2014年7月起事業(yè)單位統(tǒng)一參加社保

　　近期，國務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，自7月1日起實(shí)施。其中明確，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。

　　此次發(fā)布的《條例》稱，“國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理要求”，并提出：事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘(國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外);事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼，工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素;事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　上述規(guī)定意味著，7月1日起，事業(yè)單位新人上崗，一律通過社會(huì)公開招聘;事業(yè)單位的工資待遇水平，與事業(yè)單位的分類掛鉤，不同類別的'事業(yè)單位，如金融類、教育類、醫(yī)療類，將有不同的等級工資;事業(yè)單位工作人員跟企業(yè)員工相同，全部參加社保。

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