如何科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和計劃的設(shè)定，是一個需要通盤考慮的外在大環(huán)境與個人發(fā)展計劃相配套的產(chǎn)物。不可否認(rèn)的是，個人的職業(yè)發(fā)展與整個行業(yè)的背景息息相關(guān)。行業(yè)的背景決定了發(fā)展所可以達(dá)到的理論范圍，其實(shí)也決定了個人的努力所可以達(dá)到的發(fā)展深度。
所以，對于行業(yè)發(fā)展方向的定位，是需要有慎重抉擇的態(tài)度。在這個過程中，需要遵循以下五個原則：
1、行業(yè)是否和國家的政策扶持導(dǎo)向高度關(guān)聯(lián)
確定行業(yè)的定位，首先需要考慮的是該行業(yè)是否得到國家相關(guān)政策的扶持和引導(dǎo)。(房地產(chǎn)是最好的例子，前幾年去恒大萬科是應(yīng)屆生最熱門的選擇，現(xiàn)在呢?)
在這方面，需要關(guān)注到國家的行業(yè)經(jīng)濟(jì)動態(tài)，甚至要了解一下世界行業(yè)經(jīng)濟(jì)的格局和發(fā)展趨勢。這就好比做金融投資一樣，在掌握國內(nèi)的行業(yè)政策因素情況下，還需要結(jié)合考慮國外的行業(yè)發(fā)展趨勢信息，來做出綜合性的判斷。
如果我們在選擇行業(yè)定位的時候，能首先考慮到這些外部大環(huán)境的因素，那我們在行業(yè)中的發(fā)展是有一個很好的環(huán)境大背景作為支撐的，今后的職業(yè)發(fā)展空間也會是比較開闊的。
2、是否是工作所在地區(qū)的政府所倡導(dǎo)的支柱產(chǎn)業(yè)
在考慮世界經(jīng)濟(jì)和國家政策導(dǎo)向的大背景因素下，行業(yè)定位接下來需要考慮的是工作所在地區(qū)的產(chǎn)業(yè)配套問題。因?yàn)閲业漠a(chǎn)業(yè)政策是跨區(qū)域的均衡分布格局，每個區(qū)域根據(jù)自己本身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，會優(yōu)先選擇適合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
以上海為例，除了貫徹國家的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之外，上海還結(jié)合了本地區(qū)的特點(diǎn)和發(fā)展優(yōu)勢，優(yōu)先發(fā)展高端的服務(wù)業(yè)，如文化創(chuàng)新、金融服務(wù)、國際航運(yùn)、多媒體技術(shù)、新型旅游業(yè)、集成電路研發(fā)等產(chǎn)業(yè)，如果個人在做行業(yè)定位時，可以優(yōu)先選擇這些行業(yè)，個人的職業(yè)發(fā)展也是有保障的。(北京的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、上海的金融行業(yè)、深圳的IT行業(yè)、成都的火鍋...開個玩笑，成都的同學(xué)不要打我)
3、了解企業(yè)在該行業(yè)中所處的地位和產(chǎn)品市場前景
除了上述的行業(yè)大背景的考量之后，接下來是比較具體和細(xì)節(jié)化的考慮過程。
在選擇所在發(fā)展行業(yè)的企業(yè)時，需要重點(diǎn)考慮的是該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部所處的地位和產(chǎn)品的定位是否符合行業(yè)客觀發(fā)展的需要�？匆患移髽I(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位，除了看該企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力之外，更多的要看它的經(jīng)營理念和公司文化。
了解一個企業(yè)的產(chǎn)品的市場發(fā)展前景，其實(shí)就是預(yù)測這家企業(yè)未來的發(fā)展前景，需要考慮的是該企業(yè)的.產(chǎn)品是否具有一定的超前性和可預(yù)見的市場規(guī)模。一個企業(yè)的產(chǎn)品在未來所占的市場份額，決定了這家企業(yè)在今后行業(yè)格局中所占的份額和地位。(做電商去阿里巴巴、做快消去寶潔、做審計去四大、去咨詢?nèi)BB..以此類推)
4、個人能力與企業(yè)崗位要求
當(dāng)我們完成了行業(yè)定位和企業(yè)選擇之后，接下來需要考慮的是個人能力素養(yǎng)與崗位勝任能力的匹配比較。
崗位能力需求包含硬技能和軟技能，硬技能就是JD描述的，哪方面的專業(yè)背景和培訓(xùn)經(jīng)歷，需要哪些相關(guān)的工作背景，需要掌握哪些專業(yè)的工作技能等。
但是某些崗位軟技能是隱形的。這些隱形的部分更多的可能是和心理素質(zhì)有關(guān)，比如心理健康、認(rèn)知因素、寬容心、抗挫折壓力能力、情緒管理能力等。
值得注意的是，軟技能在面試時不一定可以完全看出來，但是在后續(xù)工作中影響很大。比如你的情商以及與人相處的能力，這個面試官真不一定看得準(zhǔn)(畢竟才接觸30分鐘)，但是后續(xù)對你的工作影響很大。這點(diǎn)也值得同學(xué)們深思。
5、個人價值觀和與企業(yè)文化之間的契合程度
企業(yè)價值觀是什么?是企業(yè)凌駕于個人之上的精神意志，是蘿卜和大棒。個人價值觀和企業(yè)文化之間的匹配度，是職業(yè)發(fā)展的非常核心的問題。(這個問題可以反過來說，你是否愿意被企業(yè)的價值觀洗腦?)
首先大家要梳理自己的價值觀、理念和內(nèi)心需求到底是什么，哪些是自己最看重的，哪些是自己無法接受的。
舉幾個例子：
周六義務(wù)加班你可以接受嗎?不接受就是價值觀不正確，這樣的企業(yè)你接受嗎?
公司所有宣傳必須轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈，不轉(zhuǎn)發(fā)就是價值觀不正確，這樣的企業(yè)你接受嗎?
工作生活不分開，同事上班下班都在一起，不合群就是價值觀不正確，這樣的企業(yè)你接受嗎?
大家明白了吧，這就是價值觀。去一家企業(yè)之前先了解自己，再了解這家公司的價值觀如何，問問自己是不是可以接受，再決定去不去吧!
6、結(jié)語
在選擇企業(yè)和崗位前，我們需要做一個自我評估，充分挖掘自身能力和價值觀與企業(yè)文化和崗位勝任力之間的契合點(diǎn)，也就是要找到一個最佳平衡點(diǎn)，一個和自己內(nèi)心需求比較吻合的工作環(huán)境和人際氛圍。只有這樣，個人的發(fā)展才能跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，獲得同步的發(fā)展。
以上所提到的個人發(fā)展與企業(yè)之間的關(guān)系，行業(yè)選擇與地區(qū)產(chǎn)業(yè)配套、國家政策導(dǎo)向之間的關(guān)系，其實(shí)是一個高度匹配，也是互相影響制約的關(guān)系。
如果個人的職業(yè)定位能把外在的環(huán)境因素做一個整體性的考慮，那可以說我們已經(jīng)為個人的職業(yè)發(fā)展奠定了一個很好的外部環(huán)境，這是一個大方向上的選擇，加上個人的持續(xù)努力，今后的職業(yè)發(fā)展是有充分的外部環(huán)境支持來保證的。
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當(dāng)你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進(jìn)展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。
第一步： 分析你的需求：
你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。
第二步： SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析
分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒?
第三步： 長期和短期的目標(biāo)
根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。
第四步： 阻礙
確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。
第五步： 提升計劃
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。
第六步： 尋求幫助
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步： 分析自己的角色
制定一個明確的實(shí)施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認(rèn)可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。
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