試用期多長(zhǎng)才是合理
企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是這個(gè)試用期是要時(shí)間限制的，不是說(shuō)你想要約定多長(zhǎng)時(shí)間就約定多長(zhǎng)時(shí)間的，接下來(lái)我們來(lái)看看試用期的時(shí)間約定問(wèn)題!以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
1、試用期能約定多久?
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3奶奶以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
注意：不管勞動(dòng)合同期限有多長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。
2、試用期可以約定兩次或兩次以上嗎?
不能。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在同一用人單位內(nèi)部調(diào)崗、輪崗，也只有一次試用期。如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與同一用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此種情形不能再次約定試用期。
3、試用期工資啥規(guī)定?怎么給?
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的`最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、必須得有試用期嗎?可以不約定嗎?
可以。試用期并非法定條款，勞動(dòng)者可以不經(jīng)歷試用期。
另外，對(duì)于以下三種情形，法律規(guī)定不得約定試用期：
第一，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的;
第二，非全日制用工;
第三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
5、試用期可以不繳社保嗎?
勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。用人單位以試用期為由，隨意壓低工資、拒交社保等行為是違法的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
6、可以先簽試用期合同，后簽勞動(dòng)合同嗎?
不可以。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
當(dāng)然，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的“試用期合同”到期時(shí)，用人單位因不予續(xù)簽勞動(dòng)合同而單方終止勞動(dòng)合同的，是符合法律規(guī)定的。
7、不符合試用期錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同嗎?
可以。員工在試用期被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)需要在試用期屆滿之前完成法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除程序，否則因試用期屆滿，即使企業(yè)未辦理員工的試用期轉(zhuǎn)正，事實(shí)上員工已屬于轉(zhuǎn)正狀態(tài)。此時(shí)，企業(yè)不得再以試用期不符合錄用條件為由而解除員工的勞動(dòng)合同。
試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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