職場生存法則：傻人有傻福

　　職場生存法則，其一是懂人情世故，其二才是真材實料，如果你不懂得如何與別人溝通、交際，那么再大的才能也沒有機 會展現(xiàn)。聰明的不一定受歡迎，在職場，有時候?qū)幵副恳稽c，也不要過于鋒芒必露。比如《泰囧2》中的寶寶，看似很二但卻知 足常樂，一旦認定目標勇敢闖蕩。

　　吳逸，29歲，策劃經(jīng)理

　　俗話說：跟個好領(lǐng)導，職場路才平坦。吳逸是本地一家策劃公司的房地產(chǎn)經(jīng)理，手下的能人不少，但卻從來不恃才傲物， 個個對他佩服至極。“工作能力非常強，對于大方向感覺特別準。”這是員工對他的評價。

　　吳逸有多精明?就像徐朗聽見寶寶每個月做蔥油餅凈賺兩萬六，腦子里立刻飛快計算如何發(fā)展連鎖店，如何上市的問題。長 期高強度的工作壓力，讓吳逸有“頭腦風暴”的習慣。某一次他開會時拿著報紙對著員工們說：“你們能不能看出里面的商機? ”

　　員工們愣了，拿著報紙翻來覆去，尋思琢磨了小半天，都紛紛搖頭說不知道。吳逸說，大商機就在武漢即將看到日全食的 新聞上。策劃公司聯(lián)合媒體，進行招標，在樓盤的樓頂組織讀者看日全食，免費提供場所和觀測鏡。方案馬上就敲定了，吳逸 還篩選了一些目標客戶，例如樓盤最高的，距離觀測點很近，以此作為賣點，必能吸引市民。這個方案得到了不少大客戶的贊 許，辦得相當成功，通過投資方投錢，單位也進賬不少，吳逸上任后，業(yè)績一路看漲。

　　但是對于手下的員工，精明老板吳逸不僅自己無止境地追求卓越，也嚴格要求他們達到他的水準。曾有員工訴苦，“大晚 上的10點鐘都準備上床睡覺了，突然接到吳總的電話說，‘有個事情要跟你商量下，你現(xiàn)在來單位’。頓時覺得天崩地裂。” 此外，員工們也經(jīng)常被加班，有苦難言，拖得精疲力竭，眼紅其他部門下班哪兒嗨皮哪兒去，員工們就覺得各種不爽了。

　　可精明的老板也會被員工整。吳逸總是對員工說：“你們這些年輕人就喜歡裝小資喝咖啡，其實喝的都是奶咖啡沒意義， 要喝黑咖啡才有品位。”某次，吳逸和員工去星巴克，對方特意點了最大杯的`黑咖啡，看著吳逸滿臉痛苦的咽下，別提心里多 爽歪歪。

　　文文，25歲，總經(jīng)理助理兼文員

　　職場傻人有傻福，像寶寶那樣“二”一點也未嘗不可。這里說的“二”，不是像他那樣在不恰當?shù)臅r候把伙伴搞得怒火中 燒，而是學習他的樂觀精神。

　　文文在同事的眼里是個“二里二氣”的人，身為一個大男生，卻號稱吃貨，和同事去玩桌游狼人，開局沒兩盤就開始嚎著 嗓子喊餓了，要去吃夜宵，天知道才剛剛吃完飯。去唱K的時候，掄起胳膊盡情地跳舞，服務生進來了，也不會覺得不好意思， 在別人背后群魔亂舞，擠眉弄眼。

　　文文還有個和寶寶類似的嗜好，寶寶是喜歡傻兮兮的自拍。文文則最喜歡拍同事的丑態(tài)睡姿，無論是在單位還是出差、旅 游，逮著空子就抓拍，拍完就樂呵呵地看著手機笑，等當事人知道強烈要求刪圖時，他笑嘻嘻地說：“不要緊，刪吧，電腦里 還有備份，等以后我就把圖全部傳給你，多有紀念意義，哈哈!”公司里文文是最開心的一個，連老板也經(jīng)常被他逗笑。

　　那么，文文真的傻嗎?相反，文文很聰明，他不僅工作認真，能力很強，時刻犯“二”，還有一招裝傻充愣。某次客戶怒 氣沖沖殺進辦公室吼道“把你們老板叫出來”，文文勇敢站出來說“您息怒，我們老板不在”，“那把你們經(jīng)理負責人叫出來 ”，文文眼觀鼻、鼻觀心，淡定自如地說：“不好意思，他也不在。他們在一起出差，現(xiàn)在正在飛機上，手機也關(guān)機在。”客 戶碰了個軟釘子便走了。同事們暗暗稱奇，原來老實人撒謊這么容易被相信。

　　為老板解決難題后，老板還經(jīng)常找他匯報最近員工情況，非原則性問題，遲到、偷睡懶覺，文文就幫同事找了個借口糊弄 下，事后同事非常感謝他。

　　生活工作中，不要跟自己跟別人太較真，否則的話搞的自己不愉快不說，還會得罪同事以及朋友。為人處事是一門大學問 ，我們不妨像《泰囧》中的寶寶一樣，做一個高情商的“二貨”，該精明時精明，該糊涂時糊涂，快樂工作快樂生活，這樣你 的成功之路會走的更加順當一些。

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