)展的科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該制定出相應(yīng)的責(zé)任制度,明確每一個(gè)崗位工作人員的責(zé)任與工作內(nèi)容,避免因權(quán)責(zé)不清晰而給工商管理工作開展帶來不良影響。
2.加強(qiáng)對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)為了提高工商管理培訓(xùn)的有效性與科學(xué)性,充分發(fā)揮其作用,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)師資隊(duì)伍的建設(shè)。首先,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師的資格認(rèn)證。企業(yè)應(yīng)該對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行聘請(qǐng),并綜合考慮其資質(zhì)證書、思想政治態(tài)度、理論水平、專業(yè)能力以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等,只有這樣,才能保證工商管理培訓(xùn)的專業(yè)性與有效性,從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。其次,積極拓寬培訓(xùn)渠道。企業(yè)應(yīng)該通過專家兼職、外聘以及內(nèi)部培養(yǎng)等方式,提高工商管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的整體水平,為此來為培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行提供有力保障。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該積極開展研討會(huì)、交流會(huì)等活動(dòng),加強(qiáng)培訓(xùn)師之間的溝通,讓其通過相互交流與借鑒,提高自身的專業(yè)能力與綜合素質(zhì),并給予其相應(yīng)的外出培訓(xùn)機(jī)會(huì),讓工商管理培訓(xùn)師可以參加到國際級(jí)的交流會(huì)中。通過這種方式,培訓(xùn)師的視野與見聞可以得到一定的開闊,有利于其接受先進(jìn)的培訓(xùn)思路與方法,可以有效提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平。最后,企業(yè)還應(yīng)該和行業(yè)內(nèi)部建立起良好的合作關(guān)系,通過集中、統(tǒng)一的管理,增強(qiáng)培訓(xùn)的師資力量,使工商管理培訓(xùn)達(dá)到理想效果,從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。綜上所述,企業(yè)只有從發(fā)展、物質(zhì)以及資金等方面為培訓(xùn)師提供有力保障,并讓培訓(xùn)師主動(dòng)對(duì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)、積累,才能建立起高素質(zhì)、高水平的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),才能有效促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。
3.創(chuàng)新培訓(xùn)方法工商管理培訓(xùn)具有難度大、內(nèi)容復(fù)雜以及層次豐富等特點(diǎn),因此要想通過培訓(xùn)提高內(nèi)部管理水平,企業(yè)就必須對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方法進(jìn)行創(chuàng)新,防止員工出現(xiàn)厭煩、乏味以及枯燥等心理,從而為工商管理培訓(xùn)的順利進(jìn)行奠定良好基礎(chǔ)。具體可以從以下三方面入手:首先,我國已經(jīng)進(jìn)入到了信息化時(shí)代,在對(duì)市場競爭與環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),使用信息化手段對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理以及分析等,已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)管理的主要方式。因此,在對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí),必須結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展需求與不同崗位的特點(diǎn),將相應(yīng)的信息技術(shù)知識(shí)傳授給內(nèi)部員工。其次,在培訓(xùn)過程中,還可以通過案例教學(xué)、現(xiàn)場診斷、講座教學(xué)以及專題討論等方式,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣與熱情,讓其主動(dòng)參與到工商管理培訓(xùn)中。通過這種方式,不但可以開闊企業(yè)員工的思路和視野,還能夠讓其通過彼此交流、學(xué)習(xí)以及借鑒,提高自身的專業(yè)能力與工作水平,有利于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí),企業(yè)還可以通過微博、微信等信息平臺(tái)的使用,拓寬工商管理培訓(xùn)的途徑,豐富相應(yīng)的培訓(xùn)資源,讓員工可以利用閑暇時(shí)間自主進(jìn)行學(xué)習(xí),從而在整體上提高企業(yè)的管理水平。最后,企業(yè)應(yīng)該全面掌握員工的實(shí)際情況,并通過對(duì)不同部門、崗位實(shí)際要求的分析,制定出科學(xué)合理且具有針對(duì)性的培訓(xùn)方案,以此來提高工商管理培訓(xùn)的效果。在實(shí)際培訓(xùn)中,若企業(yè)的人力資源部門僅通過問卷對(duì)全體員工進(jìn)行調(diào)查,那么會(huì)因隨意性較大而無法真正反映出員工的需求,也就會(huì)使培訓(xùn)無法充分發(fā)揮其作用,而對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行細(xì)化則可以有效解決這一問題。因此,企業(yè)應(yīng)該將知識(shí)與技能細(xì)化成專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)、操作技能以及通用技能等,并通過個(gè)性化培訓(xùn)方案的制定與實(shí)施,來提高內(nèi)部員工的整體水平,從而為企業(yè)更好發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
4.完善相應(yīng)考核機(jī)制目前,大部分企業(yè)都會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)或者是員工提供深造機(jī)會(huì),但由于重視度不足,很多員工經(jīng)常將其當(dāng)作度假機(jī)會(huì),并沒有加大學(xué)習(xí)力度,這也就使得工商管理培訓(xùn)無法取得較好的效果。針對(duì)這種情況,企業(yè)應(yīng)該通過完善考核機(jī)制的方式,對(duì)工商管理培訓(xùn)的意義與目標(biāo)進(jìn)行明確,并讓全體員工正確認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的重要性,從而使其主動(dòng)參與到培訓(xùn)活動(dòng)中。企業(yè)可以從三方面來對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行完善:首先,企業(yè)應(yīng)該合理設(shè)置考核內(nèi)容,并將理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)有效融合。只有這樣,員工在接受完培訓(xùn)與考核后,才能將專業(yè)的理論知識(shí)有效運(yùn)用到實(shí)際工作中,才能促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。其次,在具體的工商管理培訓(xùn)中,企業(yè)應(yīng)該通過對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與方法的詳細(xì)分析,保證考核目標(biāo)的科學(xué)性、合理性,讓內(nèi)部員工在了解目標(biāo)的基礎(chǔ)上,有效掌握學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn),促進(jìn)培訓(xùn)效率與質(zhì)量的提高,從而為企業(yè)管理工作順利進(jìn)行提供有力保障。最后,在制定考核機(jī)制時(shí),企業(yè)還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)考核內(nèi)容的多元化,并加強(qiáng)對(duì)員工情感態(tài)度方面的考核。企業(yè)應(yīng)該客觀評(píng)價(jià)內(nèi)部員工在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)出來的思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)熱情以及團(tuán)隊(duì)情感,并通過適當(dāng)?shù)墓膭?lì),增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的自信心與積極性,提高企業(yè)的凝聚力與員工的認(rèn)同感、歸屬感,保證考核的合理性,提高培訓(xùn)的實(shí)效性,以此來從整體上促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。同時(shí),企業(yè)還可以通過相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施,將考核成績與員工的切身利益掛鉤,激發(fā)其參與培訓(xùn)的熱情與積極性,并規(guī)范員工的學(xué)習(xí)行為與態(tài)度,充分發(fā)揮工商管理培訓(xùn)的作用,讓其真正意識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性,并將相關(guān)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,提高企業(yè)管理水平的提升,從而促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。綜上所述,加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)已經(jīng)成為了一項(xiàng)重要工作。因此,必須重視工商管理培訓(xùn),并通過加大重視力度、加強(qiáng)師資建設(shè)、創(chuàng)新培訓(xùn)方法以及完善考核制度等措施,提高內(nèi)部工作人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的提升,從而促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)代更好更快的發(fā)展。
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