2014年五一加班薪資該如何計(jì)算？

　　今天是20104年的4月24日，離五一只有7天了，在這緊張而又害怕加班的人們都在討論五一加班的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢?勞動(dòng)維權(quán)成為了人們熱議的話題。那么五一的加班費(fèi)到底該如何計(jì)算呢?我們來具體分析下。

　　類型一

　　為完成公司定額任務(wù)

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么算

　　黃某是一家五金機(jī)械廠的員工，其單位規(guī)定每一名加工工人每月必須完成80個(gè)零件的加工量。因?yàn)殛P(guān)于工資問題與單位無法達(dá)成一致，遂訴至法院。宋某認(rèn)為，單位規(guī)定的每月80個(gè)零件的加工量過高，正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成。為了達(dá)到公司規(guī)定，自己不得不每天加班一個(gè)小時(shí)，而公司從未支付過加班費(fèi)。但公司提出的證據(jù)顯示，大部分工人都能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成最低工作量，因此安排的工作量并沒有問題。最終法院同樣駁回了黃某的訴請(qǐng)。

　　【法官說法】

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，根據(jù)用人單位的.命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加班。

　　類型二

　　輪班制的職工

　　有加班工資嗎?

　　李某在一家塑料制品廠工作，公司實(shí)行輪班制。每臺(tái)機(jī)床四名工人三班倒，上三休一。李某幾年來也一直按照公司的規(guī)定工作，即使遇到法定節(jié)假日也沒有休息。去年，公司同李某解除了勞動(dòng)合同，李某要求公司支付以往的加班工資，公司認(rèn)為他們實(shí)行的是輪班制度，法定節(jié)假日工作的也不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。最終，李某將公司訴至法院。法院審理后認(rèn)為，實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是法定休假節(jié)日的，應(yīng)當(dāng)視為加班。李某拿到了8000余元的加班費(fèi)。

　　【法官說法】

　　《江蘇省工資支付條例》第二十三條規(guī)定：實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

　　類型三

　　計(jì)件工資

　　怎么算加班費(fèi)

　　某在一家服裝廠從事服裝加工工作，公司主要實(shí)行計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。王某一般每月工資為1600元左右，效率高時(shí)可以得到2000元左右。2012年開始，公司經(jīng)常安排王某等人在休息日加班，公司以王某每月工資1600元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。王某覺得公司的做法不合理，協(xié)商無果后，訴至法院。最終，在法院調(diào)解下，公司支付了10000元的加班費(fèi)。

　　【法官說法】

　　實(shí)際上在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)加班的情況，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

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