年內(nèi)333位董秘離職破紀(jì)錄現(xiàn)離職高峰期
鮑晨、呂卉、許開華、李東輝......當(dāng)一個(gè)又一個(gè)名字不再出現(xiàn)在上市公司董秘名單中，2015年的資本市場也掀起了轟轟烈烈的董秘離職潮。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月20日，年內(nèi)已有333位董秘離職，與最近三年年均數(shù)量相當(dāng)。
那么，到底是什么造成了董秘的大量離職呢?壓力?風(fēng)險(xiǎn)?還是待遇?
約涉及一成上市公司
長久以來，在普通人的眼中，董秘都是一個(gè)“高大上”的職業(yè)，但現(xiàn)在情況似乎正在發(fā)生改變。
根據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月20日，2015年已有333位董秘離職，約涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘離職數(shù)量分別為346位、316位以及342位。簡而言之，目前為止，董秘離職數(shù)量已經(jīng)與過去幾年全年離職數(shù)量相當(dāng)。
令市場倍感遺憾的是，在這333位離職董秘中，亞盛集團(tuán)董秘符繼軍是因病去世，年僅37歲。記者注意到，去年，亞盛集團(tuán)發(fā)布公告達(dá)到104份之多。業(yè)內(nèi)人士分析，符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大，熬夜較多，忽略了對身體的照顧。
一西部地區(qū)上市公司董秘告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“董秘平時(shí)的確很操勞，主要是市場很多、很雜，比如平時(shí)檢查、投資者調(diào)研等等。加上一般來說一家公司上市后一兩年都會做一些事情，比如重組啊、非公開發(fā)行等，基本都會涉及董秘，如再加一點(diǎn)投資項(xiàng)目，董秘壓力就會很大。”“當(dāng)然，隨著新三板高速發(fā)展和IPO的啟動(dòng)，今年離職的董秘中，有一些是職業(yè)IPO董秘，通常其輔導(dǎo)的公司掛牌(上市)后，他們就會離職去下一家，這倒是一個(gè)比較特殊的群體。”上述西部上市公司董秘補(bǔ)充道。
記者注意到，在今年離職的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅游科技、金雷風(fēng)電、立霸股份、富臨精工、博世科等。其中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票還在“一”字漲停期間便火速離職。
6、7月離職董秘達(dá)98位
從董秘離職時(shí)間上看，4月和6月是高峰期，分別達(dá)到68位和63位;而1月和2月離職數(shù)量較少，僅為30位和23位。值得一提的是，在A股大震蕩的6月和7月，離職董秘?cái)?shù)量累計(jì)達(dá)到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘離職高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期間董秘離職數(shù)量均不高，分別只有56位、48位以及49位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于今年的98位。
深圳一位不愿具名的在職董秘告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“一般來說，董秘調(diào)整工作跟普通職位相仿，都是拿了年終獎(jiǎng)后在新的一年開始進(jìn)行工作調(diào)整，一般會在上市公司年報(bào)發(fā)布后選擇離職，所以通常4月份才是董秘的.離職高峰期，今年之所以在6、7月出現(xiàn)一次離職高峰，可能與市場行情出現(xiàn)大震蕩，不少董秘壓力過大或是工作出現(xiàn)疏漏有關(guān)。”
記者查閱公告了解到，焦作萬方原董秘賈東焰正是由于為了維穩(wěn)股價(jià)違規(guī)發(fā)布停牌公告而被罷免的。
今年7月8日，正值股指暴跌、人氣渙散之際，焦作萬方選擇停牌，理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知，鑒于近期股票市場波動(dòng)較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進(jìn)本公司的穩(wěn)定發(fā)展，正在就本公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)資產(chǎn)收購事項(xiàng)進(jìn)行籌劃，計(jì)劃于近期與本公司的其他股東及董事會進(jìn)行溝通。”
豈料一周之后，焦作萬方董事會召開臨時(shí)會議決定，賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發(fā)布停牌公告，經(jīng)公司董事長蔣英剛提議，決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務(wù)。
而焦作萬方在回復(fù)深交所“關(guān)注函”時(shí)稱，賈東焰未經(jīng)董事長批準(zhǔn)發(fā)布停牌公告，違反了《公司信息披露管理制度》的相關(guān)規(guī)定。該規(guī)定為，“董秘?cái)M發(fā)布公告之前，均應(yīng)首先向董事長電話請示擬發(fā)布公告事項(xiàng)，然后將擬公告的草稿發(fā)送董事長，董事長批準(zhǔn)后方可對外披露。”
對此，上述在職董秘表示，“今年6月、7月同行壓力都很大，都在想法子維穩(wěn)股價(jià)，當(dāng)時(shí)都是不得已選擇停牌，但任何職業(yè)都有管理制度，對于自己同行被罷免，只能表示遺憾。”
的確，在今年股市大震蕩期間，董秘一方面會受到董事長的詢問，另一方面又會受到多方投資者的壓力，甚至遭到謾罵。或許正是這樣的高壓之下，今年6、7月董秘離職數(shù)量遠(yuǎn)超往年同期。
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