人才測(cè)評(píng)呈現(xiàn)低齡化 大學(xué)生求職懷揣測(cè)評(píng)報(bào)告
人才測(cè)評(píng)過(guò)去大多是白領(lǐng)跳槽想重新進(jìn)行職業(yè)定位時(shí)才會(huì)選擇的一種自測(cè)方式，而如今一些在校大學(xué)生也開(kāi)始做人才測(cè)評(píng)，人才測(cè)評(píng)的年齡段開(kāi)始下降。上海市心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、四達(dá)測(cè)評(píng)中心主任蘇永華博士告訴記者，前幾年他們做人才測(cè)評(píng)，來(lái)的都是跨國(guó)公司的高級(jí)白領(lǐng)，年齡大多在35-40歲左右，他們大多對(duì)自己從事的職業(yè)產(chǎn)生懷疑，想充分挖掘自己的潛力，對(duì)職業(yè)重新規(guī)劃。而現(xiàn)在一些還沒(méi)工作的在校大學(xué)生也開(kāi)始嘗試人才測(cè)評(píng)，有的測(cè)評(píng)對(duì)象還僅是大一的學(xué)生。
記者在人才市場(chǎng)采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘職位時(shí)，除了簡(jiǎn)歷和各種榮譽(yù)證書(shū)外，還不忘附帶一張測(cè)評(píng)公司所作的人才測(cè)評(píng)報(bào)告，它將其所具有的特長(zhǎng)、性格以及所適合從事的職業(yè)等都作了一番詳細(xì)的分析建議。大多數(shù)用人單位對(duì)此舉也表示認(rèn)可，他們指出，以往學(xué)生的簡(jiǎn)歷大多千篇一律，給他們的招聘工作帶來(lái)了很大的'難度，而現(xiàn)在有了個(gè)性化的測(cè)評(píng)報(bào)告后，他們對(duì)應(yīng)聘者的認(rèn)識(shí)也更清晰了。飛利浦消費(fèi)電子（中國(guó)）人力資源總監(jiān)張慶中說(shuō)，公司對(duì)主要的崗位一直采用人才測(cè)評(píng)進(jìn)行選拔人才，使用效果還是非常好的，以此招聘來(lái)的人才基本能夠勝任單位的工作。
但上海人才公司的測(cè)評(píng)專(zhuān)家李健提醒求職者，人才測(cè)評(píng)在國(guó)內(nèi)的應(yīng)用剛剛起步，加之一些商家的短期行為，流行在市面上粗制濫造的工具不少，使很多人感到困惑。建議大家在購(gòu)買(mǎi)人才測(cè)評(píng)工具的時(shí)候選擇那些比較成熟、通行的工具，在選擇新上市的工具時(shí)最好要進(jìn)行試用。
目前，測(cè)評(píng)軟件一般設(shè)立了職業(yè)定位測(cè)評(píng)類(lèi)、心理健康測(cè)評(píng)類(lèi)、氣質(zhì)性格測(cè)評(píng)類(lèi)、工作情商測(cè)評(píng)類(lèi)、管理行為測(cè)評(píng)類(lèi)及綜合性的測(cè)評(píng)套餐服務(wù)。求職者可根據(jù)自己的實(shí)際情況和具體需求選擇相應(yīng)的類(lèi)別。如果求職者對(duì)自身希望接受的測(cè)評(píng)實(shí)在不太明確，可以在職業(yè)咨詢(xún)板塊向?qū)＜姨釂?wèn)，心理學(xué)科班出身的專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)將提供建議。至于如何選擇優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，要注意有幾個(gè)指標(biāo)可以衡量：
1、擁有完善的、豐富的、形成體系的測(cè)評(píng)工具。
2、能夠提供全面、綜合的測(cè)評(píng)報(bào)告。
3、有專(zhuān)業(yè)人員提供解釋咨詢(xún)。
4、正規(guī)的商業(yè)化操作。（韋蔡紅）
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