職場(chǎng)白領(lǐng)”忙“跳槽 培訓(xùn)充電是主要
近日，年末最后一場(chǎng)高級(jí)人才“盛宴”在省人才市場(chǎng)落幕，其提供的可觀薪資——月薪最低4000元成為了此次招聘會(huì)最大的亮點(diǎn)。本次招聘會(huì)吸引了眾多準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)的關(guān)注，其中不少來(lái)自IT行業(yè)。歲末年初，正是“跳槽”的關(guān)鍵時(shí)期，如何科學(xué)地進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃?怎樣才能找到更有發(fā)展前途的工作?記者就此進(jìn)行了采訪。
職場(chǎng)現(xiàn)狀：IT白領(lǐng)“不好當(dāng)”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，參加招聘會(huì)的不少求職者都是已經(jīng)有工作，來(lái)看看有沒更高待遇，為自己跳槽準(zhǔn)備“下家”的。這其中，以IT類人才居多。“我們這個(gè)行業(yè)，你要現(xiàn)在的.老板給你加薪水基本很難，只有自己給自己加薪，就是跳槽，換個(gè)待遇更好的單位。”“以前就當(dāng)是在那里學(xué)東西、積累經(jīng)驗(yàn)，工資少點(diǎn)也沒關(guān)系。但現(xiàn)在買了房子、物價(jià)又漲了，原來(lái)的工資幾乎不能支撐開銷，只得重新給自己找個(gè)價(jià)格。”
幾乎每個(gè)年輕人都羨慕IT職員，高知、高薪、高福利似乎已成為IT職場(chǎng)人的另一張“名片”。然而，許多IT人并沒有太多“優(yōu)越感”，不少人發(fā)出這樣的抱怨：IT行業(yè)更新非�？�，每天他們必須不停地學(xué)習(xí)新知識(shí)，以防被淘汰。而往往外企的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，對(duì)員工的要求也更加嚴(yán)格，休息時(shí)間難以保障，心里壓力也非常大。
行業(yè)真理：技術(shù)水平?jīng)Q定身價(jià)
“技術(shù)水平?jīng)Q定身價(jià)”是IT行業(yè)的硬道理，就如中關(guān)村一位軟件工程師所言：盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，起薪較低，但入行只是起點(diǎn)，發(fā)展就會(huì)有回報(bào)，做這行的月薪過(guò)萬(wàn)并不少見。因此，學(xué)習(xí)充電，參加培訓(xùn)就成為不少IT白領(lǐng)跳槽前的準(zhǔn)備工作。記者了解到，近日在北大青鳥等一批品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名的學(xué)員中，就有不少是對(duì)自己工作不滿意的在職白領(lǐng)。
對(duì)此，成都不少IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也致力于培養(yǎng)適合IT業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、符合企業(yè)需求的人才。如博課啟睿曾為大批世界500強(qiáng)企業(yè)提供內(nèi)部員工的技術(shù)培訓(xùn)，他們的學(xué)員已成功跨入IBM(成都)、中興通訊(成都)、大唐電信(成都)、東軟集團(tuán)、東南融通、NCS(新加坡)等知名企業(yè)。而朗沃教育則結(jié)合目前成都市人才需求以及就業(yè)趨勢(shì)，創(chuàng)造性地提出了“項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)”的全新教育理念，使學(xué)員的知識(shí)、技術(shù)完全跨越和企業(yè)需求之間的鴻溝。北大青鳥(成都金晨)授權(quán)培訓(xùn)中心與國(guó)內(nèi)外300多家IT企業(yè)簽訂了相關(guān)用人協(xié)議，并一舉推出了“培訓(xùn)就業(yè)直通車”計(jì)劃，學(xué)員經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)之后可以直接進(jìn)入IT企業(yè)從事各種軟件開發(fā)工作。北大青鳥(成都錦江)授權(quán)培訓(xùn)中心就業(yè)率一直保持 95%以上，有不少學(xué)員在課程還沒有學(xué)完的情況下，就已經(jīng)被如北大方正、搜狐、華為科技等國(guó)內(nèi)知名的企業(yè)錄用，并得到了廣大企業(yè)的認(rèn)可。
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