- 薪酬制度 推薦度：
- 員工的薪酬制度 推薦度：
- 工資薪酬制度 推薦度：
- 員工的薪酬制度 推薦度：
- 員工薪酬制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
大學(xué)生薪酬預(yù)期將會增長2000元
今年的“更難”就業(yè)季，大學(xué)生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增，比去年的預(yù)期要高出2000元。國企依然是大學(xué)生就業(yè)的首選，大學(xué)生看中的還是國企在福利保障體系和職業(yè)穩(wěn)定性方面的優(yōu)勢。
以上是某網(wǎng)站做中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查時得到的調(diào)查結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，截止到2014年5月，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。
調(diào)查方分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的'主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學(xué)生群體對自我價值的認(rèn)同和追逐更加強烈，進(jìn)而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的原因之一。
在已畢業(yè)的大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。調(diào)查方認(rèn)為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性，與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定的工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌握的方式實現(xiàn)自身價值。
http://m.ardmore-hotel.com/【大學(xué)生薪酬預(yù)期將會增長元】相關(guān)文章：
薪資行情：大學(xué)生薪酬預(yù)期增長了2000元09-01
2014年畢業(yè)生薪酬預(yù)期4000-5999元08-18
2015年預(yù)期中國市場預(yù)期薪酬增幅8.6%02-23
HR怎樣應(yīng)對薪酬增長05-04
2014年八成應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)期薪酬低于3000元07-24