為何職場新人愛“扮老”
“新招進來的小姑娘舉止打扮比我還老道，開口閉口都是‘提上議程’、‘洽談’這些商務(wù)辭令，要不是知道她是應(yīng)屆畢業(yè)生，我都嚴(yán)重懷疑她的工齡了。”在一家銷售電器的國企從事人力資源管理的小美(化名)，最近發(fā)現(xiàn)新招進來的不少大學(xué)生，不愛裝嫩，卻愛扮老。“成熟是一件好事，但缺失了年輕人的個性和朝氣，我有種沒招到新人的錯覺。”
“扮老”是為了少走彎路
在證券公司上班的小李，從浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場營銷專業(yè)畢業(yè)不到一年，可這個眉目清秀的男生最近忽然蓄起了小胡子，著實讓朋友大跌眼鏡。“證券工作需要顧客對自己的信任度很高，我每天穿正裝，言語之間非常注意，可總給人不穩(wěn)重的感覺，俗話說‘嘴上無毛辦事不牢’，我這么做也很無奈”。
剛從浙江萬里學(xué)院新聞專業(yè)畢業(yè)的莉雅(化名)，在寧波一家服裝類名企里做宣傳工作。“大公司各項制度都很健全，我也很謹(jǐn)慎，生怕自己一言一行不得當(dāng)?shù)米锪祟I(lǐng)導(dǎo)。特地向前輩取經(jīng)，了解了領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡新人太張揚，所以我盡量穿正裝，講話也是一板一眼，就連留了4年的長發(fā)也一咬牙給剪了，就為給人留下干練的印象。”
“哪個年輕人不想穿得休閑一些，可是為了能盡快融入到公司圈子里，必須要讓自己的外表和言行跟前輩們一致。”記者在采訪中了解到，不少“裝老”的職場新人并非本身愿意扮相老成，只是害怕初入職場就碰“雷區(qū)”，在他們看來，如果能少走彎路，追求成熟又有何妨。
“偽成熟”使新人失去特色
在一家上市保險公司從事人力資源管理的應(yīng)經(jīng)理可以說是“閱人無數(shù)”，可提起現(xiàn)在應(yīng)聘大學(xué)生，竟顯得有些疲憊。“現(xiàn)在的大學(xué)生來面試，講話老練得很，內(nèi)容也千篇一律，感覺一整天面試的`都是同一個人”，他說，大學(xué)生應(yīng)聘盲目照搬一些《應(yīng)試寶典》、《面試100招》的速成方法，其實“門面”好裝，內(nèi)涵難修，失去了自身的特色，最容易被淘汰。
“到公司就能上手，上手就能用，在當(dāng)前競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下，企業(yè)確實存在這方面的期望。”在慈溪一家家電企業(yè)做人力資源的譚經(jīng)理分析，在就業(yè)壓力的驅(qū)使下，應(yīng)聘者為了“迎合”企業(yè)，面試時往往會表達超越年齡的思想和見解，但這種“偽成熟”恰恰失去了表現(xiàn)自己優(yōu)勢的機會，“企業(yè)更需要有學(xué)習(xí)精神的員工，而不是一成不變的模仿者。”
不到位的就業(yè)培訓(xùn)，也是“裝老族”頻現(xiàn)的誘因之一。譚經(jīng)理說，目前針對就業(yè)者的咨詢輔導(dǎo)，很多重點只是放在著裝、禮儀，或者是一些面試技巧上，但對經(jīng)驗豐富的面試官來說，精心“準(zhǔn)備”的回答很容易被戳穿，發(fā)自內(nèi)心的想法更有效，“我們現(xiàn)在缺乏的是職業(yè)化素養(yǎng)，這不是穿西服、打領(lǐng)帶就能解決的。”
外在成熟不等于禁錮思想
“成熟的外表可以偽裝，但成熟的心卻裝不出來，真正成熟的人，是需要受過波折才能磨練出來。”前程無憂華東區(qū)高級經(jīng)理陳偉說，職場新人在一開始，在著裝和行為表現(xiàn)上可以追求職業(yè)化的“成熟”，但思想絕對不能被禁錮。
著裝方面，如果公司沒有規(guī)定要穿正裝，應(yīng)該和周圍人保持一致，不要太突兀，也不要太隨意，這樣能更快融入公司環(huán)境。其次是調(diào)整心態(tài)，新人進入單位，不光是學(xué)習(xí)，也是在創(chuàng)造價值，不要害怕表達自己的意見，長此以往，同事只會拿你當(dāng)“隱形人”。
對新人來說，不要害怕犯錯，也不要隱藏真實的自己，只有接受自己的不完美，用心學(xué)習(xí)和改正，才能真正成熟起來。最后，用人單位也應(yīng)該對新人采取寬容的態(tài)度。把他們安排在合適的位置，允許年輕人多嘗試，引導(dǎo)他們正確發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
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