國慶1日至3日加班需“補(bǔ)錢” 4日至7日加班可“補(bǔ)休”
7天長假，大家走親訪友、游山玩水，但也有一些朋友依然堅(jiān)守在工作崗位上，那么國慶加班的加班費(fèi)、調(diào)休是什么情況呢?昨日，江蘇省司法廳在官微上公布了今年國慶加班和調(diào)休的計(jì)算方法和相關(guān)規(guī)定。
國慶加班如何計(jì)算加班費(fèi)?
按照國家規(guī)定，10月1日至7日的7天休假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日;4日、5日、6日、7日是休息日。因此，勞動(dòng)者有3天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日、5日、6日、7日用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按補(bǔ)足部分的25%支付補(bǔ)償金。
目前，職工全年月平均工作天數(shù)為21.75天。
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)可以以調(diào)休來沖抵嗎?
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。所以，在10月1日、2日、3日、三天加班的，企業(yè)必須“補(bǔ)錢”;10月4日、5日、6日、7日四天加班可以“補(bǔ)休”。
幾種情況下加班費(fèi)的計(jì)算
1、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
2、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
3、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的'勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
7天全加班侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益
有讀者反映，國慶7天全部被單位安排加班，一天也不能休息，單位此舉是否違法?
對(duì)此，省司法廳官微表示，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”第四十一條規(guī)定：“對(duì)于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”因此，如果本次國慶7天全部加班，明顯違反上述規(guī)定，屬于超時(shí)加班，是勞動(dòng)法規(guī)不允許的。
如果本人被加班工資所吸引，“自愿加班7天”，甚至愿意與企業(yè)簽署加班自愿書，這種情況下企業(yè)可以免責(zé)嗎?
省司法廳認(rèn)為，無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的，即使勞動(dòng)者自愿，超時(shí)加班也是違法的。
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