人才測評對求職、企業(yè)招聘的作用
人才測評對對求職、企業(yè)招聘來講，有什么重要的意義呢？
經(jīng)常聽一些企業(yè)的人事經(jīng)理抱怨說：“現(xiàn)在招個人真難，應聘者這么多，一不留神就挑花了眼。”同時，求職者也感到：找個工作真難，簡歷寄了一大堆，還是找不到合適的工作。招人或求職到底難到那里，人力顧問公司世紀人才的王立順認為，雙方必須加強溝通，深入了解，才能提高招聘求職的成功率。
人才測評就是一種增進了解的好方法。這也是為什么在美國有二分之一以上的公司在招聘時都通過人才測評了解求職者的原因。只是人才測評在我國還存在費用較高(國內(nèi)的專業(yè)公司對一個管理人員做測試的費用一般在500元左右)，專業(yè)化程度高(一般由專業(yè)公司掌握測評工具和方法)等問題。
企業(yè)應掌握人才測評技術�，F(xiàn)在招聘，一般是看學歷、看簡歷，更多的是憑招聘者的經(jīng)驗、印象和直覺，這些并不能很好地了解求職者�，F(xiàn)代企業(yè)對新人的要求，更注重他的.能力和發(fā)展?jié)摿�，注重他的團隊合作精神。人才測評是建立在教育測量學、心理學、行為科學、管理學、計算機技術等基礎上 ，根據(jù)崗位需求及企業(yè)組織特性，對人員的知識水平、能力、個性特征等方面進行綜合測量和評價的一種科學的方法體系。一定程度上，人才測評可以解決企業(yè)對新人的要求。
現(xiàn)在企業(yè)很少自己掌握人才測評這個技術，尤里克可以為企業(yè)提供專業(yè)的測評軟件 ，并提供人才測評使用方面的技術支持。而企業(yè)掌握人才測評并用于招聘中，可以深入了解求職者的素質(zhì)，如基本能力素質(zhì)、興趣、行為風格以及其內(nèi)在的矛盾;能夠發(fā)現(xiàn)許多其他方法難以考察的信息;企業(yè)還可以為未來的管理人才和開發(fā)人才提供依據(jù)。
個人可以通過人才測評了解自己。個人在求職時成功率不高的一個原因，是提供的材料太簡單。如果附上一個人才測評結果就可以使用人單位更加了解自己，提高成功率。對個人而言，自己做測評還可以認識自己，尋找適合自己的職業(yè)和環(huán)境，并進行自我完善。
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