2016年云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線
日前，云南省人社廳發(fā)布了2016年的云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線，我省今年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為13%、基準(zhǔn)線為8%、下線為3%。和去年的企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，增長線和基準(zhǔn)線分別下調(diào)了4個和2個百分點。同時，也是繼2014年以來的連續(xù)第二次下調(diào)。
指標(biāo)下調(diào)受經(jīng)濟增速下降影響
據(jù)了解，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，除了讓企業(yè)和職工了解宏觀經(jīng)濟形勢和國家宏觀調(diào)控政策導(dǎo)向，指導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配、合理安排職工工資增長以外，也是企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商，為確定工資水平提供參考依據(jù)。據(jù)省人社廳介紹，今年云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線之所以出現(xiàn)兩個指標(biāo)的下調(diào)，主要有三個原因。
一方面，云南省經(jīng)濟同全國一樣，進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，與之相同步的是，勞動工資也將進(jìn)入增速放緩的新常態(tài)。今年以來，在我省之前發(fā)布工資指導(dǎo)線的'5個省市區(qū)無一例外地下調(diào)了指導(dǎo)線，且基準(zhǔn)線全部低于10%。此外，根據(jù)云南省今年確定的GDP增長目標(biāo)8.5%及上半年我省GDP同比僅增長6.6%的實際，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與我省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。而我省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，符合我省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。
工資指導(dǎo)線不具強制約束力
目前，各類企業(yè)可以工資指導(dǎo)線為重要參考，結(jié)合自身實際合理安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參考基準(zhǔn)線確定工資增長水平。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長水平。企業(yè)經(jīng)濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè)，職工工資可以零增長或負(fù)增長，但應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
不過，工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強制性不一樣，不具備強制約束力。工資指導(dǎo)線的貫徹主要是在發(fā)布工資指導(dǎo)線后，由企業(yè)和職工結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資增長水平的方式來落實，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長。
助讀
何為工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是社會主義市場經(jīng)濟體制下政府為保證宏觀經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)，對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一項制度，一般由政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長建議。
【云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線】相關(guān)文章：
企業(yè)工資指導(dǎo)線09-29
什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么？02-03
企業(yè)工資指導(dǎo)線201509-02