江蘇省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金最高20萬(wàn)
《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》將于6月1日正式實(shí)施。記者昨從有關(guān)部門了解到，新的《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法(以下簡(jiǎn)稱“新辦法”)擴(kuò)大了工傷適用對(duì)象、申請(qǐng)工傷認(rèn)定主體范圍，對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在新標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
工傷適用對(duì)象擴(kuò)大：
擴(kuò)大到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員
“新辦法”明確規(guī)定，從今年6月1日起，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)及其職工或者雇工(職工)都是工傷適用對(duì)象。
據(jù)人社部門的相關(guān)專家解釋，按照現(xiàn)行辦法，申請(qǐng)工傷的'一般是企業(yè)和個(gè)體工商戶。“新辦法”將工傷適用的對(duì)象擴(kuò)大到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體人員，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定。與“老辦法”相比，“新辦法”明確了工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。
申請(qǐng)主體范圍擴(kuò)大：
“近親屬”也可成主體
“新辦法”要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向所在地設(shè)區(qū)的市人民政府確定的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府確定的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
與現(xiàn)行辦法相比，“新辦法”將申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體中的直系親屬修改為近親屬，擴(kuò)大了可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體范圍。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關(guān)證據(jù)材料。用人單位、職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)配合社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)取證，并提供有關(guān)證據(jù)材料。
如果用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位舉證。
補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高：
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金增發(fā)40%
“新辦法”明確，進(jìn)一步保護(hù)工傷職工權(quán)益，強(qiáng)制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時(shí)救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。
其中，患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
熱點(diǎn)問答
問題1：職工在單位連續(xù)多次發(fā)生工傷咋辦?
答：按照最高傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)相關(guān)補(bǔ)助金。
“新辦法”明確，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合規(guī)定享受相關(guān)待遇的，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
工傷復(fù)發(fā)因傷情變化復(fù)查鑒定傷殘等級(jí)改變的，不再重新計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照新的傷殘等級(jí)享受。達(dá)到領(lǐng)取傷殘津貼條件的，以舊傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)傷殘津貼。舊傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資低于發(fā)生工傷時(shí)本人工資的，以發(fā)生工傷時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。
問題2：勞務(wù)派遣性質(zhì)員工工傷可有保障?
答：由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與職工協(xié)商一致指派職工到其他單位工作，職工發(fā)生工傷，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
用人單位職工不是由單位指派到其他用人單位工作發(fā)生工傷，由實(shí)際用人單位按照相關(guān)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。
職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，其就業(yè)的每一個(gè)用人單位都應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由其受傷時(shí)為之工作的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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