進入新世紀(jì)，我們黨面臨的環(huán)境、形勢和任務(wù)正在發(fā)生深刻而復(fù)雜的變化。以下是小編整理的企業(yè)基層黨建工作調(diào)研報告，歡迎閱讀!

　　面對國際國內(nèi)發(fā)生的大轉(zhuǎn)折、大變革帶來的歷史性機遇和挑戰(zhàn),我們黨肩負(fù)著繼續(xù)推進現(xiàn)代化建設(shè)，完成祖國統(tǒng)一，維護世界和平推進發(fā)展的歷史重任，而黨的建設(shè)是實現(xiàn)三大任務(wù)的根本保證。企業(yè)基層黨組織是黨的細(xì)胞，是企業(yè)黨組織全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強和改進黨的基層組織建設(shè)，要按照“三個代表”要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為黨的中心任務(wù)服務(wù),用改革的精神研究新情況新問題，改進工作方法、工作作風(fēng)和活動方式，把加強黨的建設(shè)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來抓，這是增強企業(yè)活力，創(chuàng)建有中國特色社會主義的重要保障。深化國有企業(yè)改革，必須加強國有企業(yè)的基層黨建工作�？茖W(xué)發(fā)展觀為加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)工作指明了方向。深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神，增強對國有企業(yè)黨建工作的緊迫感,突出國有企業(yè)黨建工作的重點，抓住關(guān)鍵,選好切入點，打好基礎(chǔ);深化發(fā)展，從國有企業(yè)改革的特點和實際出發(fā)，研究新情況，提出新思路，探索新機制，是開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面的根本要求。

　　國有企業(yè)的基層黨組織，特別是企業(yè)基層黨支部在推進企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、加強職工隊伍建設(shè)、推動企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明精神建設(shè)，全面完成黨的各項任務(wù)等工作中發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前全國上下正在深入學(xué)習(xí)，我們要“以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，落實以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新要求，全力推進國企基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層組織建設(shè)符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，實現(xiàn)基層黨組織工作跨越式發(fā)展。積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強改進國有企業(yè)基層黨建工作、發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的途徑和方法，努力使黨建工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，為國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的政治保證和組織保障

　　一、加強學(xué)習(xí)，抓住機遇加快發(fā)展是國有企業(yè)的第一要務(wù)

　　科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)，這就決定了國有企業(yè)存在的價值在于不斷發(fā)展，為社會主義建設(shè)發(fā)展提供堅強的經(jīng)濟支撐。

　　堅持以科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)，探索又好又快發(fā)展的新思路�？茖W(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，需要相應(yīng)的理論水平、知識水平和工作能力，必須堅持用黨的最新理論成果武裝省屬企業(yè)黨員干部頭腦，使理論成果及時向工作能力轉(zhuǎn)化。采取專項學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、專題培訓(xùn)、外出參觀、交流體會等多種方式，開展了以黨的創(chuàng)新理論為主要內(nèi)容的系列學(xué)習(xí)活動，通過對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識、現(xiàn)代企業(yè)管理、和諧文化等知識的學(xué)習(xí)把握，省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子眼界得到提升，思維得到拓展，觀念得到轉(zhuǎn)變�；�本形成了新理論引領(lǐng)新思想，新思想產(chǎn)生新思維，新思維催生新理念，新理念帶來新思路，新思路推動新發(fā)展的良好局面。

　　一、始終把促進企業(yè)發(fā)展作為首要任務(wù)，自覺把黨建工作融入企業(yè)改革和發(fā)展中，做好企業(yè)改革動員和宣傳，把實現(xiàn)職工需要與企業(yè)改革、發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，努力促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織和廣大職工黨員在推動發(fā)展、凝聚人心、服務(wù)群眾、促進和諧過程中的主體作用。

　　二、企業(yè)黨建工作在認(rèn)真抓好自身建設(shè)和掌握對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)的同時，敢于打破“自我封閉”的局面，增強黨建工作主動性，與時俱進，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題和塑造企業(yè)積極向上的企業(yè)文化等方面開展活動，為企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)力量和才智，才能真正帶領(lǐng)廣大職工黨員和群眾實現(xiàn)國有企業(yè)跨越式發(fā)展目標(biāo)。

　　二、以人為本，加強國有企業(yè)基層黨組織隊伍建設(shè)

　　科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證，是國有企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)。目前，國有企業(yè)基層單位的黨務(wù)工作者和政工干部隊伍不穩(wěn)定，存在工作方法落后、年齡老化，后繼乏人的問題;有的國有企業(yè)基層單位的專職或兼職黨支部書記、政工干部的待遇，比同級行政或技術(shù)管理人員低，因此，工作積極性不高，工作不安心;有的政工干部自身的政治理論水平不高，專業(yè)工作能力不強，思想政治工作的針對性差、工作平庸，政工干部的自身形象不佳，威信不高。這種現(xiàn)象影響了國有企業(yè)基層單位的黨建工作的正常開展，導(dǎo)致國有企業(yè)基層單位的黨建工作、黨的思想政治工作和精神文明建設(shè)工作被邊緣化、附屬化。人是企業(yè)最大最有價值的財富，是企業(yè)的主體和核心，企業(yè)管理必須始終堅持尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人的理念，強調(diào)員工在企業(yè)管理中的參與意識和參與行為，提倡人的價值，把個人的價值實現(xiàn)與企業(yè)需要協(xié)調(diào)起來，共同發(fā)展，這已成為現(xiàn)代管理的共識。那么，國有企業(yè)黨建工作要實現(xiàn)創(chuàng)新，必須在黨建工作中堅持“以人為本”，實施“人本管理”。

　　一是國有企業(yè)黨組織必須堅持“以職工群眾為本”，在黨建工作中切實維護職工群眾的利益，注重發(fā)揮黨員的主體作用，關(guān)心愛護職工黨員和群眾，特別是生活困難黨員和群眾，及時解決好事關(guān)職工群眾利益的實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，努力使廣大黨員和職工群眾真切感受到黨組織和企業(yè)大家庭的溫暖，共享企業(yè)發(fā)展成果，從而增強企業(yè)黨組織的凝聚力和號召力。

　　二是國有企業(yè)黨建必須依托一支精干、高效的黨建工作團隊，要按照黨中央提出的“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則和黨建工作干部知識化、年輕化的要求配備黨建工作隊伍，并根據(jù)新時期黨建工作的需要，對黨建工作人員實行“雙重”培訓(xùn)。即在大力提高黨建工作人員政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)的同時，學(xué)管理，學(xué)經(jīng)營，學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)一支既懂現(xiàn)代管理，又懂黨務(wù)工作，既有政治素養(yǎng)，又有經(jīng)濟頭腦的“復(fù)合型”黨建工作團隊。

　　三是引入激勵機制，對在黨建工作中做出突出成績的應(yīng)予以獎勵和晉升，并且不能隨意降低黨建工作人員的經(jīng)濟待遇，要對黨建工作干部的選拔任用、任職年限、輪崗交流等予以制度化，從而充分調(diào)動黨建工作人員的工作積極性，真正吸引人才，留住人才，增強企業(yè)黨建工作隊伍的穩(wěn)定性。

　　三、以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，促進國有企業(yè)基層黨建健康發(fā)展

　　科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實要靠各級黨組織政治優(yōu)勢的有效發(fā)揮。作為國有企業(yè)基層黨組織，要抓住這次學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的大好機遇，推動企業(yè)黨建工作上臺階，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的政治保證。

　　國有企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)要把加強和改進企業(yè)的黨建工作、加強黨的思想政治工作和精神文明建設(shè)工作，作為企業(yè)的一項重要任務(wù)來完成，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作一起計劃、一起布置、一起檢查、一起考核、一起獎懲;堅持物質(zhì)文明精神建設(shè)與精神文明建設(shè)兩個文明一起抓，兩個成果一起要。通過加強國有企業(yè)基層單位的黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在工作中堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。既要繼承和發(fā)揚過去好的經(jīng)驗和辦法，又要在實踐中不斷進行新的探索和創(chuàng)新，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。把企業(yè)黨的工作同職工群眾緊密聯(lián)系在一起，把人民群眾的利益放在首位。全心全意的為職工群眾服務(wù)，把解決職工的思想問題和為他們解決實際問題相結(jié)合，為群眾辦好事、做實事，才能春風(fēng)化雨，潤物無聲，充分調(diào)動職工群眾的主觀能動性和偉大創(chuàng)造精神。發(fā)揮廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性，教育、引導(dǎo)、激勵他們積極投身企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中去。一方面結(jié)合實現(xiàn)企業(yè)的主要經(jīng)營目標(biāo)，指導(dǎo)、督促和組織各黨支部，開展資金計劃管理、實物資產(chǎn)管理、土地資產(chǎn)處置管理、股權(quán)投資管理等專題研討會，落實融資工作、控制資產(chǎn)負(fù)債率、土地收購處置、加強投資管理、資產(chǎn)清收處置和管理等方面工作的措施，以確保公司全年經(jīng)營目標(biāo)順利實現(xiàn)。另一方面結(jié)合進一步加強黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，組織全體黨員和積極分子，開展反腐案例警示教育、應(yīng)對金融危機專題講座、到先進基層黨組織學(xué)習(xí)、考察承擔(dān)融資任務(wù)的重點工程、領(lǐng)導(dǎo)人員專題調(diào)研、職工知識競賽、等活動，落實思想政治工作和組織保障的措施。

　　四、發(fā)揮政治優(yōu)勢，增強危機意識，抓基層黨建促企業(yè)發(fā)展

　　隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)管理方式發(fā)生了深刻變化。注重引導(dǎo)企業(yè)主動適應(yīng)管理方式變化帶來的新要求，著眼于黨組織工作效率和企業(yè)核心競爭力的提高，不斷創(chuàng)新思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的方法和機制，較好地體現(xiàn)了黨組織的政治優(yōu)勢和組織活力。

　　在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀中，國有企業(yè)基層單位的黨組織，特別是基層單位黨支部要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把企業(yè)的黨建工作、黨的思想政治工作和精神文明建設(shè)工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中去，開展形勢任務(wù)教育，加強對員工的教育培訓(xùn)，針對企業(yè)面臨的急點、難點和職工關(guān)心的熱點問題，做深入細(xì)致的思想政治工作，為職工排憂解難，調(diào)動職工的工作積極性;發(fā)動職工圍繞企業(yè)的重點工作提合理化建議、開展立功競賽、組織科技攻關(guān)或群眾會戰(zhàn)等特色活動，用物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的成果來體現(xiàn)國有企業(yè)基層單位的黨組織，特別是基層單位黨支部的重要作用。