公司因員工遲到罰錢是否合法

　　專家：公司私設(shè)罰款條文于法無據(jù)，員工遲到確需扣薪，也需經(jīng)過職代會(huì)等正式程序

　　進(jìn)入冬季，天氣寒冷，因?yàn)樯眢w不適等原因遲到的現(xiàn)象有所增加，不少公司的處理方式都是罰款。很多員工認(rèn)為，企業(yè)沒有罰款權(quán)，但企業(yè)認(rèn)為，單位作為管理方有權(quán)進(jìn)行處罰。

　　那么，員工遲到，公司究竟有沒有罰款權(quán)?

　　案例　　例會(huì)遲到5分鐘 被罰100元

　　李先生是一家IT公司的產(chǎn)品經(jīng)理，加班是常態(tài)，可無論加班到多晚，每周一上午9點(diǎn)的例會(huì)，一旦遲到還是會(huì)遭遇“重罰”。公司有一條不成文的規(guī)定：例會(huì)遲到5分鐘，罰款100元，超過10分鐘，處罰加倍，依次往上疊加。

　　雖然有“鐵律”在，大家也都謹(jǐn)小慎微，但還是難免有意外遲到的情況發(fā)生。有一次李先生周末連續(xù)加班，疲勞不堪，周一早上在上班路上坐過了站，趕到公司時(shí)已經(jīng)到了9點(diǎn)零6分。進(jìn)會(huì)議室后，部門主管瞟了他一眼，他就主動(dòng)將一張百元大鈔放進(jìn)了固定的位置。這次經(jīng)歷過后，他和幾名遭罰的同事都很疑惑，公司如此做是否合法?

　　點(diǎn)評(píng)：

　　企業(yè)私設(shè)罰款條文 無法律依據(jù)

　　無論何種情況下，企業(yè)都不能以罰款的'形式處罰遲到員工�！秳趧�(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并沒有賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)源于《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，其第11條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的……”但是，2008年1月15日《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中廢止了《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，該法廢止后，用人單位再以罰款處罰遲到員工就缺乏法律依據(jù)。

　　當(dāng)然，這并不意味著企業(yè)無法約束遲到員工，企業(yè)可以通過規(guī)章制度來約束員工的行為。通過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。

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