【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文9篇
東流逝水,葉落紛紛,荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地,慢慢地消逝了,又將迎來(lái)新的工作,新的挑戰(zhàn),現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候,你會(huì)有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢?那么職業(yè)規(guī)劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢?下面是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。相對(duì)于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。你覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃重要嗎?
1.學(xué)習(xí)的步伐不停止
古人說(shuō),活到老,學(xué)到老。終身學(xué)習(xí)應(yīng)該是你的座右銘。
世界在不斷變化,每個(gè)人都在尋找各自的事業(yè)途徑。
只有保證了足夠的技能儲(chǔ)備,才能確保能夠得到一份足夠滿(mǎn)意的工作。
為了保證你的職業(yè)發(fā)展,應(yīng)當(dāng)定期地更新你的技能和知識(shí)。
2.學(xué)會(huì)問(wèn)、學(xué)會(huì)聽(tīng),學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)
一個(gè)好的傾聽(tīng)者可以習(xí)得更多。
多聽(tīng)取來(lái)自同事、老板以及上級(jí)的聲音。就可以從他們的經(jīng)歷中學(xué)到更多。
問(wèn)一些你感興趣的話(huà)題,然后聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)。讓他們告訴你事業(yè)如何運(yùn)作,以及如何可以做得更好。
大多數(shù)都是樂(lè)意幫助你的。
3.為目前的工作全力以赴
你目前的工作可能是開(kāi)始你職業(yè)生涯的最好起點(diǎn)。
從本職工作做起,從現(xiàn)在做起,做好當(dāng)前的工作,沒(méi)有保留地盡到自己的職責(zé),證明自己是一名有價(jià)值的員工。
你所做的工作終究會(huì)得到回報(bào)。
4.構(gòu)建人際網(wǎng)絡(luò)
你的下一個(gè)職業(yè)階段很可能得益于你的人際網(wǎng)絡(luò)。
你知道嗎,超過(guò)50%的工作都是通過(guò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得的。
如果你擁有一張良好的人際網(wǎng)絡(luò),那么它會(huì)助你發(fā)現(xiàn)未來(lái)的職業(yè),開(kāi)拓新的方向,獲得新的機(jī)會(huì)。
請(qǐng)?jiān)谛碌年P(guān)系上多花些時(shí)間吧,同時(shí)請(qǐng)不要忽略對(duì)已有關(guān)系的保持。
從你的人際網(wǎng)絡(luò)獲得有價(jià)值信息的最佳途徑之一是,定期地問(wèn)候你的交際人,他們正在做什么,以及有關(guān)其職業(yè)的新情況。
5.識(shí)別你的工作
識(shí)別真正重要的工作,而不是去假設(shè)。
一定要確定你目前所做的工作不是因假設(shè)得來(lái)的。那樣會(huì)浪費(fèi)你很多時(shí)間和才華。
當(dāng)你著手一份新的工作時(shí),一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果你無(wú)法確定哪方面是重要的,就去詢(xún)問(wèn)他吧。多談幾次也沒(méi)關(guān)系。你會(huì)經(jīng)常對(duì)事實(shí)上的重要任務(wù)與你所作的假設(shè)之間差距感到驚訝。
6.慎重決定下一個(gè)工作
在你開(kāi)始未來(lái)的職業(yè)生涯之前,一定要認(rèn)真考慮你理想中的工作。
你理想的職業(yè)應(yīng)該是什么樣的呢?最關(guān)鍵的是,你一定要樂(lè)在其中。
你是否樂(lè)于為其它的同事承擔(dān)責(zé)任?你喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?你希望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計(jì)師、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?
在你為構(gòu)建未來(lái)的職業(yè)生涯之前,請(qǐng)明確你的目標(biāo)。
7.為未來(lái)做準(zhǔn)備
為了明天的夢(mèng)想,今天就要進(jìn)行準(zhǔn)備。
一刻也不要耽擱,F(xiàn)在就更新你的履歷,并且定期持續(xù)對(duì)其更新。
明天你也許就會(huì)看到夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的曙光。為此,你需要準(zhǔn)備一份專(zhuān)業(yè)的履歷,準(zhǔn)備好為你的雇主展現(xiàn)潛力無(wú)窮的你吧!
如果你不清楚如何寫(xiě)一份履歷,或者任何描述自己,請(qǐng)現(xiàn)在就開(kāi)始學(xué)習(xí)吧。
8.量力而行
選擇適合個(gè)人能力的任務(wù)。
你可以通過(guò)不同的方式來(lái)構(gòu)建未來(lái)的職業(yè)生涯。培養(yǎng)新技術(shù)所需要的最具價(jià)值的資源是你目前從事的工作。
不要為自己設(shè)置不可能完成的任務(wù)!
9.實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想
把夢(mèng)想落實(shí)為行動(dòng)!
不要讓繁忙的工作扼殺你的夢(mèng)想。假如你有著更高遠(yuǎn)的目標(biāo),請(qǐng)現(xiàn)在就付諸行動(dòng)吧!
如果你計(jì)劃接受更高的教育,獲得更好的工作,或者開(kāi)一間屬于自己的公司等等,請(qǐng)不要以日常的工作作為等待的借口。你的日常工作會(huì)變得越來(lái)越忙,你會(huì)陷入激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,并耗盡自己的能量。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
思維導(dǎo)圖簡(jiǎn)介
思維導(dǎo)圖是用來(lái)幫你的大腦中思考和組織信息的過(guò)程。當(dāng)然,你的腦子也是一個(gè)強(qiáng)大的知識(shí)系統(tǒng),但為什么不充分利用思維導(dǎo)圖來(lái)強(qiáng)化你自己呢?
如果你從未使用過(guò)思維導(dǎo)圖:思維導(dǎo)圖是個(gè)最好的組織你觀點(diǎn)、計(jì)劃、思想、工作的方式,它以視覺(jué)化和文字化的方式,使你的觀點(diǎn)之間產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)化且直觀的聯(lián)系。
你可以用思維導(dǎo)圖來(lái)作任何事情,例如寫(xiě)一本書(shū)、做一個(gè)市場(chǎng)計(jì)劃、還清你的賬單。今天我想分享的是我客戶(hù)的思維導(dǎo)圖的簡(jiǎn)化版本,一個(gè)基礎(chǔ)的職業(yè)規(guī)劃思維導(dǎo)圖(見(jiàn)題圖)。
思維導(dǎo)圖有很多層級(jí)。一些人叫它“分支”,類(lèi)似于樹(shù)的枝椏。圖的中心是樹(shù)根——中心主題,從中展開(kāi)各個(gè)分支。第一層分支是最重要的分支,類(lèi)似一棵樹(shù)的主要枝條。你可以繼續(xù)建立第二層和第三層分支,甚至更多。層數(shù)越多,就越詳細(xì)。在這篇博客文章中,我想分享的是第一層。
你需要一個(gè)思維導(dǎo)圖軟件來(lái)做思維導(dǎo)圖。我用MindjetManager用了很多年,非常好用。除此之外,你也可以找到很多免費(fèi)的或者收費(fèi)的思維導(dǎo)圖軟件。這篇文章不會(huì)詳細(xì)討論這個(gè)。總之,你總能找到一個(gè)合用的。如果沒(méi)有,你也可以直接用紙筆。我們每個(gè)人都能畫(huà)思維導(dǎo)圖!
職業(yè)規(guī)劃是什么,以及你為什么需要職業(yè)規(guī)劃
你有一個(gè)人生追求。你這一生都想為之奮斗,朝著這個(gè)方向奮斗對(duì)你來(lái)說(shuō)是有意義而且你會(huì)從中受益。是的,這就是你的事業(yè)了!
無(wú)論你是誰(shuí),無(wú)論你在什么領(lǐng)域內(nèi)找到你想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),無(wú)論你的狀況如何,你都有你畢生追求的事業(yè)。有時(shí),事業(yè)會(huì)欺負(fù),有時(shí)生活需要我們把事業(yè)放在一邊,有時(shí)我們會(huì)忘記我們有事業(yè)目標(biāo)和夢(mèng)想。
我提出職業(yè)規(guī)劃的第一個(gè)目的是提醒你有你的內(nèi)在追求的事業(yè),我想要從你的腦子里挖出來(lái)、寫(xiě)在思維導(dǎo)圖中,這樣你就會(huì)相信它了。你準(zhǔn)備好了嗎?
當(dāng)你見(jiàn)到題圖——我把它叫做基礎(chǔ)的職業(yè)生涯計(jì)劃,是第一層分支。接下來(lái)的每一層分支都應(yīng)當(dāng)是你內(nèi)心中的真實(shí)響應(yīng)。
職業(yè)規(guī)劃圖分支釋義
目前的工作/角色:這是你現(xiàn)在在做的事情。無(wú)論你在進(jìn)行什么龐大的計(jì)劃、開(kāi)你自己的公司、還是在找下一份工作、還是在家照顧你的家人。為你目前的角色作一個(gè)定義。
事業(yè)目標(biāo)或夢(mèng)想:設(shè)立目標(biāo)是有用的,如果你用得對(duì)的話(huà)。寫(xiě)下你職業(yè)中的短期目標(biāo)(6-9個(gè)月)和長(zhǎng)期目標(biāo)(1-3年)。你理想狀態(tài)下你希望在這些期限內(nèi)達(dá)到何種程度?最終結(jié)果會(huì)怎樣?寫(xiě)得越詳細(xì)越好。
你的動(dòng)機(jī):你需要知道你為什么想要實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)事業(yè)。如果你現(xiàn)在的工作很糟糕、你不想干下去了,你就寫(xiě)下為什么你仍然在做你目前這項(xiàng)工作。如果你正在實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)夢(mèng)想的過(guò)程中,你就寫(xiě)下為什么你想要實(shí)現(xiàn)這些職業(yè)目標(biāo)和夢(mèng)想。明了這些原因可以幫你腳踏實(shí)地地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
核心價(jià)值:你最重要的、最不可以妥協(xié)的3-5個(gè)核心價(jià)值是什么?寫(xiě)下來(lái),即使你可能還不是百分百確定這些價(jià)值。因?yàn)樵诟淖兡愕氖聵I(yè)之前,知曉這些價(jià)值非常重要。例如,誠(chéng)實(shí)正直、團(tuán)體合作、經(jīng)濟(jì)自由、工作靈活,等。
限制和邊界:這些是你的局限、你的邊界。有什么是你不完全想做的?你不想和哪些人一起工作?有哪些在工作上的邊界你認(rèn)為非常重要?如果你以前完全沒(méi)想過(guò)這件事,那現(xiàn)在好好想想。這些局限應(yīng)該在你的工作上得到尊重。
強(qiáng)項(xiàng):強(qiáng)項(xiàng)是那樣可以將你的天賦和技術(shù)結(jié)合起來(lái)的,看這里如何發(fā)覺(jué)你的強(qiáng)項(xiàng)。你現(xiàn)在的最強(qiáng)項(xiàng)是什么?你現(xiàn)在最強(qiáng)的技術(shù)是什么?例如:你可以做一個(gè)有說(shuō)服力的keynote或者一邊在談判中節(jié)省數(shù)百萬(wàn)美元,但是還能和對(duì)手結(jié)成很好的合作關(guān)系。
你想擁有的強(qiáng)項(xiàng):這些是你想要用你的技巧和天賦發(fā)展的地方。為了達(dá)到你希望的目標(biāo)事業(yè),你希望你有怎樣的強(qiáng)項(xiàng)?有什么事情你是真心想做得非常好的?
對(duì)自己的投資:你愿意為你自己投資什么?參加專(zhuān)業(yè)會(huì)議?參加專(zhuān)業(yè)討論小組?還是找一個(gè)職業(yè)輔導(dǎo)?我投資了很多錢(qián)請(qǐng)職業(yè)輔導(dǎo),而且我知道,不僅僅是我、而且我的客戶(hù)也會(huì)從中受益。投資你自己吧!你準(zhǔn)備讀一個(gè)專(zhuān)業(yè)碩士嗎?還是讀夜校、或者參加工作坊呢?寫(xiě)下你接下來(lái)6-12個(gè)月的教育計(jì)劃。別忘了,寫(xiě)下你如何獲得這項(xiàng)教育的資助。
執(zhí)行策略:實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)或理想需要一些策略。這相當(dāng)于你的地圖。例如,你可以開(kāi)家公司、賺些快錢(qián)、做個(gè)網(wǎng)站、做個(gè)聚會(huì)、做專(zhuān)業(yè)演講人,什么都可以。為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)夢(mèng)想,你需要做些事情來(lái)拉近你的現(xiàn)在和你的夢(mèng)想的距離。
榜樣楷模:你最欣賞哪些人?我有一張隨時(shí)增加更改的榜樣列表。而且,我會(huì)在特定的方面欣賞特定的人,例如,我欣賞一個(gè)人的寫(xiě)作、另一個(gè)人的演說(shuō)。誰(shuí)是你的榜樣呢?他們可以是現(xiàn)在仍然活著的人,也可以是一些幾百年前就死了的人。
理想的客戶(hù)或公司:你希望為誰(shuí)提供你的服務(wù)非常重要。你要對(duì)自己城市。你理想中的客戶(hù)或公司是怎樣的?描述一下他們的特點(diǎn)、他們都看重你的原因,甚至他們的聲譽(yù)。如果你希望給谷歌或蘋(píng)果工作,那么他們就是你的理想客戶(hù),但是你必須知道為什么。為什么他們是你的理想型?
理想的職業(yè)形象:用25個(gè)詞描述你理想的職業(yè)形象。你希望自己呈現(xiàn)怎樣的形象?怎樣的詞可以描述你的職業(yè)能力?很棒的演說(shuō)者?很贊的寫(xiě)作者?瀟灑的風(fēng)度?友好而充滿(mǎn)同情心?善于交際?善于結(jié)成長(zhǎng)期合作關(guān)系?發(fā)揮你的想象力。
這就是你的基礎(chǔ)職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖。上面提及的那些定義應(yīng)當(dāng)足夠使你開(kāi)始思考你的職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖了,我不會(huì)再描述其他細(xì)枝末節(jié)。如果你想私下和我一起建立你詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖,可以來(lái)參加我的能力輔導(dǎo),我們一起來(lái)畫(huà)一張職業(yè)藍(lán)圖。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
洪向陽(yáng):還有人會(huì)說(shuō)人生規(guī)劃,實(shí)際上職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃中最核心的部分,我們把這個(gè)時(shí)間延續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)候,實(shí)際上就變成人生的規(guī)劃了。也是對(duì)你整個(gè)人生的定位、目標(biāo)設(shè)定的一些計(jì)劃。如果再具體一點(diǎn)的話(huà),我把職業(yè)規(guī)劃分解一下,也就是說(shuō)它有三個(gè)要素,一個(gè)要素叫做職業(yè)定位,就是說(shuō)你到底適合干什么。第二個(gè)我們講叫職業(yè)目標(biāo),你要成為一個(gè)怎么樣的人,你的目標(biāo)到底有多高;第三個(gè)我們叫職業(yè)通道,就是說(shuō)你通過(guò)怎么樣的途徑達(dá)成目標(biāo),其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單,只是做起來(lái)比較難而已。
智聯(lián)專(zhuān)訪(fǎng)間:洪老師,這三個(gè)要素中,您認(rèn)為哪個(gè)是最重要的?
洪向陽(yáng):對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講的話(huà),最大的就是職業(yè)定位問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人來(lái)講的話(huà),如果把自己看成一個(gè)公司的話(huà),你要花時(shí)間去經(jīng)營(yíng)你的一生,這是你不可逃避的責(zé)任。比如說(shuō)我,我對(duì)自己的定位來(lái)講,可能一方面我是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,另一方面我要把職業(yè)規(guī)劃這個(gè)專(zhuān)業(yè)、這種職業(yè),把它發(fā)展到全中國(guó),這是我對(duì)自己的一個(gè)定位。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
1、擇機(jī)之所愛(ài)
追尋興趣是人生的內(nèi)在沖動(dòng)之一,滿(mǎn)足這些要求是生命本身的意義。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)在自己毫無(wú)興趣的領(lǐng)域取得非凡的成就。在進(jìn)行職業(yè)生涯策劃與設(shè)計(jì)的過(guò)程中,當(dāng)然不能忽視這些意義。從事一種你喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感,你的職業(yè)生涯從此將變得妙趣橫生。選擇自己所鐘情的職業(yè)不僅僅會(huì)增添生活的情趣,更重要的是能增加你的成功幾率。社會(huì)學(xué)的調(diào)查表明:興趣與成功的幾率有著明顯的正相關(guān)性。在策劃自己的職業(yè)生涯時(shí),務(wù)必注意:考慮自己的特點(diǎn),珍惜自己的興趣,盡量選擇自己喜歡的職業(yè)。
2、擇己之所長(zhǎng)
職業(yè)包含特定的勞動(dòng)形式和勞動(dòng)內(nèi)容。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的條件。職業(yè)不同,對(duì)技能的要求也不一樣。任何一種技能都是經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的訓(xùn)練之后才被勞動(dòng)者掌握的,而每個(gè)人的一生都很短暫,任何人都不可能在一生中掌握所有技能。在策劃職業(yè)生涯時(shí),一定要選擇最有利于自己發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的職業(yè)。當(dāng)你長(zhǎng)處較多時(shí),不妨觀察一下周?chē)巳海芯恳幌聞e人的長(zhǎng)處。如果你的長(zhǎng)處也是別人的長(zhǎng)處時(shí),不妨放棄這種選擇,盡量尋求一個(gè)你非常拿手而別人棘手的職業(yè),這種選擇往往會(huì)讓你成功,因?yàn)樵谶@一領(lǐng)域內(nèi),很少有人能和你競(jìng)爭(zhēng)。
3、擇己之所需
職業(yè)是個(gè)人為社會(huì)作貢獻(xiàn)的手段。通過(guò)職業(yè)勞動(dòng)和市場(chǎng)交換,個(gè)人需要獲得滿(mǎn)足,社會(huì)需求得以實(shí)現(xiàn),一種職業(yè),他之所以能產(chǎn)生,正是因?yàn)樯鐣?huì)出現(xiàn)了這種需求,而他之所以能維持,正是因?yàn)檫@種需求沒(méi)有消失。社會(huì)的需求不斷演化著,舊的消失,新的產(chǎn)生。昨天搶手貨今天會(huì)變得無(wú)人問(wèn)津,生活處于不斷的變異之中。判斷需求應(yīng)從長(zhǎng)計(jì)議,把握趨勢(shì),用動(dòng)態(tài)的眼光看環(huán)境的變化?礈(zhǔn)趨勢(shì),獨(dú)辟蹊徑,常常會(huì)先生奪人取得成功。同時(shí),還要考慮需求的變化趨勢(shì),真正對(duì)你產(chǎn)生影響的不是需求本身,而是供給雙方結(jié)合之后的狀況。選擇職業(yè)時(shí),應(yīng)盡可能選擇市場(chǎng)需求較大的,社會(huì)供給又相對(duì)較小的職業(yè)。
4、擇己之所利
擇業(yè)對(duì)個(gè)人而言是一種謀生手段,是謀取人生幸福的途徑。人們通過(guò)職業(yè)勞動(dòng),在謀取個(gè)人福利的同時(shí)也為社會(huì)作出了貢獻(xiàn),創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富。但人們謀取職業(yè)的動(dòng)機(jī)很簡(jiǎn)單,主要還是在于個(gè)人生活的幸福。人們擇業(yè)時(shí),首先需要考慮的是自己的預(yù)期收益,這種預(yù)期收益要是個(gè)人實(shí)現(xiàn)其最大化的幸福。也就是使收益最大化。衡量其滿(mǎn)足程度的指標(biāo)表現(xiàn)于收入社會(huì)地位職業(yè)穩(wěn)定感,與挑戰(zhàn)性等。明智的擇業(yè)者大都會(huì)在迎合與蔑視間有效的協(xié)調(diào),以利益最大化原則權(quán)衡利弊,從一個(gè)社會(huì)人的角度出發(fā)在一個(gè)由收入、社會(huì)地位等等變量組成對(duì)的函數(shù)中找到最大值。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
很多人一生都在困惑自己到底應(yīng)該以什么為職業(yè)。有人一直到死也沒(méi)想清楚,有人到死才想清楚,我不知道哪類(lèi)人更遺憾。
老話(huà)說(shuō),女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)行。在現(xiàn)代社會(huì),不光女怕嫁錯(cuò)郎,男人也怕娶錯(cuò)妻。不光男人怕入錯(cuò)行,女人也怕入錯(cuò)行。
入錯(cuò)行的后果有三:
第一,不容易賺錢(qián)。既然行入錯(cuò)了,那就是wrongfit(人—崗不匹配),就不是rightfit(人—崗匹配);不是rightfit,就很難有出眾的表現(xiàn);沒(méi)有出眾的表現(xiàn),進(jìn)步就緩慢;進(jìn)步緩慢,收入就有限。
第二,不容易幸福。時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是平等的,都是一天24小時(shí),除掉吃喝拉撒睡用去一半,還剩12小時(shí),8小時(shí)全在工作上了,加上加班,很多人清醒時(shí)間完全花在工作上了。所以說(shuō),選擇了職業(yè),基本上就等于選擇了生活方式。特別在中國(guó)這樣的工作文化里面,8小時(shí)之外,幾乎沒(méi)有生活。不夸張地說(shuō),選對(duì)職業(yè),就選對(duì)了生活。
第三,不容易自我實(shí)現(xiàn)。打個(gè)比方,如果當(dāng)初愛(ài)因斯坦真的應(yīng)邀參加以色列總統(tǒng)競(jìng)選,而德高望重的愛(ài)因斯坦真的當(dāng)選,那么,最大的可能是,這個(gè)世界多了一個(gè)蹩腳總統(tǒng),少了一個(gè)天才物理學(xué)家。假如愛(ài)因斯坦從小就“被”勵(lì)志成為總統(tǒng),而走上從政的職業(yè)發(fā)展道路,那么,這位偉大的物理學(xué)家就會(huì)因?yàn)楹茈y發(fā)現(xiàn)自己的偉大,而變得郁郁不得志。
有人選錯(cuò)了職業(yè),是因?yàn)椴涣私庑袠I(yè)。記得我初入北京大學(xué)心理學(xué)系的一個(gè)班會(huì)上,主題就是以心理學(xué)為第一志愿的人,分享選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)的動(dòng)機(jī)。
我發(fā)現(xiàn),大家的選擇,竟大多是基于對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的曲解。因?yàn)椴涣私舛傅穆殬I(yè)選擇錯(cuò)誤相對(duì)容易避免。
最好的辦法,是問(wèn)問(wèn)從業(yè)多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士,聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)這個(gè)行業(yè),然后再作選擇。
更多人選錯(cuò)了職業(yè),是因?yàn)椴涣私庾约骸?/p>
如果把職業(yè)比作航船,而每個(gè)人的核心職業(yè)價(jià)值觀,就像是錨。艾德加。施恩(Edgar Schein)寫(xiě)了一本書(shū),叫做《職業(yè)錨》(career anchor),把人們的career anchor分成8種。
Career Anchor之一:技術(shù)/職能!拔夷玫搅瞬┦繉W(xué)位,已經(jīng)有了一定的學(xué)術(shù)地位。管理是很累的事情。千萬(wàn)別讓我管事,我只想做化工專(zhuān)家。”有類(lèi)似想法的,就是這類(lèi)人。
Career Anchor之二:管理才干!拔蚁矚g作決策、不怕冒風(fēng)險(xiǎn)。我不怕得罪人。我希望最終做到總經(jīng)理崗位。”有類(lèi)似想法的,就是這類(lèi)人。
Career Anchor之三:創(chuàng)造力!拔也荒茏屛业膭(chuàng)造力消耗在企業(yè)內(nèi)的日,嵤轮,我要一個(gè)廣闊的用武之地! 有類(lèi)似想法的,就是這類(lèi)人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類(lèi)。
Career Anchor之四:獨(dú)立自主!氨蝗酥甘之(huà)腳,卻還得裝孫子是我最不能忍受的事。所以我現(xiàn)在是自由職業(yè)者,為企業(yè)提供人力資源方面的咨詢(xún)工作! 有類(lèi)似想法的,就是這類(lèi)人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類(lèi)。
Career Anchor之五:保障!拔倚枰(wěn)定的工作讓我承擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任,同時(shí)從事業(yè)余愛(ài)好。所以我選擇在政府機(jī)構(gòu)工作! 有類(lèi)似想法的,就是這類(lèi)人。
Career Anchor之六:服務(wù)/獻(xiàn)身某項(xiàng)事業(yè)!皫椭鷦e人的事業(yè)(扶貧、環(huán)保)最有意義! 有類(lèi)似想法的,就是這類(lèi)人。
Career Anchor之七:?jiǎn)渭兊奶魬?zhàn)自我!拔乙?yàn)閰捑攵l繁更換工作! 有類(lèi)似想法的,就是這類(lèi)人。好在現(xiàn)在的職業(yè)選項(xiàng)非常多,足夠這類(lèi)人玩一輩子的。
Career Anchor之八:生活質(zhì)量!拔也辉笧槁殬I(yè)發(fā)展?fàn)奚钯|(zhì)量!庇蓄(lèi)似想法的,就是這類(lèi)人。這種人是人群中的另類(lèi),他們會(huì)放下工作幾個(gè)月甚至一兩年,然后去從事自己的愛(ài)好。
為了認(rèn)清自己的careeranchor,大家不妨對(duì)號(hào)入座。由于每個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)程度不同,加上外界宣傳的影響,對(duì)號(hào)入座談何容易。
雖不能說(shuō)“三歲看大,七歲看老”,不過(guò),為了找到真正的自己,回憶童年也許可以提供一些線(xiàn)索。
那些找到真愛(ài)的職業(yè)的人,往往重現(xiàn)了他們?cè)谟變簣@時(shí)代的生活方式:那些遠(yuǎn)離孩子群孤獨(dú)地玩沙子的孩子,現(xiàn)在大都成了自由職業(yè)者;那些制定游戲規(guī)則領(lǐng)著大家玩的孩子,現(xiàn)在大都成了領(lǐng)導(dǎo)者;那些敢于深入險(xiǎn)境鋌而走險(xiǎn)的孩子,現(xiàn)在很多人都在創(chuàng)業(yè)。
成功與否,倒在其次。
有時(shí),我們感覺(jué)自己老了,既然選擇了,就這樣一直做下去吧。但是,我們每個(gè)人只能活一生,還是聽(tīng)聽(tīng)史蒂夫。喬布斯的感言吧:Keep looking, don‘t settle。(繼續(xù)尋找,不要就這樣輕易安頓下來(lái))
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
“我們已和4名 求職 者初步達(dá)成了意向,效果很不錯(cuò)。 ”大連美緣服裝公司總經(jīng)理梁杰昨日給本報(bào)打來(lái)電話(huà),感謝本報(bào)就業(yè)突圍系列報(bào)道的幫助!暗芏嗪⒆右?yàn)椴荒艹钥啵瑳](méi)能被我們留下。 ”記者從多家用人單位了解到,部分應(yīng)聘者表現(xiàn)出的“大少爺”氣質(zhì)成了他們成功應(yīng)聘的絆腳石。
現(xiàn)象1:彈性工作制嚇退 求職 者
3月9日,大連美緣服裝公司借助“就業(yè)突圍”專(zhuān)版發(fā)布了崗位信息。一周來(lái),公司 面試 了30多位 求職 者!按蟛糠謶(yīng)屆畢業(yè)生一聽(tīng)說(shuō)是彈性工作制,就打了退堂鼓。 ”大連美緣服裝公司總經(jīng)理梁杰說(shuō)!拔覀冞@次 招聘 文員,要求是應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生,能夠吃苦耐勞。 ”梁杰說(shuō),“制衣行業(yè)的工作時(shí)間彈性很強(qiáng),文員也可能需要在晚上5點(diǎn)半后下班,周六需要加班。 ”
梁杰介紹說(shuō),不少剛畢業(yè)的學(xué)生對(duì)于彈性工作制明確表示“不能接受”。
現(xiàn)象2:最關(guān)心待遇和加班時(shí)間
中山區(qū)博遠(yuǎn)電腦設(shè)計(jì)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生說(shuō),他們公司通過(guò)本報(bào)公布 招聘 信息后,很多前來(lái)應(yīng)聘的人還沒(méi)問(wèn)清崗位都要做些什么,就直接詢(xún)問(wèn)待遇高低、需不需要加班。劉先生說(shuō):“對(duì)于這樣的求職者,我們的態(tài)度也很明確:我們不要‘大少爺’! ”
劉先生介紹,該公司需要業(yè)務(wù)人員,但大部分大學(xué)生都不愿意干。有的求職者在問(wèn)過(guò)待遇后會(huì)拋下諸多“不滿(mǎn)”:“廣告公司一個(gè)月的收入比你這里要多”、“經(jīng)常加班我干不了”等等。劉先生說(shuō):“我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,否則很難找到工作。 ”
調(diào)查:大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的調(diào)查顯示,有些企業(yè)在接收大學(xué)生后的一兩年內(nèi)人員流失率在30%以上,因吃不了苦而被淘汰的大學(xué)生達(dá)50%。
許多企業(yè)反映,一些大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神。以麥當(dāng)勞為例,接收的大學(xué)畢業(yè)生都必須經(jīng)過(guò)端盤(pán)子、刷廁所等基層鍛煉,但往往有人實(shí)習(xí)三天就因?yàn)槌圆涣丝喽惶蕴,淘汰率高達(dá)50%。
建議:
正確認(rèn)識(shí)調(diào)整心態(tài)
“用人單位明確提出‘不要大少爺’的觀點(diǎn),不僅僅是一家用人單位對(duì)擇才條件的一種態(tài)度,更應(yīng)該看作是對(duì)現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的一種警示。 ”市人事部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)率低的一個(gè)很重要原因是大學(xué)生“有業(yè)不就”!皯(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己,調(diào)整就業(yè)心態(tài)。 ”
“‘圖輕松’是目前大學(xué)生擇業(yè)的一大誤區(qū)。 ”該負(fù)責(zé)人表示。有的大學(xué)畢業(yè)生寧愿在家“啃老”,也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其實(shí),這些工作可以增加經(jīng)驗(yàn),鍛煉意志力,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看必將有益于個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7
打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū),霧里看花,一片茫然。看來(lái),要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。歡迎大家閱讀!更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注相關(guān)欄目!
一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)
性格決定命運(yùn),腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過(guò)嗎?可是,在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過(guò)沒(méi)有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下,本科生掃地、碩士生賣(mài)貨、博士生打雜。初聽(tīng)感覺(jué)笑口難掩,可是細(xì)細(xì)想來(lái)不免有種淡淡的悲哀。誠(chéng)然,上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕,但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,發(fā)人深剩一個(gè)不容忽視的問(wèn)題令人深思,他們究竟怎么了?人才是否浪費(fèi)了?讀書(shū)是否無(wú)用了?
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無(wú)形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時(shí)溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里,他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會(huì)合作,要學(xué)會(huì)融入群體,因?yàn)橹挥羞@樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來(lái)一無(wú)所獲,兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求,適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過(guò)程
信息時(shí)代的到來(lái),就在眼前,這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認(rèn)與否,信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息,通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過(guò),抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵
就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,他的門(mén)前一射對(duì)于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息,經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時(shí)機(jī),占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,適時(shí)做出抉擇,而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎?判斷來(lái)自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析,有的放矢對(duì)癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果來(lái)。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)
就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣,他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的'效應(yīng),使人在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶
一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績(jī),取得一些成就,開(kāi)創(chuàng)自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話(huà)題,面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿(mǎn)足不斷變化的職場(chǎng)需求,避免遭遇淘汰的厄運(yùn),馳騁于風(fēng)云變幻的職常這一點(diǎn)您又清楚嗎?
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8
接到面試電話(huà),興高采烈去面試,最后卻垂頭喪氣出來(lái)。不用等通知,你就知道自己沒(méi)戲了。面試中HR又問(wèn)到了那些讓人語(yǔ)塞的問(wèn)題,答不好,答不出,自然只能出局。
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見(jiàn)也最棘手的六大問(wèn)題,請(qǐng)CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、JCP就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對(duì)方案。有了應(yīng)對(duì)方案,你一定可以在面試中給HR留下好印象,獲得寶貴的"二面"機(jī)會(huì)。
1、上一份工作為什么離職?
面試開(kāi)始,HR的前三個(gè)問(wèn)題中,必會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職原因。此題一出,定有很多職場(chǎng)人犯難:某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談,但瞎編又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑,讓你的個(gè)人誠(chéng)信度大打折扣。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
離職原因有很多,不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當(dāng)?shù)幕卮,其?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議,將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與自身發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)的回答,容易給HR留下較好的印象。
而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人,回答此問(wèn)題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知,如日前的三一重工裁員風(fēng)波,不妨采取主動(dòng)策略,主動(dòng)談及此事,并說(shuō)明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案,調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作,積極應(yīng)對(duì)危機(jī),這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁,那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的"最妥當(dāng)?shù)幕卮?上,減少此問(wèn)題對(duì)你的負(fù)面影響。
此外,閆嶺強(qiáng)調(diào),在面試中回答這類(lèi)問(wèn)題,切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是,對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之:1)人際關(guān)系不好;2)薪水不理想;3)覺(jué)得學(xué)不到東西。
2、為什么換了這么多份工作?
只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷,就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑:你的忠誠(chéng)度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人,"也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過(guò)渡,跳槽時(shí)遲早的事。"如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮,你就難被錄用。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
首先,在制作簡(jiǎn)歷時(shí),你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚,避免?流水賬",突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷,圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。
在職業(yè)生涯發(fā)展中,"試錯(cuò)"也是增進(jìn)自我了解,明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來(lái)簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強(qiáng)調(diào),"試錯(cuò)"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí),重點(diǎn)要說(shuō)清楚"試錯(cuò)"的價(jià)值。如:經(jīng)歷過(guò)之前的工作,讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明,現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇,你希望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去。
3、請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃
為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多HR會(huì)直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者。或許你只是找個(gè)工作過(guò)渡?或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手?沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉,對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人,很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):"這個(gè)問(wèn)題談不好,很容易讓整場(chǎng)面試失敗。看起來(lái)很大的問(wèn)題,只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說(shuō),這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚,因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望,闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)此方式建立共感,增加HR對(duì)你的信任和認(rèn)同。例如:應(yīng)聘文案編輯工作,你就可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等。
4、為什么想要轉(zhuǎn)型?
如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大,HR就一定會(huì)詢(xún)問(wèn)你轉(zhuǎn)型的原因,因?yàn)樗枰滥闶遣皇遣〖眮y投醫(yī)。如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達(dá)這樣的信息,即通過(guò)之前的工作實(shí)踐和自我探索,你更清晰的知道自己更適合在XX領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來(lái)說(shuō)),并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識(shí)積累,如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好,這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可,增強(qiáng)你與應(yīng)聘崗位的匹配度。
5、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題,實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò),HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)超過(guò)了你的實(shí)際能力,必定會(huì)為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了,你說(shuō)的太簡(jiǎn)單,HR會(huì)覺(jué)得你不誠(chéng)懇;說(shuō)得太實(shí)誠(chéng),也可能會(huì)因此讓自己直接出局。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
HR都很清楚,沒(méi)有人是十全十美的,HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前,全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對(duì)技能的要求,對(duì)個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí),緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢(shì)時(shí),一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售,說(shuō)出"其實(shí)我不喜歡與人溝通,希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能"等類(lèi)似的話(huà),HR怎么會(huì)考慮錄用你呢?
6、婚育年齡,工作和家庭哪個(gè)更重要?
對(duì)于婚育期的女性來(lái)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)難度。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),用人自然希望每個(gè)員工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問(wèn)題,時(shí)間精力分散在所難免。因此,很多HR在面試時(shí),對(duì)婚育年齡段的女性常常會(huì)問(wèn)類(lèi)似問(wèn)題。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
只要你明確自身的職業(yè)價(jià)值觀,這個(gè)問(wèn)題就不難面對(duì)。閆嶺說(shuō),該問(wèn)題被提及,就證明該公司對(duì)此問(wèn)題比較敏感,在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí),可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系,在工作上一定會(huì)盡心盡力,真誠(chéng)的回答能獲得信任。這里也提醒求職者,對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求,如入職幾年內(nèi)不結(jié)婚等,務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。
看了專(zhuān)家的建議,掌握好面試技巧,相信你一定能從容應(yīng)對(duì)面試中的各種問(wèn)題,提升面試成功率。其實(shí),清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃,才是面試成功的前提。只有明確職業(yè)目標(biāo),做好職業(yè)規(guī)劃,面試前詳細(xì)了解目標(biāo)崗位需求和公司的相關(guān)情況,將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結(jié)合起來(lái)應(yīng)對(duì)每個(gè)問(wèn)題,才能輕松過(guò)關(guān),獲得最后的勝利。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9
在工作了一段時(shí)間以后,產(chǎn)生一種困惑,處于一個(gè)瓶頸位置,想進(jìn)一步提升自己的事業(yè),卻十分困難,這幾乎是每個(gè)人都會(huì)遇到的問(wèn)題。人力資源專(zhuān)家建議,人們這時(shí)應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中遇到的瓶頸,對(duì)自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃,選擇一份真正適合自己的工作。
案例一
大學(xué)一畢業(yè),文浩就來(lái)到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見(jiàn)經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門(mén)的工作能手,也有五六年時(shí)間了,F(xiàn)在的他,主要是在努力拓展事業(yè)的發(fā)展空間。然而負(fù)責(zé)事務(wù)游刃有余的他面對(duì)公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已,感到疲憊并影響了工作熱情,似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸階段,怎么也上不去了,對(duì)自己如何往下一個(gè)階段發(fā)展既迷茫又有點(diǎn)力不從心。如何才能使自己仍然保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力、怎樣才能夠有進(jìn)一步的提升、自己接下來(lái)的發(fā)展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力和對(duì)自己在日新月異的社會(huì)中地位和發(fā)展方向的無(wú)法把握,都使他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)危機(jī)感。
案例二
阿利大學(xué)畢業(yè)后,只身來(lái)到上海,在一家民營(yíng)的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年,卻失去了當(dāng)初的豪情壯志。阿利感覺(jué)到在現(xiàn)在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力,但不能完全發(fā)揮自己的進(jìn)取精神。
不過(guò)從職業(yè)性格來(lái)看,他覺(jué)得自己更適合做變化性強(qiáng)的工作,所以?xún)?nèi)心里對(duì)現(xiàn)在的工作內(nèi)容感到不滿(mǎn)足,總感到工作太過(guò)單一,沒(méi)有前途,在阿利看來(lái),公司基本沒(méi)有任何培訓(xùn),完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式,而由于阿利在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面做得不夠好,性格與師傅不和,似乎已經(jīng)到了瓶頸階段。有時(shí)候情緒一低落就會(huì)萌生去意。想轉(zhuǎn)型去做別的,又怕一時(shí)沖動(dòng)做了決定將來(lái)會(huì)后悔。所以,是去是留一直困擾著他。
權(quán)威規(guī)劃:職業(yè)生涯四時(shí)段如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時(shí)鐘,四個(gè)時(shí)間區(qū)顯得特別重要。
0時(shí)段的人初涉職場(chǎng),他們忙于找到一份適合自己的工作,又苦于無(wú)法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向,往往是什么還都不了解,就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。
2-3時(shí)段的人有過(guò)一段并不算長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,遇到過(guò)種種不順,對(duì)職場(chǎng)雖然有所認(rèn)識(shí),但卻談不上深刻。對(duì)職業(yè)定位的概念也算略知一二,一番誤打誤撞之后,他們對(duì)于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法。因此,處于職業(yè)積累過(guò)程中的他們,最需要的是一個(gè)可以期待的職業(yè)發(fā)展方向。
5-8時(shí)段的人面臨的問(wèn)題似乎又深入了一步職業(yè)提升。對(duì)于專(zhuān)業(yè)方面和管理方面的發(fā)展問(wèn)題,他們開(kāi)始躊躇不安。提高職業(yè)聲望、追求人生理想的實(shí)現(xiàn)是這個(gè)時(shí)段人的基本目標(biāo)。
這個(gè)時(shí)段的人大致可分3類(lèi):淘汰一族、安逸一族,準(zhǔn)精英族。而那些不愿被淘汰,不愿庸庸碌碌的準(zhǔn)精英一族也有3個(gè)發(fā)展方向可供選擇:管理方向、專(zhuān)業(yè)方向、投資人。
最后,10時(shí)段的人常常會(huì)遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期,如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升,實(shí)現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價(jià)值追求是他們最大的問(wèn)題。最終的命運(yùn)往往只有兩種:一是淘汰,即使過(guò)去成功過(guò);二是再生,成為真正的精英。
專(zhuān)家分析:從上面的例子可以看出,文浩和阿利遇到的均屬于典型的5-8時(shí)段職業(yè)人面臨的發(fā)展瓶頸問(wèn)題。當(dāng)不可避免的瓶頸階段到來(lái)時(shí),退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對(duì)未來(lái)不負(fù)責(zé)任的行為,在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,綜合能力、經(jīng)驗(yàn)定位和學(xué)歷的契合程度決定了發(fā)展高度和方向。它們既是晉升的砝碼,同時(shí)也有可能成為你失敗的罪魁禍?zhǔn)。及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,勇往直前、突破瓶頸才是科學(xué)的做法。
其一:提高自己的學(xué)歷其實(shí)好的學(xué)歷在某種程度上來(lái)說(shuō),仍是找到好工作和晉升的階梯。
就拿文浩來(lái)說(shuō),畢業(yè)于外省的一所高等學(xué)府,這使其在尋找工作的過(guò)程并沒(méi)有大費(fèi)周折,因?yàn)閷W(xué)歷畢竟是讓用人單位賞識(shí)的第一塊砝碼,然后求職者才能夠有機(jī)會(huì)在工作表現(xiàn)出自己的能力,也才有可能在公司晉升名單中受到重視。
但是,要想向更高的層面晉升,除了你的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力以外,一個(gè)更有說(shuō)服力的文憑也可以助你更輕松的達(dá)到更高的目標(biāo)。對(duì)于文浩來(lái)說(shuō):僅有過(guò)去的學(xué)歷背景還是不夠的,進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提升,才是保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和對(duì)職業(yè)保持熱情的很重要的方式之一。
其二:明確自己的經(jīng)驗(yàn)定位經(jīng)驗(yàn)是能力的鋪墊,經(jīng)驗(yàn)是資源,是晉升的前提。
任何人的職業(yè)定位,都要基于過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)的高度和自身的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。文浩目前的晉升問(wèn)題更多的是在這個(gè)環(huán)節(jié)上。即做專(zhuān)家還是做管理。
這類(lèi)職業(yè)問(wèn)題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)歷在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上,這時(shí)的他們已經(jīng)有了較長(zhǎng)時(shí)間的行業(yè)積累,關(guān)鍵就看他的經(jīng)驗(yàn)是往什么方向去積累的,而文浩在工作中并沒(méi)有明確定位往哪方面發(fā)展,如果往專(zhuān)家方向發(fā)展,自己是否有那方面的資質(zhì)?如果往管理層方向發(fā)展,自己這幾年的工作經(jīng)歷又有哪些是用的著的?
其三:提高綜合能力綜合能力包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等,這是判斷在工作的過(guò)程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。
以阿利為例,在工作中,能從上司和同事那學(xué)習(xí)到很多新知識(shí)、新理念。有很多人會(huì)認(rèn)為公司并沒(méi)有提供合適的培訓(xùn)機(jī)會(huì),其實(shí)這些都是一種誤解。
作為一個(gè)懂得學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),自己也可以安排一系列詳細(xì)豐富的學(xué)習(xí)計(jì)劃來(lái)提高自己。所以,找到與自己能力、學(xué)歷和經(jīng)歷之間的契合度,提升自己的綜合能力,增強(qiáng)自己的職業(yè)含金量,才是突破瓶頸的最終的方式和手段。
職業(yè)規(guī)劃不會(huì)一次完成,職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進(jìn)行配對(duì)的規(guī)劃,它不但是人們對(duì)職業(yè)的選擇,也是對(duì)企業(yè)的選擇。
在人的一生中,職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成,它可能會(huì)隨著人的成長(zhǎng)與變化而不斷出現(xiàn),是人們經(jīng)營(yíng)自己未來(lái)的一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略工作。
工作半年以來(lái),剛走出校門(mén)的小王就換了5份工作。“待遇不好,我主動(dòng)請(qǐng)辭!毙⊥醯睦碛珊芎(jiǎn)單,“我覺(jué)得我不止那么點(diǎn)工資,大學(xué)生不應(yīng)該自降身價(jià)。”輾轉(zhuǎn)于武漢各家公司,學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的小王最終選中一家眼科醫(yī)院,“它準(zhǔn)備上市了,待遇也不錯(cuò),這就是我來(lái)的原因!
頻繁跳槽的小王不是孤例。職業(yè)發(fā)展前景不大、待遇偏低、職業(yè)病頻發(fā)、人際關(guān)系處理緊張……這些都成為職場(chǎng)新人們選擇離職的關(guān)鍵原因。
裸辭:不喜歡就辭掉
裸辭是指沒(méi)有找好另一份工作便辭職。由于工作壓力大,工作幸福感缺乏,不少職場(chǎng)新人感到身心疲憊,裸辭的人數(shù)不斷增加!拔宜闶锹戕o吧!”應(yīng)屆畢業(yè)生小喻笑言。去年12月便入職的小喻進(jìn)入到襄陽(yáng)一家公司!拔沂菐е硐肴サ模婚_(kāi)始很有干勁”,小喻坦承自己是帶著夢(mèng)想去的,可工作幾個(gè)月后,小喻感覺(jué)健康嚴(yán)重透支了!皢挝辉诮紖^(qū),每次出門(mén)工作都有兩個(gè)小時(shí)花在交通上。不僅如此,還經(jīng)常熬夜,郊區(qū)娛樂(lè)活動(dòng)也少,生活太枯燥乏味了!狈敌⒓赢厴I(yè)典禮的時(shí)候,小喻一時(shí)腦熱,給老板打了電話(huà),說(shuō)自己不干了!昂蠡趩幔俊薄稗o職后有段時(shí)間感覺(jué)很后悔,其實(shí)那份工作不錯(cuò),不過(guò)現(xiàn)在不后悔了。”小喻現(xiàn)在的目標(biāo)是進(jìn)入一家國(guó)企或者事業(yè)單位做文員,“我還是覺(jué)得我適合朝九晚五的生活,自由支配的時(shí)間很多!
“我是喜歡自由無(wú)拘束的人!毙∮髡f(shuō)?扇缃裾衅父叻迤谝堰^(guò),工作一時(shí)難以找到,小喻便賦閑在校。每天上上網(wǎng)、逛逛街,日子倒也過(guò)得悠哉。
在一家外資醫(yī)院做網(wǎng)站推廣的劉小姐也加入到“裸辭族”里,“我是覺(jué)得待遇低了,工資還不夠日常開(kāi)銷(xiāo)。”裸辭后的劉小姐也十分灑脫,投遞出的簡(jiǎn)歷馬上有了反饋,可她卻一口氣拒絕掉了幾份OFFER,“深入了解后,不適合的堅(jiān)決不去。”劉小姐如是說(shuō)。
糾結(jié):堅(jiān)守崗位還是辭職
裸辭的人需要有莫大的勇氣,可并不是所有的職場(chǎng)新人都能做出如此“瘋狂”的舉動(dòng)。相當(dāng)一部分人在權(quán)衡利弊:辭掉工作,自己入職以來(lái)做的辛苦努力就白費(fèi)了,也喪失了晉升的機(jī)會(huì);留下來(lái),卻要讓自己承受身心的煎熬。
王小姐就是徘徊在留下與離職的邊緣。今年畢業(yè),王小姐也是標(biāo)準(zhǔn)的職場(chǎng)新人,“我是在線(xiàn)客服,每天要解答300多玩家的問(wèn)題。由于手指要不停地打字,一般做久了的人都會(huì)有腱鞘炎!边@就是王小姐苦惱的原因,待遇雖不錯(cuò),卻有職業(yè)病。“腱鞘炎就是手腕的骨頭會(huì)發(fā)炎突出,并且是不可恢復(fù)性的創(chuàng)傷,我覺(jué)得好恐怖!
而當(dāng)王小姐發(fā)現(xiàn)自己的手腕幾乎沒(méi)有力氣,連俯臥撐都做不出的時(shí)候,就開(kāi)始考慮換工作的問(wèn)題了!昂芏嗬峡头加须烨恃。他們一般只做一年就轉(zhuǎn)職到別的崗位去了。我也正是因?yàn)檫@個(gè)原因在堅(jiān)持。”
而去年畢業(yè)的陳小姐則是因?yàn)槁殬I(yè)前景發(fā)展不大而糾結(jié)不已。去年畢業(yè)后,陳小姐進(jìn)入一家廣告公司工作,本以為是策劃崗位,卻被老板安排做文員,每天寫(xiě)材料、做雜務(wù),一年下來(lái),陳小姐感覺(jué)自己虛度了!肮救蔽膯T,為什么要按策劃的標(biāo)準(zhǔn)招人?每天端茶倒水,專(zhuān)業(yè)能力沒(méi)有得到任何提升!备m結(jié)的是,工作經(jīng)驗(yàn)不足的陳小姐要面臨學(xué)弟學(xué)妹們的巨大競(jìng)爭(zhēng)。
建議:做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
不管是裸辭還是堅(jiān)守,這群80后的職場(chǎng)新人完全擁有對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的能力。與仍在糾結(jié)不已的留守新人相比,裸辭的職場(chǎng)人顯得豁達(dá)得多。在接受記者采訪(fǎng)時(shí),他們表現(xiàn)出的信念就是:過(guò)自己想要的生活。
辭職后的小喻顯得相當(dāng)?shù)ǎ皶?huì)有壓力嗎?”小喻笑稱(chēng)一點(diǎn)壓力都沒(méi)有!拔疫要感謝自己的選擇,這讓我找回了自己。至少?zèng)]有虛度,沒(méi)有工作的煩惱,我越發(fā)了解自己想要什么樣的生活!被蛟S調(diào)整好了心態(tài),再起航之時(shí)能走得更遠(yuǎn)。
對(duì)此,安國(guó)平認(rèn)為:良好的職業(yè)規(guī)劃,需要接受專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo),更需要加深對(duì)自我的認(rèn)識(shí)。自我認(rèn)識(shí)需要時(shí)間與經(jīng)歷,比前者更加重要。還要從心態(tài)上培養(yǎng)職業(yè)意識(shí),盡快轉(zhuǎn)變內(nèi)心的身份認(rèn)知。
安國(guó)平強(qiáng)調(diào),有兩種方法值得學(xué)習(xí):認(rèn)真觀察職場(chǎng)前輩,學(xué)習(xí)他們的專(zhuān)業(yè)技能,學(xué)習(xí)他們身上的長(zhǎng)項(xiàng)。同時(shí),多與家人親人溝通交流,這都有助于盡早完成完善職業(yè)的規(guī)劃,使職場(chǎng)路走得順暢。
無(wú)法原諒對(duì)方的小過(guò)失,是心理不成熟的表現(xiàn),面對(duì)這種“幼童性格”的老板,你最好的辦法就是裝作視而不見(jiàn)!
1.出爾反爾的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令,你忙不迭去執(zhí)行,到了傍晚,他突然改了口風(fēng),讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時(shí),可別忘了,你是工作執(zhí)行人,他是工作策劃人,他看到的是整體,你看到的是局部,他不斷修改指令,也是為了讓工作更完美。更重要的是,老板和你的關(guān)系是一對(duì)多,你和老板的關(guān)系是一對(duì)一,老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工,只有員工去適應(yīng)老板!要是老板的主意朝令夕改,你所能做的就是不斷與他溝通,讓自己的辦事速度跟上他的思維,這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道,在美國(guó)職場(chǎng)調(diào)查中,“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場(chǎng)難題之一,如果你能從容面對(duì)這種情況,說(shuō)不定下次升職的就是你!
2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管,你經(jīng)常會(huì)在非上班的時(shí)間接到老板電話(huà);如果你是基層員工,老板會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻對(duì)你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手,那你的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)……這類(lèi)事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場(chǎng)人群,他也希望把事情做得最好,他生怕屬下出了差錯(cuò),過(guò)多注重細(xì)節(jié),會(huì)讓你眼中的老板變得疑神疑鬼,直接表現(xiàn)是不輕易相信別人,對(duì)下屬的工作總有諸多不滿(mǎn)。其實(shí)這樣的老板最好對(duì)付!他們往往相信“人治”重于“法治”,再加上巨大的心理壓力,他們的情感防線(xiàn)最易攻破!建議你除了按他的要求,事無(wú)巨細(xì)地匯報(bào)工作外,還可與他發(fā)展個(gè)人友誼!要知道,有壓力的人往往孤獨(dú),而在你踏入他的人際空間時(shí),等于為自己的職場(chǎng)生涯打開(kāi)了一扇明亮的窗!
3.偏心眼的老板不值得抱怨
為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事?想想看,生活中,你不也對(duì)某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類(lèi)天性,老板偏心眼,說(shuō)明他最少具有幾分人情味,這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板,你可千萬(wàn)別當(dāng)眾抱怨,這只會(huì)讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進(jìn)攻,從側(cè)面發(fā)展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人,如果你主動(dòng)示好,誰(shuí)說(shuō)他不會(huì)因此增加對(duì)你的好感度。
4.當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱怨
一點(diǎn)小錯(cuò)誤,就被老板當(dāng)眾呵斥?顏面掃地的同時(shí),你當(dāng)然對(duì)他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),無(wú)法原諒對(duì)方的小過(guò)失,是心理不成熟的表現(xiàn),面對(duì)這種“幼童性格”的老板,你最好的辦法就是裝作視而不見(jiàn)!要知道,這事在你眼中有如天塌下來(lái)般重大,在老板眼里,不過(guò)是過(guò)眼煙云,發(fā)脾氣是常事,他當(dāng)然不會(huì)在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)!如果在暴風(fēng)驟雨過(guò)后,他一樣對(duì)你微笑相迎,反而說(shuō)明他并不看重你的小過(guò)失!沒(méi)必要為老板不成熟的行為生氣,更沒(méi)必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學(xué)家認(rèn)為,在人把壞心情宣泄出來(lái)的3小時(shí)后,其內(nèi)心容忍度會(huì)迅速升高,如果你能掌握好這個(gè)時(shí)間差,在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法,也許會(huì)收到出其不意的效果!
5.行為散漫的老板不值得抱怨
老板天生是個(gè)馬大哈,比下屬還丟三落四,對(duì)工作重視度看似不高?小心啦,別被表面現(xiàn)象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長(zhǎng)大的紈绔子弟,來(lái)這里做你的上級(jí),不過(guò)是按照老爸的指示行事,要不他不會(huì)對(duì)工作這樣不上心,否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然,也許他正在以此探究你對(duì)工作的態(tài)度!千萬(wàn)別因此抱怨連連,甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫,你就越要認(rèn)真行事!想想看,當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之,工作態(tài)度誠(chéng)懇、勤奮時(shí),自然會(huì)對(duì)你賞識(shí)有加!
6.不喜歡你的老板不值得抱怨
老板也是人,也會(huì)對(duì)周?chē)擞邢矏汉推。雖然主流的職場(chǎng)規(guī)則是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境,但要限制某個(gè)人的情緒,可不是什么容易事!如果你不幸,天生與老板氣場(chǎng)不和,或和他人生觀相悖,也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認(rèn)他不喜歡你的事實(shí),然后要告訴自己,這樣的情況必須誠(chéng)實(shí)面對(duì)!千萬(wàn)不要把不滿(mǎn)情緒帶入工作中,這樣只會(huì)讓你在他心中的地位一降再降!每個(gè)人都喜歡對(duì)方樂(lè)觀的態(tài)度,如果你明知道他對(duì)你心懷不滿(mǎn),還照舊陽(yáng)光滿(mǎn)面地工作、像平時(shí)一樣與他打招呼,說(shuō)不定他會(huì)對(duì)你的態(tài)度有所改變!當(dāng)然如果你有一定的事業(yè)野心,職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議你暗地里做好跳槽準(zhǔn)備,因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn),老板提拔的人往往和自己氣場(chǎng)相合,與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!
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