公司加班出差假期制度

時間：2024-04-08 08:36:41 職場資訊我要投稿

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公司加班出差假期制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的公司加班出差假期制度，歡迎大家分享。

公司加班出差假期制度

　　為規(guī)范公司加班、出差、請假管理，根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司《員工紀律》，特制訂本規(guī)定。

　　一、加班與加班工資

　　1.管理人員及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資;經(jīng)批準的加班可給予補休假。

　　2.公司因業(yè)務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關規(guī)定支付加班工資或給予補休假。

　　3.出差或客戶應酬等交際活動不計加班。

　　二、出差制度

　　1、出差定義

　　因公司業(yè)務需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當日往返和需要逗留24小時以上的出差。

　　2、出差規(guī)定

　　(1)員工需提前向上級主管提出出差申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響。

　　(2)出差期間員工應遵守如下規(guī)定：

　　注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象;

　　避免與出差目的無關的活動;

　　出差在外期間應與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進程。如有行程變動，應立即報上級主管批準方可執(zhí)行;

　　出差任務完成后應及時返回;

　　出差回來應及時向上級主管匯報工作情況。

　　3、報銷規(guī)定

　　(1)出差費用報銷僅限于規(guī)定的交通費、住宿費以及其他與業(yè)務有關的費用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費由員工本人承擔。

　　(2)所有報銷費用均應出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準，杜絕報銷白條。

　　(3)員工應在出差結束后一周內(nèi)填寫“報銷申請表”，經(jīng)上級主管審批后至財務部復核報銷。

　　(4)出差補貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同。24小時內(nèi)能夠往返的國內(nèi)出差，本市內(nèi)每次補助15元;150公里以上，本市以外的每次補助25元。24小時內(nèi)不能往返的國內(nèi)出差，本市內(nèi)每天補助12元;150公里以上，本市以外的每天補助20元。因工出國，國內(nèi)行程每天補助20元，國外行程，每天補助50元。

　　三、假期管理

　　員工可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付薪金。員工在轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，以上假期均為有薪假期，發(fā)給基本薪金。

　　1、國家法定假日

　　員工按國家法定節(jié)假日休息，因工作需要不能休假的，按國家規(guī)定支付加班工資。

　　元旦 1月1日

　　春節(jié) 3天(不固定)

　　清明節(jié)1天

　　勞動節(jié) 5月1日

　　端午節(jié)1天(不固定)

　　國慶節(jié) 10月1日、2日、3日

　　仲秋節(jié)1天(不固定)

　　2、病假與醫(yī)療期

　　(1)員工的病假按相關考核辦法醫(yī)療期的有關規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計。

　　(2)員工需在病假的第一天通知其所在部門主管，請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，如在24小時內(nèi)未能通知，則按曠工處理。且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間的待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)員工病愈返崗的當日須填寫“休假申請表”，經(jīng)部門主管批準后交所在部門存檔。公司有權要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。

　　(4)1次病假(非工傷)連續(xù)超過60天或1年中累計超過60天的，公司將解除勞動合同，為其辦理因病退職手續(xù)。

　　3、婚假

　　員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

　　雙方均符合晚婚年齡 10天。

　　任一方未達到晚婚年齡 3天。

　　再婚 3天。

　　員工須在結婚登記辦理后一年內(nèi)連續(xù)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢。婚假期間發(fā)放基本薪金。

　　4、產(chǎn)假及相關假期

　　(1)女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪金。

　　(2)產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮;否則，公司將有權另行安排其他工作。

　　(3)計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本薪金。