2013派遣工同工同酬新規(guī)
據(jù)悉,銀行和壟斷國企成為這項新勞動法影響最大的行業(yè)之一。根據(jù)記者對11家上市銀行披露的臨時用工情況進行的統(tǒng)計,總計使用派遣工19.12萬人。同工同酬的最直接結(jié)果就是,企業(yè)如果真的執(zhí)行該法律,那么企業(yè)成本將會有明顯上升。因此,人們紛紛懷疑,該法究竟能否真正落地。
現(xiàn)實中,同工同酬在很多國家一直以來都是人們努力爭取的美好愿望而已。事實上,同工同酬的概念范圍很廣,并不僅限于人們眼下討論的正式工與臨時工的同工同酬,還有男女同工同酬,不同族裔的同工同酬等等。在我們國家,市場經(jīng)濟體制脫胎于計劃經(jīng)濟,臨時工成了一種經(jīng)濟遺留產(chǎn)物,它之所以普遍存在于企業(yè),是因為其人力成本較低,解約也自由,而且企業(yè)對他們的各種保障也不必掛在心上,因為沒有什么強制性的法律要求企業(yè)對其提供保障性福利。
盡管很多人認為,新法過于嚴厲,擔(dān)心損害企業(yè)競爭力以及市場制度。但是,坦率地說,這是一種對于歷史欠賬的彌補。原來對于員工合法權(quán)利以及福利保障的缺失,不應(yīng)該成為一種慣性力量,存在的并不就是合理的。否則,很多改革就無進行的'必要。改革就是需要突破各種既得利益群體的阻力,他們經(jīng)常就是以經(jīng)濟發(fā)展以及現(xiàn)存的格局利益來說事推諉。已送全國人大常委會審議的《工資支付條例》,就是因為工資集體協(xié)商、企業(yè)職工工資正常增長機制、勞動定額、加班費標(biāo)準以及工資支付等多個問題,而遇到了壟斷國企的阻力。
不過,一些人對這項新法的具體實施存疑是合理的。最簡單和最直觀的一件事是,這項新法誰來督促與監(jiān)督呢?臨時工都是企業(yè)中人,假如他們自己投訴自己所在的企業(yè),那么也就是說,可能會面臨被炒掉的危險。在就業(yè)形勢嚴峻的情況之下,這對他們來說是不可能的。
真正的解決方案,除了有嚴厲的勞動法來保護員工權(quán)益以外,還需要讓員工們真正享有有效的集體談判權(quán)利。發(fā)達國家對于勞工權(quán)益保護的秘訣之一,就在于賦予他們保護自己的權(quán)利與途徑。除此之外,還有各行各業(yè)的行業(yè)協(xié)會充當(dāng)了保護行業(yè)工人的角色,一個感覺工資與權(quán)利受到了不公正對待的人,可以向其行業(yè)協(xié)會投訴企業(yè),行業(yè)協(xié)會的凌厲介入成了保護員工的最有效手段。沒有一個企業(yè)可以任意“魚肉”小人物。
工會應(yīng)該轉(zhuǎn)型,未來在員工權(quán)益的保護中起更重要的作用。并且,行業(yè)協(xié)會也應(yīng)該脫胎換骨為員工可以依靠的支持者。同工同酬的原則是毋庸置疑的,就看怎么來讓它真正落實。檢驗一個國家的文明程度,不是看多數(shù)人,而是應(yīng)該看那些小眾的特殊人群,比如臨時工、殘疾人、女性等在企業(yè)中是否受到了公正的對待。
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