跟工作狂上司溝通的技巧
電影場景：電影里的銷售總監(jiān)王偉雖然是公司很多女職員的愛慕對象，但他脾氣暴躁，公司派給他的秘書都做不長，被稱為強迫癥加工作狂式的上司。而在現實生活中，職場里也不乏類似的工作狂上司，職場新人們又該如何面對呢？
1、勇敢地與老板溝通
我在一家公司從事銷售工作，遇上一位工作狂的上司，三年來她身邊的同事一個又一個難負重荷“逃離”了。一開始我也像他們一樣以辦公室為家，日日夜夜伏案工作。后來我發(fā)現，工作狂的老板通常有一個思維定勢：他們一般疏于考慮自己分配下去的任務量有多少，下屬需要花費多長時間可以搞定，他們想當然地認為你應該沒問題。所以，在那之后，如果我覺得工作量過大，超出了個人能力所能達到的，我不會一味投身于工作中蠻干。
在與老板溝通的時候，我通常會書面呈送工作時間安排與流程，靠數據來說明工作過多。讓他相信，過多的工作令效率降低，工作完美度會直線下降。事實證明，合理正確的溝通會令老板了解你的需求，適當調整任務量及完成時間，或選派更多的同仁來幫你分擔。
2、最佳對策就是甘拜下風
我的現任上司就是個工作狂，策劃、市場推廣、項目管理、銷售，一個人身兼數職，所有市場工作都壓到我這個主管身上，每天像上緊了發(fā)條的鐘，一刻不得閑，可還是經�？吹剿櫰鸬拿碱^，以及那冷不丁時放過來的狠話。面對這樣的老總，我的最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到我是在他的英明領導下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。
3、工作狂也有值得學習的地方
一個工作狂上司在工作中是有很多值得學習的地方，取其精華，棄其糟粕；面對這種上司，自己的工作狀態(tài)也要隨之改變，要懂得在工作以外適時適當地釋放自己的壓力和情緒；如果因為誤解而被上司責罵，最好不要當著很多人的面頂撞，而是在事后，找適當的時機把事情說清楚；經常換位思考。
遇到工作狂的領導如何應對
1、少給自己五分鐘
把你手表、手機、電腦等時間統統往前撥動五分鐘。目的就是讓你比別人提前五分鐘處理事情，有了這短短五分鐘，你會發(fā)現，工作上自己更加從容了。
2、換位思考，多向領導學習
領導在在工作中一定有許多值得你學習和借鑒的地方，有學習領導的'優(yōu)點。
3、提高工作效率
你每天要做的就是一份工作分配表，把工作按照輕重緩急分類處理，一條接一條，這樣可以大大提高你的工作效率。
4、不予領導爭吵
跟著工作狂的領導，工作狀態(tài)也得改變，學會釋放自己的壓力與情緒。產生誤解時候，最好不要當面頂撞領導，以后找打合適的機會在說清。
怎樣與上司溝通技巧
技巧1：要主動報告
說上司不重用我們時，要捫心自問一下，你會主動地報告你的工作進度嗎?這一點很重要。舉個例子，孫小姐是某總經理的手下，昨天總經理一下飛機，她在車里面就不停地跟他報告，從來了多少人，什么人參加，到會場怎么樣，布置怎么樣，銀幕怎么樣，這叫做主動報告她的工作進度。如果等總經理來問，她的能力就要打一個很大的折扣。所以第一個要養(yǎng)成的好習慣，就是對工作進度要主動報告，以便讓上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差還來得及糾正。
技巧2：對上司的詢問有問必答而且清楚
對上司的詢問吞吞吐吐，有答沒答的，這樣的下屬非把上司氣死不可。
蔑視事實，把它稱之為無稽之談也是一種愚蠢的驕傲，這是自命不凡的人常有的弊病�！猍法]蒙田
人們不喜歡改變自己的決定，他們不可能在強迫和威脅下同意別人的觀點，但他們愿意接受態(tài)度和藹而又友善的開導�！猍美]卡耐基
技巧3：充實自己，努力學習
一個人只有與領導站在同樣的位置，才知道領導在想什么，所以要想了解上司的言語，充實自己，努力學習，變得十分重要。這不只是說他講廣東話你聽不懂，我講上海話他聽不懂，應該是說，上司站在五十層樓，我們站在三十層樓，眼界怎么會一樣呢?上司每個月讀四本書，我們每個月連兩篇文章都沒有看完，你怎么跟得上他呢?這就要求我們不斷學習，上司想到什么我們也能想到，上司看到什么我們也能看到，那么他與你溝通就容易多了，一講就懂了，一講就明白了，這就是心有靈犀一點通，是溝通的最高境界。
技巧4：接受批評，不犯三次過錯
子曰：“顏淵不二過。”顏回從來不犯兩次過錯。我們沒有辦法像顏回這么偉大，但我們可以告誡下屬：“一個人第一次犯錯是不知道，第二次犯錯是不小心，第三次犯錯就是故意的了�！彼圆灰溉芜^錯，我們給你兩次機會，第三次我們就要開刀了。
有一次希爾頓去日本東京，在飛機上遇到了一位女記者。這位女記者問希爾頓：“希爾頓先生，您取得了輝煌的成就，您的經營技巧是什么?我和所有人都想知道。”
希爾頓聽后笑了笑沒有正面回答，他對女記者說：“你到了東京之后，住進我的旅館，臨走時把你不滿意的地方告訴我，當你下次來住時，我們不會再犯同樣的錯誤。這也許就是我的技巧吧!”
技巧5：不忙的時候主動幫助他人
旁邊的人做得不太好，或你不是太忙的時候，應伸出手幫上一把。你這樣做，上司就會認為你“可愛”，會替他照顧他忙不過來的地方。但是很多人都是獨善其身，把自己的事情做好了，別人的事情可不管。
其實一個人在不忙的時候，應該主動地去幫助別人，這種好習慣大公司都有。你什么時候看到過，麥當勞的柜臺前有三四隊客人在那兒排隊，且有一隊很長另外幾隊都很短?絕對沒有。
因為麥當勞有規(guī)定，不忙的時候一定要支持別的人。如果自己一忙完就主動幫人家的忙，上司一定會喜歡你的。
技巧6：毫無怨言地接受任務
有的時候上司臨時交代一些事情要做，下屬就嘟起嘴，一副死不甘愿的樣子，這種下屬是令人心寒的。要想讓上司喜歡你，那么他交代的任務，就要毫無怨言地接受，并做到讓上司滿意。
作為主管，你派個任務給下屬，他毫無怨言地接受，主管會覺得又感激又難受，將來一定想辦法補償他。對這個下屬來說，這就是他的機會了。但讓人不明白的是，為什么當上面派任務給我們的時候，很多人卻死也不甘愿，而且還要分得清清楚楚。這樣很難成大事的，以后就是有機會，上司也不愿意給你了。
技巧7：主動改善讓上司進步
上司進步，就是這個部門進步或這個公司進步。這個部門進步或這個公司進步，就是每個人會對自己的工作、自己的流程、自己的業(yè)務主動地提出改善計劃的碩果。
不要常常說上司不了解我們，應該說我們根本就沒有這個資格讓他去了解，他也不想了解你，因為你是個扶不起的阿斗。
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