公司因員工遲到罰錢是否合法

　　專家：公司私設罰款條文于法無據，員工遲到確需扣薪，也需經過職代會等正式程序

　　進入冬季，天氣寒冷，因為身體不適等原因遲到的現象有所增加，不少公司的處理方式都是罰款。很多員工認為，企業(yè)沒有罰款權，但企業(yè)認為，單位作為管理方有權進行處罰。

　　那么，員工遲到，公司究竟有沒有罰款權?

　　案例　　例會遲到5分鐘 被罰100元

　　李先生是一家IT公司的產品經理，加班是常態(tài)，可無論加班到多晚，每周一上午9點的例會，一旦遲到還是會遭遇“重罰”。公司有一條不成文的規(guī)定：例會遲到5分鐘，罰款100元，超過10分鐘，處罰加倍，依次往上疊加。

　　雖然有“鐵律”在，大家也都謹小慎微，但還是難免有意外遲到的情況發(fā)生。有一次李先生周末連續(xù)加班，疲勞不堪，周一早上在上班路上坐過了站，趕到公司時已經到了9點零6分。進會議室后，部門主管瞟了他一眼，他就主動將一張百元大鈔放進了固定的位置。這次經歷過后，他和幾名遭罰的同事都很疑惑，公司如此做是否合法?

　　點評：

　　企業(yè)私設罰款條文 無法律依據

　　無論何種情況下，企業(yè)都不能以罰款的'形式處罰遲到員工�！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤�法》并沒有賦予用人單位經濟處罰權。用人單位的經濟處罰權源于《企業(yè)員工獎懲條例》，其第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的……”但是，2008年1月15日《國務院關于廢止部分行政法規(guī)的決定》中廢止了《企業(yè)員工獎懲條例》，該法廢止后，用人單位再以罰款處罰遲到員工就缺乏法律依據。

　　當然，這并不意味著企業(yè)無法約束遲到員工，企業(yè)可以通過規(guī)章制度來約束員工的行為。通過民主程序制定并向勞動者公示的規(guī)章制度對勞動者具有約束力。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。

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