美研究人員分析美貌升值現(xiàn)象

新華網(wǎng)北京8月13日專電美國(guó)最新一期《經(jīng)濟(jì)心理學(xué)》期刊登載的研究報(bào)告對(duì)“美貌升值”現(xiàn)象進(jìn)行了分析，認(rèn)為長(zhǎng)相好看的人與長(zhǎng)相一般的人相比，在工作中更易獲得良好人際關(guān)系和較高酬勞。但研究人員同時(shí)指出，如果光長(zhǎng)得好看但能力不足，反而更容易被相貌平常的人超越。

　　據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》12日?qǐng)?bào)道，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯·安德烈奧尼和里根·佩特里主持了這項(xiàng)研究，他們按照相貌吸引力不同將研究對(duì)象分成3組，觀察每個(gè)人的行為舉止并分析他們獲得財(cái)富的能力。

　　研究報(bào)告稱，研究人員發(fā)現(xiàn)一種“美貌升值”現(xiàn)象，即容貌美麗的人會(huì)比一般長(zhǎng)相的人獲得更多薪酬，而長(zhǎng)相一般的人又會(huì)比相貌不具吸引力的人獲得更多酬勞，這種現(xiàn)象在不同職業(yè)中廣泛存在。造成“美貌升值”的原因并不在于美貌者的`行為，而更像是由于人們期待他或她更容易合作。

　　不過，研究也指出，如果只是貌美但不具備充分實(shí)力并在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，美貌反而會(huì)對(duì)他們不利，這時(shí)，面貌不具吸引力的人就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。人力資源專家凱瑟琳·卡普塔說，以貌取人的現(xiàn)象的確存在，但以為工作場(chǎng)所是選美舞臺(tái)那就錯(cuò)了

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