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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》施行 產(chǎn)假延長至98天

時間:2021-01-06 17:00:30 生育保險 我要投稿

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》施行 產(chǎn)假延長至98天

  一項關(guān)乎全國1.02億女職工的身心健康的政策——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)日前施行。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》施行 產(chǎn)假延長至98天

  《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作了完善:調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍;規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇;調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

  孕期和乳期禁忌密閉空間作業(yè)

  《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示,對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整。

  根據(jù)《規(guī)定》,孕期和乳期禁忌從事的勞動范圍已達(dá)10項。例如冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。

  考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、乳期禁忌從事的勞動范圍,《規(guī)定》刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。同時,為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系,《規(guī)定》還縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

  分兩個檔次劃分流產(chǎn)假

  1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求社會意見的情況,從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度,《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,將產(chǎn)假延長至14周,也就是98天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  同時,為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假:懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天(6周)產(chǎn)假。

  此外,《規(guī)定》還明確,對乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為乳期女職工安排1小時乳時間;女職工生育多胞胎的,每多乳1個嬰兒每天增加1小時乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的`需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、乳方面的困難。

  沒上生育保險,醫(yī)療費單位支付

  根據(jù)《社會保險法》,參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定,《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。

  關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。

  勞動場所,用人單位應(yīng)預(yù)防性騷擾

  社交應(yīng)酬的飯局上曖昧的笑話不堪入耳,職場上、工作中難以面對上司的某種暗示……很多女性或多或少有過這種尷尬的經(jīng)歷。

  針對這種情況,《規(guī)定》強調(diào),在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

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