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安倍呼吁日本上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2021-01-27 09:42:33 薪資行情 我要投稿

2015安倍呼吁日本上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  面對(duì)日本復(fù)蘇艱難的經(jīng)濟(jì),日本首相安倍晉三最近再放招——呼吁設(shè)定日本最低工資增速,以期提振消費(fèi)開支,刺激經(jīng)濟(jì)需求。

  據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道,安倍周二在主持經(jīng)濟(jì)會(huì)議時(shí)表示:“我們需要將最低工資增速上調(diào)至3%,跟上名義GDP的增長(zhǎng)。我們的目標(biāo)是將勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每小時(shí)1000日元。”

  此外,日本經(jīng)團(tuán)聯(lián)會(huì)長(zhǎng)原定征表示將應(yīng)首相安倍晉三要求,向企業(yè)呼吁在2016年春季勞資談判(春斗)中同意漲薪。共同社報(bào)道指出,此舉雖然有可能再現(xiàn)2015年政府主導(dǎo)“官制春斗”促成大幅漲薪的景象,但經(jīng)濟(jì)界則對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)前景表示警惕。日本政府期待的漲幅超過3%的漲薪動(dòng)向能否擴(kuò)展開來,目前尚不可知。安倍就此表示:“對(duì)產(chǎn)業(yè)界的積極方針給予肯定,請(qǐng)切實(shí)執(zhí)行。”

  今年,日本最低工資增長(zhǎng)2.3%至每小時(shí)798日元。目前該標(biāo)準(zhǔn)非常低,只覆蓋200萬日本勞動(dòng)人口,所以對(duì)消費(fèi)的刺激非常有限。日本政府希望通過主要企業(yè)連續(xù)三年提高基本工資刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi),經(jīng)團(tuán)聯(lián)內(nèi)部也有意見認(rèn)為不得不同意工會(huì)的加薪要求。原定征在當(dāng)天的.會(huì)議上表示,將呼吁企業(yè)“結(jié)合自身的實(shí)際情況,研究如何改善年薪與綜合待遇”。

  為實(shí)現(xiàn)安倍政府提出的名義國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)600萬億日元(約合31萬億元人民幣)的目標(biāo),據(jù)估計(jì)加薪幅度需要超過3%。而受到中國(guó)經(jīng)濟(jì)減速等影響,部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不樂觀,也有意見要求警惕政府主導(dǎo)的“官制春斗”。

  2015年春斗中,大企業(yè)平均漲薪幅度為2.52%,連續(xù)兩年超過2%,同意漲薪的平均金額17年來首次超過8000日元(約合人民幣418元)。鑒于安倍強(qiáng)烈要求,經(jīng)團(tuán)聯(lián)決定同意提高基本工資也是一大促進(jìn)因素。

  分析指出,在日本經(jīng)濟(jì)原地踏步的背景下,經(jīng)濟(jì)對(duì)策缺乏“殺手锏”的政府要求企業(yè)推進(jìn)設(shè)備投資和漲薪等,加強(qiáng)了依賴經(jīng)濟(jì)界的姿態(tài)。這可謂是目前的實(shí)際情況。

  目前,由于內(nèi)外需求不振,實(shí)行了兩年的安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)并未能取得明顯效果。今年8月,在國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求疲軟及油價(jià)大跌的影響下,日本總體通脹水平在零附近徘徊數(shù)月之后,終于時(shí)隔兩年再度跌入負(fù)值。10月底,日本央行維持貨幣政策不變,將實(shí)現(xiàn)2%通脹率目標(biāo)的時(shí)間推遲至2016財(cái)年下半年,并大幅下調(diào)今明兩年通脹預(yù)期。

  面對(duì)GDP的下滑以及CPI再次陷入通縮,日本首相安倍晉三的親密助手、安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)設(shè)計(jì)師之一本田悅朗表示,日本需要更多經(jīng)濟(jì)刺激措施,以抵擋新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩帶來的沖擊。

  不過,雖然經(jīng)濟(jì)界展現(xiàn)了合作姿態(tài),但出于對(duì)今后會(huì)推升人工費(fèi)的考量,則存在要求慎重的呼聲。正因如此,經(jīng)團(tuán)聯(lián)不改在漲薪方面由企業(yè)根據(jù)自身業(yè)績(jī)做出經(jīng)營(yíng)判斷的原則。對(duì)于經(jīng)團(tuán)聯(lián)的呼吁,從大企業(yè)到中小企業(yè)的應(yīng)對(duì)舉措或出現(xiàn)分歧。

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