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IT行業(yè)職位描述及職位薪資大調(diào)查
任何一個(gè)公司都著自己的組織架構(gòu)，都會(huì)有著自己的職位設(shè)置，IT公司的職位設(shè)置大體上是什么樣的，有一個(gè)什么樣的要求呢，每一個(gè)職位的發(fā)展前景如何，這些都是求職者們關(guān)心的問(wèn)題。
IT行業(yè)具體職位描述
1. 技術(shù)支持工程師
職位描述：是一個(gè)跨行業(yè)的職位，負(fù)責(zé)平臺(tái)、軟、硬件的技術(shù)支持；負(fù)責(zé)用戶(hù)培訓(xùn)、安裝系統(tǒng)以及與用戶(hù)的聯(lián)絡(luò)；從技術(shù)角度輔助銷(xiāo)售工作的進(jìn)行。如果細(xì)分的話(huà)，可以分成企業(yè)對(duì)內(nèi)技術(shù)支持，和企業(yè)對(duì)外技術(shù)支持，在對(duì)外技術(shù)支持中又可以分為售前與售后兩大類(lèi)。售前技術(shù)支持更傾向于產(chǎn)品銷(xiāo)售，而售后技術(shù)支持則更偏向于工程師角色。
入職要求：大專(zhuān)學(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。一年以上客戶(hù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槌３Ｐ枰苯用鎸?duì)客戶(hù)，良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，是非常需要的。
薪資水平：上海地區(qū)的平均薪資為5.7萬(wàn)元。歐美獨(dú)資企業(yè)突破9萬(wàn)元，歐美合資企業(yè)為8萬(wàn)元。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國(guó)營(yíng)企業(yè)不相上下，薪資最低的則是非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企，分別為4.8萬(wàn)元和4.4萬(wàn)元。
職位行情與前景：在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)狀態(tài)下，一個(gè)好的技術(shù)支持工程師能夠不僅能夠給予客戶(hù)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也能給企業(yè)帶來(lái)良好信譽(yù)，效益自然也會(huì)倍增。
2. 網(wǎng)絡(luò)工程師
職位描述：主要負(fù)責(zé)信息安全、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理、交換機(jī)和服務(wù)器的配置、局域網(wǎng)組建、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、綜合布線(xiàn)等工作。負(fù)責(zé)構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的組建、調(diào)試、維護(hù)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各部門(mén)提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；指定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防和制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施；利用網(wǎng)管平臺(tái)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)；參與、指導(dǎo)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)工作，如機(jī)房施工、布線(xiàn)等。
入職要求：至少大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信及電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2年以上網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和管理經(jīng)驗(yàn)，持有國(guó)家或網(wǎng)絡(luò)廠商的專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)（例如Cisco）。具備一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試技能；熟練掌握一到兩門(mén)網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)，如WINZK/LINUX/LINIX。
薪資水平：上海平均年薪達(dá)到5.2萬(wàn)元。歐美企業(yè)普遍偏高，獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬(wàn)元、6.7萬(wàn)元；非歐美獨(dú)資企業(yè)高于平均水平6千元之多；國(guó)營(yíng)企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)工程師的薪酬維持在中位線(xiàn)上；非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企的年只有4.9萬(wàn)元和4.3萬(wàn)元。
職位行情與前景：隨著信息化的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師等相關(guān)人才目前，這個(gè)崗位比較熱門(mén)、就業(yè)寬泛。從具體的需求來(lái)看，政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)上網(wǎng)工程以及網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，現(xiàn)在的從業(yè)人數(shù)為42.5萬(wàn)人，未來(lái)10年潛在人才需求在135萬(wàn)人以上，平均每年人才需求將不低于13.5萬(wàn)人。
3. 軟件測(cè)試工程師
職位描述：幾乎每個(gè)大中型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。軟件測(cè)試工程師就是這類(lèi)企業(yè)的重頭角色。同時(shí)軟件測(cè)試是軟件開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)對(duì)程序員編寫(xiě)的程序進(jìn)行檢測(cè)，給程序員相關(guān)的修改意見(jiàn)。測(cè)試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級(jí)：初級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師和測(cè)試管理人員。不同的級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大。
入職要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不僅需要理解和掌握測(cè)試?yán)碚�、�?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，要求了解相應(yīng)的開(kāi)發(fā)測(cè)試方法，而且還要熟練操作一種甚至多種測(cè)試工具。對(duì)于資深的軟件測(cè)試人員，有些企業(yè)還要求其本身有自主開(kāi)發(fā)測(cè)試工具的能力。4年的工作經(jīng)驗(yàn)，正常的發(fā)展，會(huì)成為一名高級(jí)測(cè)試工程師。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能從事軟件測(cè)試職位的不超過(guò)5萬(wàn)，而軟件測(cè)試人才的缺口已高達(dá)30多萬(wàn)。幾乎所有的IT企業(yè)均不同程度地存在測(cè)試人才的缺口，軟件測(cè)試工程師成為了亟待補(bǔ)充的關(guān)鍵技術(shù)工種之一。在近期的多場(chǎng)大型招聘會(huì)上，IBM、百度、華為、惠普、盛大網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)想集團(tuán)等國(guó)內(nèi)外大型IT企業(yè)均表現(xiàn)出對(duì)成熟軟件測(cè)試人才的期盼，而微軟、三星、西門(mén)子、思科、華為3COM等多家國(guó)內(nèi)外IT巨頭則相繼在全國(guó)各大高校招兵買(mǎi)馬，并把軟件測(cè)試人才的招聘放在了突出的位置。
薪資水平：作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測(cè)試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。高級(jí)測(cè)試工程師年薪可高達(dá)１０萬(wàn)元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢(shì)。測(cè)試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，薪資在8000元/月左右。
各職位年薪如下：
初級(jí)測(cè)試工程師：約在2-4萬(wàn)元左右；
測(cè)試工程師：約在5-6萬(wàn)元左右；
高級(jí)測(cè)試工程師：約8-10萬(wàn)元左右；
測(cè)試主管（Team Leader）：在8-15萬(wàn)；
測(cè)試經(jīng)理：在12-20萬(wàn)；
計(jì)劃經(jīng)理：20-30萬(wàn)。
職位行情與前景：隨著IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，都需要這樣的專(zhuān)業(yè)人員。同時(shí)，軟件測(cè)試的人才需求缺口超過(guò)２０萬(wàn)人，而人才的緊缺也促使軟件測(cè)試工程師的薪資逐漸走高。
4. 硬件工程師
職位描述：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開(kāi)發(fā)產(chǎn)品；依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說(shuō)明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏輯設(shè)計(jì)、原理圖；編寫(xiě)調(diào)試程序，測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備；編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。
入職要求：電子、自動(dòng)化的相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上。一至兩年以上硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。以上硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工具。具有扎實(shí)數(shù)字模擬電路專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，具有16位單片機(jī)硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉CPLD、FPGA，熟練應(yīng)VHDL/VERILOG，有過(guò)設(shè)計(jì)FPGA/CPLD經(jīng)驗(yàn)。熟悉CAN網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設(shè)計(jì)、PCB布板、電路調(diào)試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機(jī)網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有一定的英語(yǔ)要求，至少能夠通讀英語(yǔ)資料。
薪資水平：上海的平均年薪為5.5萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)8萬(wàn)元；歐美合資幾近7萬(wàn)；非歐美獨(dú)資與國(guó)營(yíng)企業(yè)分別為5.6萬(wàn)元、5.3萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)的年薪達(dá)到5.2萬(wàn)元，民營(yíng)私企依舊最低，只有4.4萬(wàn)元。其中英語(yǔ)能力對(duì)于硬件工程師的薪資有比較大的影響，英語(yǔ)熟練者的年薪為6.4萬(wàn)元，英語(yǔ)精通者可達(dá)到7.1萬(wàn)元。
職位行情與前景：近兩年，伴隨著硬件轉(zhuǎn)向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。越來(lái)越多的人投身到軟件開(kāi)發(fā)的行列中，卻恰恰忽略了硬件的基礎(chǔ)作用——“沒(méi)有硬件，軟件又如何依附？”現(xiàn)在無(wú)論政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，信息化進(jìn)程促進(jìn)了他們大量地添置IT硬件設(shè)備，這些設(shè)備如何在市場(chǎng)中拔得頭籌，硬件工程師的研發(fā)能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。
5. 硬件測(cè)試工程師
職位描述：屬于專(zhuān)業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測(cè)試工作，保證測(cè)試質(zhì)量及測(cè)試工作的順利進(jìn)行；編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例；提交測(cè)試報(bào)告，撰寫(xiě)用戶(hù)說(shuō)明書(shū)；參與硬件測(cè)試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。
入職要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)皆可（視不同的硬件設(shè)備而定）。具有2年以上硬件測(cè)試、診斷、排錯(cuò)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人需具備較強(qiáng)的分析判斷能力，來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。溝通能力也相當(dāng)重要，不僅是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，還是團(tuán)隊(duì)之間，都需要暢通的信息傳遞，來(lái)達(dá)到事半功倍的效果。
薪資水平：上海的平均薪資為5.7萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)7.6萬(wàn)元；國(guó)營(yíng)企業(yè)6.9萬(wàn)元；非歐美合資企業(yè)達(dá)到5.8萬(wàn)元。唯獨(dú)非歐美獨(dú)資企業(yè)和民企低于平均線(xiàn)，5.3萬(wàn)元和4.1萬(wàn)元的薪酬。工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于硬件測(cè)試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個(gè)工作年限，年薪便上漲2萬(wàn)。
職位行情與前景：目前，這個(gè)職位不僅存在于電腦生產(chǎn)廠家，還被通信設(shè)備、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等企業(yè)廣泛需求。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的硬件市場(chǎng)中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測(cè)試工程師，將會(huì)推動(dòng)硬件產(chǎn)品的銷(xiāo)售推廣和進(jìn)一步完善研發(fā)。
6. 程序員和系統(tǒng)分析員
職位描述：程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個(gè)高級(jí)、哪個(gè)低級(jí)的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對(duì)職業(yè)技能的要求完全不同。程序員，顧名思義，主要是編寫(xiě)程序，是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)入行需要練好的基本功。系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫(xiě)程序，但是他的重心在于如何把一個(gè)很大的項(xiàng)目切割成適合個(gè)人的小塊，然后將這些小塊組織起來(lái)。程序員的職責(zé)就是如何更好更快的實(shí)現(xiàn)這些小塊。
入職要求：軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，曾提出過(guò)哪些受到采納的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及簡(jiǎn)要過(guò)程，以及做過(guò)的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)工具、語(yǔ)言等)、自己的職責(zé)、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等
薪資水平：根據(jù)年限、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、地區(qū)不同而不同。
職位行情與前景：而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。
7. 系統(tǒng)工程師
職位描述：系統(tǒng)工程師是一個(gè)精細(xì)活，需要從業(yè)者有足夠的耐心和責(zé)任心，對(duì)工作中出現(xiàn)的狀況有一定的把握度和解決能力。
入職要求：本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同的軟件產(chǎn)品需求，系統(tǒng)工程師所熟悉的操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件技術(shù)也大不相同，在此未能做逐一介紹。
薪資水平：上海地區(qū)系統(tǒng)工程師的年薪接近7萬(wàn)元。歐美獨(dú)資企業(yè)的薪酬最高，幾近10萬(wàn)元，歐美合資企業(yè)8.8萬(wàn)元也不甘落后。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國(guó)營(yíng)企業(yè)相差無(wú)幾，達(dá)到6.4萬(wàn)元。非歐美合資企業(yè)與民企私企不分上下，游走在5.7萬(wàn)元左右。
職位行情與前景：在一個(gè)IT企業(yè)里，系統(tǒng)工程師相當(dāng)于管家的地位，從接受客戶(hù)需求，到開(kāi)發(fā)軟件項(xiàng)目，最后進(jìn)行完善調(diào)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都缺少不了系統(tǒng)工程師。舉足輕重的地位自然對(duì)應(yīng)聘該職位的人才要求也很高，尤其目前國(guó)內(nèi)低端IT人才普遍偏多，系統(tǒng)工程師不言而喻就顯得捉襟見(jiàn)肘了。
8. 數(shù)據(jù)庫(kù)工程師
職位描述：負(fù)責(zé)大型數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和管理；負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)與發(fā)布實(shí)施過(guò)程中數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝、配置、監(jiān)視、維護(hù)、性能調(diào)節(jié)與優(yōu)化、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)初始化與倒入倒出、備份與恢復(fù)等，保證開(kāi)發(fā)人員順利開(kāi)發(fā)；保持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)高效平穩(wěn)運(yùn)行以保證開(kāi)發(fā)人員及客戶(hù)滿(mǎn)意度。
入職要求：本科以上學(xué)歷，一年以上數(shù)據(jù)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、數(shù)據(jù)庫(kù)編程；精通UNIX平臺(tái)下的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，熟悉DB2、Oracle，Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)中一種，熟悉WebSphere、MQ。
薪資水平：上海的年薪達(dá)到6.2萬(wàn)元，歐美企業(yè)依舊獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，8萬(wàn)元薪酬令人垂涎。非歐美獨(dú)資企業(yè)略低一籌，為6.5萬(wàn)元，其他類(lèi)型企業(yè)均低于標(biāo)準(zhǔn)水平。
職位行情與前景：數(shù)據(jù)庫(kù)工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)被提上了議事日程。目前，信息產(chǎn)業(yè)部國(guó)家信息化工程師認(rèn)證考試管理中心已經(jīng)推出國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)水平考試（NCDE），未來(lái)該職位也將有證可循。
9. 信息安全工程師
職位描述：信息安全工程師主要負(fù)責(zé)信息安全解決方案和安全服務(wù)的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行，指定公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)化，計(jì)算機(jī)軟硬件標(biāo)準(zhǔn)化；提供互聯(lián)網(wǎng)安全方面的咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)；協(xié)助解決其他項(xiàng)目出現(xiàn)的安全技術(shù)難題。
入職要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上網(wǎng)絡(luò)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，需具備相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)認(rèn)證，如Cisco或Microsoft相關(guān)認(rèn)證。能夠獨(dú)立完成網(wǎng)絡(luò)管理，并解決與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的各種問(wèn)題。
薪資水平：雖然屬于IT行業(yè)中的新貴，但薪資絲毫也不馬虎。上海的平均年薪為6.4萬(wàn)元；其中歐美非合資企業(yè)收入最高，達(dá)到8.2萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)反倒與之相距1萬(wàn)元之多；國(guó)營(yíng)企業(yè)位居第三，薪酬為6.9萬(wàn)；非歐美獨(dú)資企業(yè)、民營(yíng)私企分別為6.7萬(wàn)元、5.9萬(wàn)元。非歐美合資企業(yè)落在最后，只有5萬(wàn)元。
職位行情與前景：網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到現(xiàn)在，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題的解決方法問(wèn)題，大家已經(jīng)形成一種共識(shí)，那就是，網(wǎng)絡(luò)安全體系的建立關(guān)鍵在于人，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全人才，網(wǎng)絡(luò)安全的攻與守完全是高素質(zhì)人才的對(duì)抗。目前我國(guó)共有信息化安全專(zhuān)業(yè)人才3500多人，人才培訓(xùn)與培養(yǎng)的滯后，使得我國(guó)信息安全產(chǎn)業(yè)在開(kāi)發(fā)、管理、運(yùn)用等方面求才若渴。
10. 軟件架構(gòu)師
職位描述：在很多公司中，架構(gòu)師不是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的和正式的職務(wù)。通常在一個(gè)開(kāi)發(fā)小組中，最有經(jīng)驗(yàn)的程序員會(huì)負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。在一個(gè)部門(mén)中，最有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。實(shí)際上就是軟件的總體設(shè)計(jì)師，架構(gòu)師是在工程實(shí)踐中培養(yǎng)出來(lái)的。軟件架構(gòu)師是軟件行業(yè)中一種新興職業(yè)，工作職責(zé)是在一個(gè)軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，將客戶(hù)的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開(kāi)發(fā)計(jì)劃及文本，并制定這個(gè)項(xiàng)目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)完成這個(gè)計(jì)劃。主要任務(wù)不是從事具體的軟件程序的編寫(xiě)，而是從事更高層次的開(kāi)發(fā)構(gòu)架工作�？梢赃@樣說(shuō)，一個(gè)架構(gòu)師工作的好壞決定了整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的成敗。
入職要求：必須對(duì)開(kāi)發(fā)技術(shù)非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶(hù)、市場(chǎng)人員、開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員、項(xiàng)目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，軟件架構(gòu)師最重要也是最需求掌握的知識(shí)是構(gòu)件通信機(jī)制方面的知識(shí)，比如遠(yuǎn)程過(guò)程調(diào)用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各種標(biāo)準(zhǔn)的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對(duì)對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)、關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時(shí)刻注意新軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、設(shè)計(jì)模式和開(kāi)發(fā)平臺(tái)不斷很快地升級(jí)，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識(shí)，并將它們用于軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作中。
薪資水平：稀有職位，年薪一般在幾十萬(wàn)。
職位行情與前景：悄然間，架構(gòu)師已經(jīng)成為全球IT業(yè)職場(chǎng)上最讓人羨慕的職位。在我國(guó)，隨著軟件業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出。全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才的需求每年將增加百萬(wàn)人左右。其中，架構(gòu)師這樣的專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才每年培養(yǎng)人數(shù)全國(guó)不過(guò)數(shù)百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架構(gòu)師缺口最為明顯。
11. 3G技術(shù)人員
職位描述：一個(gè)合格的3G人才需要掌握從傳統(tǒng)電信到互聯(lián)網(wǎng)的所有相關(guān)知識(shí)，同時(shí)又精通移動(dòng)通信和軟件知識(shí)，是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。
入職要求：3G工程師必須擁有通信、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練使用C或C＋＋語(yǔ)言編程方法，熟悉移動(dòng)通信原理及微波通信技術(shù)，具有4年以上數(shù)字電路設(shè)計(jì)或硬件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機(jī)軟／硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。并了解WCDMA（FDD）系統(tǒng)的成幀、同步、信道映射、業(yè)務(wù)復(fù)用等物理層關(guān)鍵技術(shù)；WCDMA核心網(wǎng)的基本結(jié)構(gòu)、工作原理和Release 99(R3)、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)的新特性比較和演進(jìn)策略，以及面向3G、NGN網(wǎng)絡(luò)的新業(yè)務(wù)研究；CDMA2000系統(tǒng)的主要特點(diǎn)以及無(wú)線(xiàn)信道配置、編碼、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化及移動(dòng)IP等關(guān)鍵技術(shù)；TD-SCDMA系統(tǒng)的同步、CDMA、智能天線(xiàn)、聯(lián)合檢測(cè)、接力切換、動(dòng)態(tài)信道分配和軟件無(wú)線(xiàn)電等關(guān)鍵技術(shù)和發(fā)展現(xiàn)狀。
薪資水平：俗話(huà)說(shuō)“物以稀為貴”，以目前國(guó)內(nèi)3G核心人才區(qū)區(qū)萬(wàn)人的陣容去爭(zhēng)奪據(jù)稱(chēng)有上千億元的市場(chǎng)，其身價(jià)由此可見(jiàn)一斑。按照現(xiàn)在電信行業(yè)的薪金核算，3G高級(jí)技術(shù)人員的年薪應(yīng)該在15萬(wàn)—20萬(wàn)元之間。
職位行情與前景：是即將開(kāi)啟的金領(lǐng)行業(yè)，在3G人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，有兩類(lèi)人最受歡迎。一類(lèi)是有著海外留學(xué)背景或者工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，另一類(lèi)是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。
12. 計(jì)算機(jī)圖形圖像設(shè)計(jì)制作師
職位描述：計(jì)算機(jī)圖形圖像設(shè)計(jì)制作師（CG），是一種前衛(wèi)職業(yè)，制作師的創(chuàng)意在動(dòng)畫(huà)制作過(guò)程中顯得尤為重要。
入職要求：深入地了解動(dòng)畫(huà)劇本，對(duì)動(dòng)畫(huà)人物、場(chǎng)景進(jìn)行藝術(shù)性的創(chuàng)造，要求必須具備扎實(shí)的美術(shù)功底和強(qiáng)烈的鏡頭感。一個(gè)動(dòng)畫(huà)制作師不僅要有電腦動(dòng)畫(huà)制作能力，過(guò)硬的美術(shù)功底也是必不可少的。除了運(yùn)用電腦之外，還需要在圖紙上手繪原畫(huà)，更重要的是還要有創(chuàng)意，需要有多方面的才能，缺少任何一方面都不算是一個(gè)稱(chēng)職的動(dòng)畫(huà)制作師。需要太多的想象力和創(chuàng)造力，技術(shù)的要求僅僅是規(guī)范、統(tǒng)一。
薪資水平：一個(gè)動(dòng)畫(huà)片的制作通常需要一兩個(gè)禮拜才能完成，制作費(fèi)用在幾千元到上萬(wàn)元不等。制作一首長(zhǎng)度四五分鐘的MTV音樂(lè)作品，最便宜的也要5000元，如果請(qǐng)知名制作師制作，費(fèi)用更可高達(dá)十幾萬(wàn)元。所以，一個(gè)成熟的動(dòng)畫(huà)制作師月薪近萬(wàn)元并不是什么新鮮事。
職位行情與前景：動(dòng)畫(huà)制作是一種前衛(wèi)職業(yè)，制作師的創(chuàng)意在動(dòng)畫(huà)制作過(guò)程中顯得尤為重要。目前，招聘已經(jīng)成為熱點(diǎn)，三維圖形圖像設(shè)計(jì)界尖端水平的作品，作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要組成部分，游戲動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)目前已受到我國(guó)政府的高度重視與支持。目前我國(guó)CG行業(yè)的人才缺口巨大，僅影視一項(xiàng)就將達(dá)到15萬(wàn)，如果加上動(dòng)漫、游戲、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、建筑等行業(yè)，CG人才缺口將達(dá)百萬(wàn)以上。目前動(dòng)畫(huà)從業(yè)人員中絕大多數(shù)都在做“體力活”，因?yàn)楦叨巳瞬牌嫒敝萍s著動(dòng)畫(huà)事業(yè)的發(fā)展，所以，這是非常有前景的行業(yè)。
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