日本職場新人特色：博客型

特點(diǎn)：表里順從上司，私下上網(wǎng)大放厥詞

　　四月是日本新年度的開始，從學(xué)校剛畢業(yè)的社會新鮮人都陸續(xù)到工作崗位報(bào)到。日本社會經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)性本部分析今年度的社會新鮮人特質(zhì)指出，他們表面上聽話，私底下喜歡在自己的部落中大放厥詞，表現(xiàn)自我主張，因此將他們稱為“博客型”新人。

　　社會經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)性本部每年都會根據(jù)大學(xué)教員和企業(yè)人事部門人員的話，來分析社會新鮮人的特性，再以當(dāng)時的流行語來為他們命名。1973年度的新人，因?yàn)楹芄郧煽蓯�，卻難以照顧，所以被稱為“熊貓型”新人。1974年度的新人，因?yàn)樘耢o又聽話，卻搞不清楚他們算是大人還是小孩，所以被稱為“MOOMIN(芬蘭童話中的主角)型”新人。

　　日本經(jīng)團(tuán)連(經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會)曾于去年十一月進(jìn)行一項(xiàng)企業(yè)問卷調(diào)查，有75%的企業(yè)在遴選新人時，最重視的.是應(yīng)征者的溝通能力，今年度各企業(yè)對溝通能力的要求也比往年來得高，主要原因是，網(wǎng)絡(luò)和電郵的普及，使得新一代年輕人講話、溝通能力有逐漸低落的傾向。

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