云南省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線：最高增17%最低增3%
●云南省人社廳昨日透露，云南省發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年的企業(yè)貨幣平均工資增長上線為17%，基準(zhǔn)線為10%，下線為3%，記者按該標(biāo)準(zhǔn)算了一筆賬，昆明非私企職工最高有望每月漲工資805元。
●企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一項(xiàng)制度。由政府或政府授權(quán)的部門制定，通常以年度為單位制定和發(fā)布。
算起賬來挺美，實(shí)際上工資指導(dǎo)線只是一種指導(dǎo)性信息，并不具強(qiáng)制約束力，“說實(shí)話，我們公司漲不漲工資真的`和指導(dǎo)線關(guān)系不大，主要還是看企業(yè)效益。” 秦小姐就職于昆明市一家國有企業(yè)的人力資源部門，她認(rèn)為，如果按基準(zhǔn)線每年工資都上漲10%以上，對(duì)于企業(yè)來說，人力成本壓力會(huì)大大增加。
省人社廳相關(guān)部門也表示，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不具備強(qiáng)制約束力。企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹主要靠各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方指導(dǎo)、引導(dǎo)各類企業(yè)和職工圍繞工資指導(dǎo)線，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資水平，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長。
算賬
根據(jù)昆明市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)
2014年昆明市
城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工
年平均工資：56830元 月平均工資：4736元
今年
按增長上線計(jì)算
月均工資：最多增加805.12元
年均工資：最多增加9661.1元
按基準(zhǔn)線計(jì)算
月均工資：有望增加473.6元
年均工資：有望增加5683元
按增長下線計(jì)算
月均工資：最少增加142.08元
年均工資：最少增加1704.9元
2015云南企業(yè)工資指導(dǎo)線
增長上線：17%(較去年低了1%)
增長下線：3%(較去年低了1%)
基準(zhǔn)線：10%(較去年低了2%)
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