關(guān)于試用期的22個(gè)問題

1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

2、如何理解“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動(dòng)合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個(gè)月，還是非要?jiǎng)趧?dòng)合同期限1年零1天，試用期才能約定2個(gè)月?

答：《民法通則》第155條規(guī)定：民法上所稱的“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù);所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動(dòng)合同期限1年的，試用期可以約定為2個(gè)月，沒必要約定為1年零1天。

3、只簽定單獨(dú)的《試用協(xié)議》是否有效?

答：《勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，只簽定單獨(dú)的《試用協(xié)議》無效，約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限，而且還白白浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同。

4、用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書面勞動(dòng)合同，是否有效?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，雙方口頭約定的試用期無效，視為雙方未約定試用期。

5、用人單位在入職登記表或員工手冊(cè)中記載入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書面勞動(dòng)合同，是否有效?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，僅憑借在入職登記表或員工手冊(cè)中記載了試用期為1個(gè)月，該記載無效，視為雙方未約定試用期。

6、試用期內(nèi)是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

答：因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

7、員工在試用期內(nèi)患病能否享受醫(yī)療期?

答：因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)。因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)并繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。

8、重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。

9、勞動(dòng)合同期限1年，約定了2個(gè)月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽定了變更協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限變更為3年，試用期限變更為6個(gè)月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長(zhǎng))

答：版主們一致認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定，因此，該做法違法。(備注：發(fā)生這種事情的公司，HR肯定亂的一塌糊涂。合同長(zhǎng)度設(shè)定不合理，試用期評(píng)估也不科學(xué)，HR不專業(yè)。因此這個(gè)時(shí)候提醒HR提高專業(yè)能力、著力改善合同簽訂流程、試用期評(píng)估流程是更重要的。)另一觀點(diǎn)：認(rèn)為此種做法合法，理由是雙方自愿協(xié)商一致變更并簽定了書面的變更協(xié)議，該做法并不違反法律規(guī)定。(非主流觀點(diǎn))

10、員工在試用期內(nèi)患病，試用期能否延長(zhǎng)?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，試用期延長(zhǎng)屬于再次約定試用期，應(yīng)為無效。(一種并未得到廣泛的認(rèn)可和應(yīng)用的思路：雙方簽定中止協(xié)議，約定勞動(dòng)合同中止履行(含試用期中止履行)，待病愈后簽定恢復(fù)履行協(xié)議(含試用期)。

11、女員工在試用期內(nèi)懷孕請(qǐng)長(zhǎng)期病假，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在三期內(nèi)，用人單位不能依照勞動(dòng)合同法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)在錄用條件中列明“在試用期內(nèi)員工因懷孕致使工作無法進(jìn)行的，視為不符合錄用條件”，如此操作可降低風(fēng)險(xiǎn)。另外：應(yīng)對(duì)女員工三期，最好的辦法是讓女員工提出辭職。再好的制度，都會(huì)因?yàn)閱T工的舉報(bào)、仲裁和訴訟讓HR很被動(dòng)。

12、員工在試用期內(nèi)患病請(qǐng)長(zhǎng)期病假，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不能依照勞動(dòng)合同法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。即使醫(yī)療期滿，用人單位也不能立即解除勞動(dòng)合同，需滿足法定的條件。因此，員工在試用期內(nèi)患病，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，用人單位應(yīng)在錄用條件中列明“在試用期內(nèi)員工因病致使工作無法進(jìn)行的，視為不符合錄用條件”，如此操作可降低風(fēng)險(xiǎn)。