企業(yè)延長試用期是否屬于合法行為？
最近據(jù)中國人才網(wǎng)調(diào)查一份關(guān)于”延長試用期合法嗎“的問卷，發(fā)現(xiàn)很多職場人都不是清楚，維權(quán)意識(shí)很低，其中一個(gè)到了快3個(gè)月的試用期結(jié)束時(shí)候，公司通知說他的設(shè)計(jì)水平達(dá)不到工程師的水準(zhǔn)，要延長試用期的時(shí)間，延長試用期合法嗎?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點(diǎn)，是不對的。其實(shí)，試用期確實(shí)是可以延長的，但不能無限制地延長。
勞動(dòng)法規(guī)定了，企業(yè)可以要求員工有不同時(shí)間的試用期，試用期長短與勞動(dòng)合同期限是相關(guān)的，勞動(dòng)合同期限越長，試用期也可以越長�？蓞⒖迹涸囉闷�
但試用期的極限時(shí)長是6個(gè)月，無論再長期限的`合同，也只能要求員工有6個(gè)月的試用期，小明所在企業(yè)的做法是不對的。小明有權(quán)拒絕。企業(yè)要么給小明轉(zhuǎn)正，要么可以解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同的理由要正當(dāng)。以小明現(xiàn)在的情況企業(yè)解除勞動(dòng)合同是要給賠償?shù)�，因�(yàn)橐呀?jīng)過了試用期，雖然沒辦理手續(xù)，也屬于正式員工。
但小明所在企業(yè)提出了這樣的條件：要么延長試用期，但工資不變不給之前口頭約定的轉(zhuǎn)正工資;要么接受延長試用期，并簽延長試用期合同。
由于企業(yè)未在勞動(dòng)合同上注明工資及轉(zhuǎn)正工資，所以，小明在工資的問題上，沒有與企業(yè)談判的條件。
綜上所述，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、約定工資及試用期的時(shí)候，都要看清勞動(dòng)合同條款。
因此，對于延長試用期是否有效，單憑說明不是合同的論點(diǎn)，存在很大變數(shù)。最壞的結(jié)果是，六個(gè)月的試用期最終得到法律認(rèn)可。有轉(zhuǎn)正，還寫過了延長試用期說明。如何看待他們的關(guān)系呢?我們要看轉(zhuǎn)正協(xié)議你手上是否有證據(jù)?如果你有協(xié)議，或者有其他簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議的證據(jù)，那可以認(rèn)為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
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